勞動和社會保障法案例分析題-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。 ，正確的有（ABD）。、職業指導和職業介紹 、失業登記等事務、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布 ，一般認為它具有（ABC）。 ，如果有下列情況之一的，應當回避（ABCD）。 （ABC）。 （ABCD）。 （ACD）。 。 （ACD）。 （ABCD）。公司為了提高小朱的工作技能，2009年1月，該公司把小朱送到日本進行專門培訓3個月，并與小朱簽訂了培訓協議。⑵用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。公司應采取何種預防措施以防止這種現象再次發生。③關于終止勞動關系。雙方為此爭執不下，公司欲與其解除勞動合同，但是不知如何處理？ 答：⑴用人單位在解除勞動合同前應對勞動者進行勞動能力等級鑒定，并且分別按照其等級做出不同的處理，如果未經過該步驟的，可能被認定為解除程序不合法，從而承擔經濟賠償金的責任。王某要求公司支付工傷待遇，該公司稱王某現在處于試用期，單位還沒有與其簽訂正式勞動合同，因此不享受工傷待遇。案例五小王于2006年6月份入職北京一軟件公司，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動合同，合同約定月薪為人民幣3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動合同中約定了違約條款，乙方（勞動者）在合同期內提前解除勞動合同的，須向甲方（用人單位）支付違約金人民幣20000元，工作了一段時間后，小王覺得該公司不適合自己發展，想解除勞動合同，但又擔心要承擔違約金，所以一直未向公司提出，2007年6月29日，勞動合同法正式頒布，勞動合同法明確規定只有兩種情況下勞動者才承擔支付違約金的責任，即違反服務期約定及競業限制義務，小王看到勞動合同法的規定后，認為自己的情況不屬于勞動合同法規定承擔違約金責任的情況，于是在論壇發帖咨詢如下問題： ，勞動合同法施行后，違約條款是否自動失效？，如果公司不同意，我是否需支付公司20000 元違約金？：勞動合同法規定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。但是，小齊在凌風會計師事務所實習期滿后，凌風會計師事務并沒有兌現承諾。當然也應該遵守勞動合同法的規定，也應按照勞動法履行自己的義務。陳某欲維護自己權益，咨詢相關律師。《勞動合同法》規定“勞動派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成職工代表和工會代表的人數不得少于調解委員會成員總數的 2/3。”⑵勞動仲裁是當事人處理勞動爭議的必經程序。又過了一個多月，新CEO終于上任了。“不管怎么說，合同到期后，公司沒再跟你續，就可以隨時跟你終止勞動關系。網絡公司至少也應按有關規定向小羅支付解除勞動關系的經濟補償金。而且韓某與用人單位已形成事實勞動關系，完全可以享有法律規定的權利，申請工傷認定。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。我國《勞動法》第16條規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。2008年7月，公司與戴某簽訂勞動合同，約定：2008年7月5日至9月5日為試用期；勞動合同期限兩年，自2008年9月6日起至2010年9月5日止。因此，本案勞動合同的期限為兩年零兩個月。協議約定趙、秦二人負責清理加工廠車間門口堆放的垃圾（包括生活垃圾、尾料等），每日兩次，加工廠既不向二人收取任何費用，也不為其支付工資；同時，要求二人必須遵守加工廠的紀律，不得隨意亂走亂逛、偷拿原料。加工廠以鐵架加工為主營業務，其原料和尾料的管理、處理同樣是該廠業務的組成部分。周某一聽，便去找原公司索賠。雖然協議寫的比較籠統，但基本上還是表明雙方勞動關系解除，再無任何爭議的意思，應解釋為包括未簽訂勞動合同方面的爭議，故該裁決是正確的。⑵我國勞動合同法規定：試用期內勞動者可以單方提出解除勞動合同，勞動者應提前三日在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同。第五篇：勞動與社會保障法命題人簽字：教研室主任簽字：審核院長簽字：聊城大學法學院13—14學年第一學期期末考試《勞動與社會保障法》試題（論文）任課教師：王濤學生人數：法學專業2011級、2010級全體學生課程類型：（提高課）教學內容：本課程主要包括勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等，通過教學的各個環節使學生達到各章中所提的基本要求。