基層黨建工作創(chuàng)新心得體會(huì)-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 ，引導(dǎo)黨員積極參加結(jié)對幫扶和各種社會(huì)公益活動(dòng)。進(jìn)入21世紀(jì)，基層黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、工作的條件以及自身狀況都發(fā)生的重大變化，黨的建設(shè)新的偉大工程對基層黨組織提出了新的要求。黨組織只有承認(rèn)黨員有追求和實(shí)現(xiàn)個(gè)人合理利益需求的權(quán)利，才有可能主動(dòng)研究和解決黨員的個(gè)人需求，消除黨組織和黨員之間的距離感。三是要樹立科學(xué)的黨員先進(jìn)性評(píng)判理念。歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)過以黨代政、黨務(wù)沖擊業(yè)務(wù)的現(xiàn)象，也出現(xiàn)過忽視政治、弱化黨建工作的現(xiàn)象，都給我們的事業(yè)造成了不小的損害。一是完善目標(biāo)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)基層黨建工作目標(biāo)與中心工作目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一。基層黨組織在集體決策、參與決策、監(jiān)督?jīng)Q策的過程中，加強(qiáng)民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督保證作用。通過完善目標(biāo)機(jī)制、決策機(jī)制、組織機(jī)制，明確基層黨組織的職責(zé)任務(wù)，優(yōu)化基層黨建工作環(huán)境，激發(fā)了黨建工作的動(dòng)力。改進(jìn)傳統(tǒng)的教育模式，創(chuàng)造符合時(shí)代特點(diǎn)和黨員需求的教育內(nèi)容和教育形式。在樹立社會(huì)主義榮辱觀教育活動(dòng)中，處黨委將4月7日作為全處“榮辱觀”教育日，組織職工收看輔導(dǎo)報(bào)告，收看了《道德的力量》、《感動(dòng)中國》等系列輔導(dǎo)光盤，并向全處黨員發(fā)出號(hào)召：“知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧，做社會(huì)主義榮辱觀的踐行者”，開展了“講述我身邊的榮辱故事”、“踐行社會(huì)主義榮辱觀大家談”等專題討論。結(jié)合黨員的思想工作實(shí)際，為黨員提供學(xué)習(xí)教育的機(jī)會(huì)和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)。正確處理黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，把黨務(wù)工作融合于中心工作中。國有企業(yè)開展大范圍的基層黨建工作是響應(yīng)黨和國家深入改革過程號(hào)召的具體行動(dòng)。國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新是關(guān)系到民族、國家、黨興衰的戰(zhàn)略問題之一，是提高國有企業(yè)核心競爭力的偉大工程。由于國企領(lǐng)導(dǎo)人對基層黨建工作的不重視，導(dǎo)致一些國有企業(yè)在黨建工作中存在：疲于應(yīng)付事務(wù)性工作多，習(xí)慣于等待、落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，主動(dòng)研究學(xué)習(xí)黨的大政方針，開展創(chuàng)新理論研究少；主動(dòng)謀劃發(fā)展大計(jì)，創(chuàng)造性地開展工作少；對職工的物質(zhì)利益看得重，對基層職工的其他利益和訴求抓的少。對黨員教育管理停留在表面上，沒有充分發(fā)揮其先鋒模范作用。基層黨建工作創(chuàng)新需要多種力量驅(qū)動(dòng)，把黨組織凝聚人心、推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧的作用發(fā)揮得更加明顯和更加充分，目 前創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)最突出的問題是理論性指導(dǎo)不夠，創(chuàng)新中融合的人文內(nèi)容不夠。以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為契機(jī)，提高廣大黨員、干部的思想政治素質(zhì)。二要樹立不斷創(chuàng)新觀念?？梢猿浞掷矛F(xiàn)代通訊手段，結(jié)合信息化、網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代特點(diǎn)，積極探索一些有利于增強(qiáng)活力的員工喜聞樂見的活動(dòng)形式和載體，如設(shè)立網(wǎng)絡(luò)黨校、建立項(xiàng)目黨員干部、開辦黨建論壇、建立黨建網(wǎng)站、利用手機(jī)平臺(tái)發(fā)送黨建手機(jī)報(bào)等。一是搞好組織策劃和過程控制?；鶎狱h支部書記要履行好第一責(zé)任人職責(zé)，引導(dǎo)企業(yè)全體員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定約束自己的行為，自覺接受上級(jí)和當(dāng)?shù)攸h組織的監(jiān)督，確保項(xiàng)目經(jīng)營管理責(zé)、權(quán)、利落到實(shí)處。企業(yè)黨員不僅要按照生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作內(nèi)容，更重要的是發(fā)揮自身黨員的模范帶頭作用，號(hào)召基層組織人員爭取“黨員先鋒崗”。業(yè)績考核是鑒定職工工作效果和提高生產(chǎn)能力的重要方式，企業(yè)黨建組織要引導(dǎo)群眾加入到和諧共進(jìn)的隊(duì)伍中，安排組織黨員對職工的困難進(jìn)行了解和協(xié)助解決，讓職工對工作和黨組織產(chǎn)生家的歸屬感，共同謀求企業(yè)的快速、穩(wěn)步發(fā)展。第一書記主要職責(zé)是指導(dǎo)村黨組織抓好黨的建設(shè)、舊村改造、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、思想政治、社會(huì)穩(wěn)定等方面的工作。