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員工考勤和休假制度-文庫吧在線文庫

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【正文】作需要加班，均須填寫《加班申請單》申請加班，須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能加班，《加班申請單》審批后送人力資源部留存。婚假為帶薪假，由員工本人應(yīng)提前10天提出申請，按請假審批流程報批后方可生效。（五）年休假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，依員工工作年限分別給予年休假，具體執(zhí)行辦法另行通知。（二）法定假：法定假期按國家規(guī)定執(zhí)行：元旦1天、春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。各中心副總或總監(jiān)和部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本中心/部門員工日常考勤核準(zhǔn)。（三）董事會成員屬決策層領(lǐng)導(dǎo)，在上下班時間上可靈活掌握。如無請假單、未簽到或中途無故離開一律按事假或遲到、早退對待。員工考勤、休假制度為規(guī)范集團公司考勤管理，嚴(yán)格考核員工出勤和休假情況，保證各項工作的正常開展，提高工作效率，同時為員工績效評估提供依據(jù)，營造公平合理的工作環(huán)境，特制訂本制度。（三）作息時間表上午9：0012：00，下午13：3018：00以上出勤時間為標(biāo)準(zhǔn)出勤時間，如因季節(jié)變化或因工作性質(zhì)原因需變更出勤時間的部門，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可予以調(diào)整。（四）員工上班時間因公務(wù)外出者須按公司規(guī)定履行外出手續(xù)，在“外出登記表”上填寫外出原因、目的地，并需經(jīng)直接上級審核批準(zhǔn)。五、考勤計算標(biāo)準(zhǔn) （一）遲到、早退、曠工：遲到、早退：未按公司規(guī)定時間到崗、離崗視為遲到、早退。部分公民和少數(shù)民族節(jié)日參考西安市政府的相關(guān)規(guī)定。（六）婚假：憑結(jié)婚證取假。（七）產(chǎn)假：憑診斷證明和子女出生證明取假并辦理請假手續(xù)。員工參加公司組織的各類培訓(xùn)和團隊活動不計為加班，員工出差不計為加班。凡調(diào)休的員工均需在《請假單》后附批準(zhǔn)過的《加班申請單》，并根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批、人力資源部核驗天數(shù)后進行調(diào)休。，最多不超過14次。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚

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