干部選拔任用監督工作政策法規學習體會-資料下載頁

2025-10-12 09:40本頁面

　　

【正文】習體會。我將把此次學習的經驗積極運用到干部監督工作中去，繼續加強學習貫徹力度。第五篇：干部選拔任用監督工作政策法規學習心得干部選拔任用監督工作政策法規學習心得縣委組織實施了干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動，我通過學習有關材料、聆聽領導教誨，參加有關后動，認真做了測試卷，很受教育，進一步端正了思想，理清了思路，現將心得總結如下。一、認真學習，在思想上和行動上高度與組織保持一致。黨的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰略任務，黨的十七屆四中全會進一步提出：“匡正選人用人之風，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選問題。”提高干部選拔任用工作滿意度、提高整治用人上不正之風的滿意度。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作讓全黨滿意、讓人民群眾滿意。用有能力的人，用實干的人，用群眾信得過的人是黨的用人宗旨，黨的路線確定了之后，用人就成了第一要務，通過學習，我樹立了正確的用人導向，絕不拉票賄選、跑官要官、買官賣官，做好自己的工作，等待組織的選拔。二、努力工作，在思想上和行動上統一到為人民服務中去。胡錦濤總書記曾說：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。”任何一級黨組織、每個黨員都要牢記總書記的教誨，時刻把人民放在心中最高的位置，真正把基層干部1選拔任用監督工作建設成群眾滿意工程。通過學習，我深深的認識到，只有踏踏實實做工作，把黨的惠民政策和民生工程做實做好，全心全意為人民服務，接受人民群眾的挑選，才是我們應該做的。三、創新思維，在思想上和行動上和時代走在一起。實現科學發展，必須先把正確的用人導向樹起來，讓吃苦的干部不吃虧，讓實干的干部得實惠。干部選拔任用監督工作與時俱進，要求我們嚴格按照中組發【2010】21號文件“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求做好換屆選人用人工作。胡錦濤總書記指出：“廣大干部要自覺到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。經過艱苦復雜環境磨練、重大斗爭考驗，實踐證明，優秀、有培養前途的大批干部能夠不斷涌現出來，當人民事業就大有希望。” 樹立正確的用人導向，營造“讓老實人不吃虧”的良好氛圍。實際上“老實人”、“實干者”是一筆財富，只要我們善于發現，善于引導，善于光大這種精神，就可以營造心齊氣順、風正勁足的良好氛圍。為此，我們要積極營造尊敬“老實人”、“實干者”、信賴“老實人”、“實干者”、重用“老實人”、“實干者”的良好氛圍，深度發掘和光大“老實人”、“實干者”的精神財富，旗幟鮮明的宣傳他們，重用他們，讓投機鉆營者無從得利，無利可圖，形成和樹立正確的價值導向，讓“老實人”、“實干者”這面旗幟真正的樹起來，讓老實人成為人們學習和效仿的榜樣。最終在隊伍內部形成人人講奉獻、人人爭上游、人人做貢獻的良好局面。通過學習，我要在思想上和行動上和時代走在一起，創新工作方式方法，嚴于律己，開拓進取，做老實的、實干的干部。干部選拔任用監督工作政策法規的學習非常重要、非常及時，我定將倍加努力，嚴格按照相關規定工作，把相關精神宣傳好、落實好。2012年6月28日

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