考勤、請休假、調動制度-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業，人力資源部查視考勤 情況并協助處理相關事務。加班也必須實行刷卡或者簽到。特殊原因不能及時辦理手續者，應于二十四小時內補辦并報備人力資源部，否則以曠工論。第十六條 產假(含公休日和法定節假日)計劃內生育（以戶口所在地簽發準生證為準）的女員工，產假6個月。第十七條 父親假(含公休日和法定節假日)男員工配偶生產期間，憑準生證和出生證給予其一個月的照顧期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）300公里之內無路途假；300 ～800公里，路途假來回限定為二天；800公里以上，路途假來回限定為四天。來不及提前填制或因故延長差期者，應于二十四小時內辦理相關手續，否則以曠工論處。第七章 附則第三十二條 本制度從發布之日起開始試行，解釋、修改權歸公司人力資源部。副總以上人員休假需經集團分管領導批準。，原則上試用期內的新入職員工不予休假。（3）員工因公事外出未能刷卡的，提前或當日填寫《外出記錄單》，經所屬部門負責人簽字交到人事部。遲到、早退 30分鐘者視為曠工半日，超過120分鐘視為曠工一日。（1）加班由部門經理提出，由員工填寫《加班申請表》，寫明需加班的具體原因，部門經理審批，交人事部審核，最后由總經理審批；（2）因臨時性（未知）工作需要超時工作的，需在加班的第二天補寫《加班申請表》，按以上程序審批后，至人事部備案，逾期視為無效加班（注：遇周六日或法定假日，營運部門可電話通知人事部報備，并事后補交。作息時間：每天上班時間為：上午9：00至12：00，下午上班時間為13：0018：00，12：0013：00為午休時間。員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上者予以辭退曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和滿勤獎；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和滿勤獎，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和滿勤獎，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，予以辭退。第五條 每日上班時間為：8：00－12：00，13：3017：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準備，需倒班作業的部門（車間）根據實際需要制訂作息計劃。調休需填寫《出勤異常申報單》經直接上級主管核準，原因需注明為調休。特殊情況下，公司有權根據生產經營形式的需要對加班的補償方式（調休或補貼）作出特別調整。代刷卡者，一經發現，有關責任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。第十三條 病假疾病（包括非因工負傷）休病假者，持（縣）市級以上醫院出具的證明，辦理相關請假手續。確因生產、經營原因不得休假者，由所在部門出具證明并經主管副總核批后報人力資源部，按40元/天核發補助。凡計劃外生育按事假處理。第二十一條 年休假(依據國家職工帶薪年休假條例相關規定)職工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學期還需提供錄取通知書）及復印件。第五章 出差第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報單》，經直接上級主管核批并 報備人力資源部。第三十一條 各類考勤、請休假手續必須按要求辦理，對于沒有按規定時間、相關要求辦理的考勤及請休假手續一律無效，公司將按曠工處理。第六章 其它第二十九條 查崗 凡在公司統一抽查考勤，對沒有在崗且無任何請休假及出差手續一律視為曠工。確需續假者應及時辦理續假手續，核批后報備人力資源部。休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第十八條 喪假：員工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請喪假五天，逾期按事假處理。孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。根據工作需要，婚假可申請分開休息，但需在1年內休完（以結婚證日期為準）。第四章 請休假第十一條 員工請假分為事、病、婚、喪、產、考試及其它假；休假包括公休日、法定節假日、年休假等。工作日時間內無遲到、早退、曠工、請（休）假行為發生系滿勤；工作時間開始后三十分鐘內到崗者為遲到；工作時間結束前三十分鐘內離崗者為早退；曠工系指未請假或假滿未續假而擅自不到崗者、在工作時間未經直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。人力資源部會同相關部門負責公司加班的審核、監督和抽查。加（值）班公休日、法定節假日正常工作為加（值）班。第二條 目的進一步規范公司有關考勤、請休假作業程序，保持員工良好的身體素質和旺盛的工作精力。批準后請假條上交由前臺保管待查，請假員工事畢向批準人銷假。員工須在正常工作時間內完成當日工作任務，確保工作時間、工作效率高效飽和。（5）經理級以上管理人員職務津貼中已包含加班補助，所產生的加班不再另行調休或補助，但經總經理批準有效的加班可進行記載，必要時用于病事假補休。（2）遲到一次，扣罰當日基本工資的5%，遲到兩次扣罰當日基本工資的10%，每月遲到、早退累計滿3次者，以曠工半日計。（6）考勤機內數據每月由人事部導出，與各部門上報排班及考勤進行核對，以考勤機內數據為準，發現謊報、瞞報考勤的，扣除該天工資。，包括未按規定填寫《假期申請表》、未按時送達、未按審批權限核準者或未按照請假程序請假者，均視同請假手續不完整，均予以曠工處理。、病假之請假最小單位為1小時，其他假別除工傷假外，請假最小單位為1天（8小時）。兩日以上（含），由部門經理審批，報人事部核準，最后由總經理審批。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統一安排，并報人力資源部。否則，按曠工處理。確因生產、工作特點確有必要跨休年休假的，可以跨一個休假。員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請喪假兩天，逾期按事假處理。哺乳時間：嬰兒未滿一周歲的女員工，每個工作日上、下午各給予一次哺乳時間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加三十分鐘；每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。婚假分開休者，需經主管副總審批。其中凡帶薪假休假超過5天者，周六、周日計算在假期內。第九條 刷卡后勤、保安一線人員實行簽到制，其他非免考勤人員實行刷卡，正常刷卡時間為上（下）班前（后）三十分鐘內，其余時間刷卡無效。如發現虛報、亂報加班的情況，將對相關審批人作出處罰。生產一線和后勤輔助工人因生產、經營原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節假日）加（值）班申請表》報送人力資源部。第三條 原則參照國家有關法律法規，結合公司經營管理實際情況制定。員工在調職表生效日起拒絕執行，人事部，財務部即停止計算工資。嚴重違反公司制度，連續曠工三天或以上（不含第3天）、每月累積曠工四天或以上（含第4天），視自動無薪解除勞動關系，自動無薪解除勞動關系視為自動放棄其在本公司一切資產及職位。批準休假天數：湖北省外的可獲批不超過過15天的喪假（含15天）湖北省內的可獲批不超于10天的喪假（含10天）。②員工必須如實提交有效證明，不得弄虛作假。扣減標準：，曠工1天扣3天工資。（三）病假：病假標準：員工因身體不適當天不能上班。（二）事假：事假標準：員工因私人事情需要請假。在離職當天若出勤與例休比例不符，不符合要求的休息天數按事假扣減。（含當天工資）主管簽署證明規定及扣罰標準：員工遺忘打卡，須由副總經理以上級別領導根據實際出勤情