應該著重論述當前中國勞動與社會保障法實施中面臨的各種現實問題及其解決策略等方面的內容。論文題目：1．勞動法視角下和諧勞動關系的構建2．論勞動法的基本原則3．淺析農民工社會保障問題4．論社會保障制度在構建社會主義和諧社會的作用5．也可以題目自擬（必須圍繞勞動與社會保障法有關內容來選題）論文要求：1．應符合學術論文的一般形式。：⑴毛某某不應賠償用人單位的培訓費。? ?為什么? ? ? ：⑴勞動者在試用期解除勞動合同不需要說明理由；⑵毛某在2001年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。周某則認為自己在簽訂協議的時候，根本不知道沒有簽訂勞動合同是要支付雙倍工資的，而公司方面肯定知道，因此這是公司在欺騙自己，另外，未簽訂勞動合同的雙倍工資超過4萬元，而公司解除時共給五千元，其中還包括工資和解除勞動關系的經濟補償金，等于公司完全沒有支付未簽訂勞動合同的賠償，因此這個協議是顯失公平的。因此，小趙清理垃圾，屬于從事加工廠安排的有報酬的勞動。兩個月后，小趙家鄉進行普法宣傳教育，在志愿者的幫助下，小趙得到了免費的法律援助，向加工廠所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求做工傷認定和傷殘等級認定，并支付其工傷待遇。本案戴某的申訴理由是公司未為其足額繳納社會保險費，雖然 《勞動合同法》規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金，但是戴某的申訴請求在本案中不會得到法律的支持。隨后，戴某以個人身體不適為由向公司提出辭職。我國《勞動法》規定，用人單位延長工作時間每月不得超過36小時。雙方在簽訂勞動合同時發生爭議。案例十一山西省某煤礦決定招收井下作業工人25名，其中有10名尚未與原單位解除勞動合同。韓某不服即向區政府申請復議，區政府經復議認為區人事局的答復程序和依據合法，維持了人事局的答復，韓某即向區人民法院提起了行政訴訟，要求撤銷人事局不予受理的具體行為。網絡公司以換CEO為理由，拖延續訂勞動合同，這在法律上不屬于有正當理由，仍然屬于無故拖延不訂。“你的勞動合同是到期終止，不是中途解除，所以，沒有經濟補償金。2008年3月，他發現自己的勞動合同即將到期，于是，要求公司人事部與自己續簽新勞動合同。⑴我國《勞動法》規定：勞動爭議雙方當事人不愿協商或者協商不成的，當事人可依法申請仲裁。而張某在爭議發生后一個月內直接向人民法院提起訴訟。施某與甲公司之間存在的是工程施工合同，即兩者簽訂的是承包協議，不屬于勞動合同，是民事關系，不屬于勞動法規定的勞動法律關系。案例七2006年3月，施某與甲公司訂立經營用房裝修協議，約定由施某負責組織人員施工，裝修費用50萬元。小齊很疑惑，會計師事務所、律師事務所是否應該遵守《中華人民共和國勞動合同法》，像他這樣的實習人員是否也應受勞動法保護？答：應該受到勞動法保護。但勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的除外”。⑶《勞動合同法法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。⑶用人單位與小張解除勞動合同時還需支付相應的醫療補助費，而補助費一般為6個月，患重病及癌癥的則需要相應的給予增加。②任何關于合同變更，勞動關系變更問題都需要書面通知，包括傳真，文件等，口頭通知不具備相應的效力。如果是一年一簽訂勞動合同，則在補償的方面，很難認定為連續工作而無法主張長時間的補償。張某到單位正常打考勤卡并到辦公室坐班，10多天后，公司領導發現張某還在公司繼續上班，覺得奇怪，怎么還來上班，隨即讓他到人事部辦理手續。如果小朱一定要離開該公司，就應該按照培訓協議的約定賠償該公司培訓費用4萬元。 （ABCD）。 ，由用人單位所在地基層人民法院管轄 ，后受理的法院應將案件移送給先受理的法院管轄（ABCD）。，勞動爭議可以分為（AB）。 （ABCD）。 （ABCD）。 (ABCD)。 ，下列人員適用不定時工作時間的有（ABCD）。 （ABCD）。 （ABC）。 （ABD）。 ,女職工勞動保護立法最早始于(C)。 (A)議會頒布的《學徒健康與道德法》。但中止協商的期限最長不超過(C)。 ,社會優撫法屬于(C)。 (D)。 ,但軍齡的年限要求是(C)。單位負責人接到報告后,應當于(D)內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。,安全為主 ,預防為主 ,下列不屬于全體人民共同的法定節假日的是(D)。 ,除了殘疾歧視,還包括(B)。A.《國際勞工憲章》 B.《國際勞工標準》C.《國際勞工條約》 D.《國際勞工章程》(C)。 ,是自19世紀初大工業生產后,由于國家對雇傭關系的干預而從(A)。第 4 頁 (1