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干部選拔任用監督工作政策法規學習體會-文庫吧在線文庫

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【正文】原則國以人興，政以才治。要確保干部選拔任用監督工作政策法規順利實施，必須從嚴從快從重查處各類違紀違規者。總之，干部選拔任用監督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都臵于嚴格的監督之下。目前，在個別地方黨員干部選拔任用中，還存在一些不正常現象，嚴重損害了干部選拔任用工作的公信力。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。在干部選拔任用工作中，民主評議的方式方法和使用辦法，對發揮群眾作用，推進民主建設具有重要作用，有利于領導班子和領導干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部健康成長。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規。現將本人參加此次集中教育活動心得體會總結如下。公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優秀人才脫穎而出的一種重要保證。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理，凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程序、紀律辦理。六、落實責任追究制度。干部選拔任用監督工作政策法規如何深入人心，得以有效實施，個人以為各級黨組織和領導干部應在以下三個環節上著力：一是加大宣傳力度。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的根本。要求我們必須以強化責任追究為重點，進一步拓展干部監督工作縱深。要求我們必須以增強監督工作合力為重點，進一步拓廣干部監督工作空間。”提高干部選拔任用工作滿意度、提高整治用人上不正之風的滿意度。實現科學發展，必須先把正確的用人導向樹起來，讓吃苦的干部不吃虧，讓實干的干部得實惠。通過學習，我要在思想上和行動上和時代走在一起，創新工作方式方法，嚴于律己，開拓進取，做老實的、實干的干部。” 樹立正確的用人導向，營造“讓老實人不吃虧”的良好氛圍。胡錦濤總書記曾說：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。我將把此次學習的經驗積極運用到干部監督工作中去，繼續加強學習貫徹力度。要求我們必須以加強干部監督工作者隊伍建設為重點，著力拓寬干部監督工作渠道。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀檢監察機關、有關領導干部的切身利益相聯系，做到了權責統一、分級負責、嚴格要求、違規必究，有效提高了他們的責任心和責任意識，對規范干部選拔任用工作將發揮重要作用。民主評議有利于領導班子和領導干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎和群眾評議結果；有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏

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