我縣黨建帶婦建工作思路調研報告-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 集資150萬元，從山西、山東等地引進了195頭奶牛，購臵了先進的擠奶設備，發展勢頭良好，今年還將購買100頭奶牛，擴大規模，力爭發展成全市乃至全省最大的奶牛養殖基地。我們積極發展女黨員，在同等條件下優先發展女性入黨積極分子，逐步擴大黨員隊伍中女黨員所占的比例。以創建學習型婦女組織為目標，完善教育培訓機制。近年來，在市婦聯統一部署下，各鄉鎮婦聯與司法所聯合開展維權服務，與科技部門聯合開展“富裕在農家”競賽活動，引導婦女創業致富；與勞動部門聯合，開展農村富余女勞動力轉移就業培訓及招聘活動，推動婦女就業；與教育部門聯合開展關愛留守兒童活動，為留守兒童健康成長營造良好的教育環境；與社會治安綜合治理部門聯合開展“平安家庭”創建活動，共同打造平安家庭、平安村莊；與文化部門聯合，開展文體活動，豐富婦女群眾文化生活，如拖市梅河村婦代會主任夏年豐組織婦女學習健身操、打腰鼓，既鍛煉了身體，又提升了村婦代會的凝聚力和向心力。當前，全市基層婦聯干部的學歷層次有了明顯提高，但相當一部分的工作能力和水平與學歷不相符，帶領婦女致富和帶頭致富的本領較差、服務婦女群眾的本領較弱等，與新形勢的要求和廣大婦女的愿望尚有一定的差距。在第七屆村委換屆選舉中，市委通過采取“設崗定位”、選舉與聘任相結合等強硬措施，確保各村都配備了村婦代會主任，但一方面，由于待遇低且沒有保障（沒進兩委的村婦代會主任沒有工資卡），另一方面，受傳統思想觀念的影響，農村婦女不愿意拋頭露面，只愿意在家相夫教子，種好自己的幾畝責任田，村婦代會主任參政議政意識差，部分村隊伍不穩定，后備力量十分匱乏。一、推動黨建創新，提高工作水平在開展創先爭優活動中，國彩村黨支部著力于推動黨建創新，把提高黨的建設科學化水平作為開展創先爭優活動的重要目標，積極探索加強和改進支部建設的新思路、新舉措，努力把國彩支部建設成為組織網絡健全、覆蓋廣泛、充滿活力、服務高效、群眾信賴、黨和政府滿意的基層組織。如今，教學樓嶄新氣派，教室寬敞明亮，操場平坦潔白，教學環境大大改善。例如國彩村女黨員吳云平和林香通過組織手拉手、結對子活動，幫助指導280多名婦女參加貽貝養殖。通過建立長效機制和廣大婦女干部的共同努力，給建設文明、小康、平安、和諧永順營造好環境，使永順婦女兒童事業更上一個臺階。將群眾擁護、求是務實的婦女推薦到村支兩委班子中來，以提高婦女村主干數。二、婦聯積極主動局婦聯在工作中做到了“三主動”。在學習實踐活動中把號召婦女干部勤奮工作作為重要載體，包括環境建設工程、學習提升工程、公德培養工程和和諧機關、和諧家庭、和諧社會工程三個部分，有力促進了財政事業的全面發展，為財政建設作出了新貢獻，通過學習，切實使婦女干部思想觀念有較大轉變。積極主動向局黨組匯報上級婦聯對“黨建帶婦建”工作的要求和本機關基層婦女組織建設情況，請示工作，提出加強工作的建議和意見。對每年分配的“女村官”婦聯加以關注、培養和推薦。三、具體措施（一）健全婦聯基層組織2011年，全鄉各級婦聯組織要進一步澄清底子、摸清人選，各戰線、各鄉鎮必須有分管婦聯工作的領導并有專職婦委會主任、婦聯主席，縣直各單位、各村有專職婦女主任。兩年來，國彩村共評出市級“平安家庭”2戶，縣級“平安家庭”100戶。開展“參與議事明權利，正確行使促決議”活動，成立村級婦代會，其中有5名成員，創新婦代會主任選任模式，采取婦代會成員包干負責的辦法，做了大量而有效的工作。國彩村充分借鑒第一輪村級組織活動場所建設成功經驗，積極參與到第二輪村級組織活動場所建設中，繼續完善村部的配套設施，修繕電影院，整改公開欄，配備LED顯示屏，完善農家書屋，制作圖片展和宣傳標語等；把村級組織活動場所建設作為創先爭優活動一項重要內容，充分發揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用。特 別是要加強對村婦代會主任進行培訓，一方面可以全面提高村婦代會主任的文化素質和業務能力，另一方面用培訓的形式提升村婦代會主任的社會地位，改變女主內男主外的陳舊觀念，改變潛在于廣大基層婦女干部頭腦中的“計生工作為主，婦聯工作為輔”的錯誤觀念，在全社會營造有利于村婦代會主任成長的良好環境。村婦代會作為農村婦女的代言人，應有其地位和作用，但從調查情況來看，因機構改革領導職數受限因素，村婦代會主任多為兼職，專職比例很低，部分村婦代會基本形同虛設，作用發揮不出來，活動開展不起來，無法有效地組織婦女參與新農村建設。以創建服務型婦女組織為目標，完善普法維權機制。如漁薪鎮婦聯以陽光工程基地——漁薪電腦職校為陣地長年開展下崗女職工、落榜女青年、農村剩余女勞動力免費培訓，兩年培訓1200多人，向省內外用工單位推薦安排就業人員800多人，08年根據市場需求和婦女群眾需要，進一步拓寬培訓內容和渠道，開展營銷、家政等方面的培訓，提高婦女的勞動技能和就業能力，幫助婦女實現再就業。天門市婦女干部聯誼會于2007年3月8日成立，是天門市婦聯牽頭成立的、全市在職和退休的女領導干部自愿組成的聯合性、非營利性社會組織。目前，市四大家領導班子中，有3名女領導；60個市直單位班子中配備了女干部，%，達到全省平均水平，其中部門正職9名。加強隊伍建設，提升婦聯干部隊伍能力。在社區建設、鄉鎮綜合配套改革和村委會換屆選舉中，積極爭取領導，采取“設崗定位”等強硬措施，基層婦聯組織得到鞏固。（二）婦聯主動作為，著力推進示范創建。07年市委組織部專門下發了《關于加強“黨建帶婦建”工作的意見》（天組通[2007]50號）。市婦聯領導班子均為大學及以上學歷，其中研究生1名，平均年齡37歲。一、基本情況從調研情況看，我市婦聯組織建設基礎扎實，成效顯著。要在“建”字上花大力氣。是“建”得不夠全。抓活動開展，增強基層組織活力。建立了女干部信息庫，去年領導班子調整前，向縣委遞交《**女性參政現狀分析》并提出“適當推遲女性領導改非年齡”的建議，得到縣委的采納，從2008年開始正科級女領導干部改非年齡由50歲推遲到53歲，實現與男性一致，改寫了女性正副職改非年齡均為50歲的歷史。培訓內容多種，開展婦女工作業務、法律法規、崗位技能、實用技術培訓；形式多樣，采取黨校、選送省市培訓，掛職鍛煉，崗位輪訓，外出考察等方式。積極發展各類婦女聯誼組織。新當選的女村干部、村婦代會主任有415人，占32%，2007年只有22%，比例增加10%，其中村書記、村主任10人，她們文化程度較上屆有所提高，年齡結構更趨合理。第一篇：我縣黨建帶婦建工作思