不準(zhǔn)在村里報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用，不準(zhǔn)用公款或村集體資金吃請，不準(zhǔn)收受村里發(fā)放的各種補(bǔ)貼，不準(zhǔn)參與有損黨員干部形象的各項(xiàng)活動(dòng)。五是提高村民素質(zhì)。事實(shí)上，強(qiáng)調(diào)解放思想，恰是因?yàn)橛袝r(shí)候我們的思想還不解放，或者是解放得還不夠。于困難處開創(chuàng)新局面方顯真本領(lǐng)，“怨氣”干部有時(shí)最需要怨怨自己。面對農(nóng)村社區(qū)化給黨建工作提出的新要求時(shí)，諸城市委正是依靠解放思想這個(gè)武器，來解決實(shí)踐提出的各類新問題的。應(yīng)當(dāng)看到，如果畏首畏尾，喪失發(fā)展機(jī)遇，就無法贏得挑戰(zhàn)；表面看不犯錯(cuò)誤、不得罪人，實(shí)際上是犯大錯(cuò)誤，是要得罪“人民”的。這種“小家子氣”有礙思想解放，躺在功勞簿上，勢必不進(jìn)則退、落伍落后。僅從諸城的實(shí)踐看，試想，如果思想不解放，墨守農(nóng)村基層黨組織設(shè)置模式的成規(guī)，何來諸城城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局的形成，又何來基層黨建創(chuàng)新的新面貌？我們所處的，是一個(gè)大發(fā)展、大變革的時(shí)期，也是一個(gè)各種矛盾的凸顯期、高發(fā)期。每月下旬召開村黨組織第一書記工作匯報(bào)會(huì)，聽取了解各項(xiàng)工作進(jìn)展情況。村黨組織第一書記每周至少到村工作2天，至少走訪群眾5戶，每月撰寫不少于3000字的民情日記。對于基層黨員而言也是和職工群眾進(jìn)行深入交流的重要機(jī)會(huì)。充分利用黨支部隊(duì)伍中的“人才”優(yōu)勢，對于長期表現(xiàn)優(yōu)秀的干部職工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，將他們打造成生產(chǎn)管理和黨建工作的中堅(jiān)力量。(五)創(chuàng)新黨建機(jī)制，貼近生產(chǎn)管理、職工群眾。國有企業(yè)基層黨組織必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制原則和“大事集體決策，黨政共同負(fù)責(zé)”的領(lǐng)導(dǎo)體制，加強(qiáng)權(quán)力制衡。要開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)和爭當(dāng)知識(shí)型員工活動(dòng)，開展部門互學(xué)互助、舉辦現(xiàn)場培訓(xùn)等活動(dòng)，提高黨員發(fā)揮先鋒模范作用的本領(lǐng)；借助投影儀、互聯(lián)網(wǎng)、電視等科技手段，觀看黨建廉政清潔方面的電影、視頻短片等媒體，有計(jì)劃地對黨員和員工進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、精神文明和職業(yè)道德教育等，增強(qiáng)員工的敬業(yè)愛崗和榮辱意識(shí)，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展好員工利益，推進(jìn)和諧項(xiàng)目建設(shè)等。四是做好現(xiàn)實(shí)觀念轉(zhuǎn)變。以造就高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍為重點(diǎn)，制定黨建專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，保證培訓(xùn)投入，嚴(yán)格培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)黨務(wù)工作隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)，重點(diǎn)加強(qiáng)對“一崗雙責(zé)”領(lǐng)導(dǎo)人員的黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)。(3)創(chuàng)新效果上體現(xiàn)的推廣性不夠。二是黨組織參與和影響重大決策有難度。把黨建工作局限在傳統(tǒng)的運(yùn)作模式里，有的把黨建工作簡單理解為“收收黨費(fèi)、學(xué)學(xué)文件，發(fā)發(fā)報(bào)紙”，跟不上時(shí)代的發(fā)展，由于組織機(jī)構(gòu)不健全，組織生活不落實(shí)，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到有效發(fā)揮。從這個(gè)意義上說，國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新是提高國有企業(yè)核心競爭力的偉大工程，是關(guān)系到黨、民族、國家興衰的戰(zhàn)略問題，基層黨建工作創(chuàng)新的成效能夠起到推動(dòng)國企發(fā)展、服務(wù)國企員工、凝聚國企人心、促進(jìn)國企和諧的作用。在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢下，隨著經(jīng)濟(jì)向全球化、國際化不斷發(fā)展，我國改革開放進(jìn)一步向縱深推進(jìn)，中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度逐步確立，國有企業(yè)的改革發(fā)展與企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用都面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。幾年來，廣大干部職工，堅(jiān)持在本崗位建功立業(yè)成才，涌現(xiàn)出了許多技術(shù)領(lǐng)先的機(jī)閘工、水文工、電焊工和科技創(chuàng)新人才。如：堅(jiān)持三級(jí)談心制度，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和分管單位的干部職工之間、黨員干部同群眾之間廣泛開展談心。實(shí)踐證明，實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)必須以增強(qiáng)服務(wù)功能為切入點(diǎn)，具體講就是做好四個(gè)服務(wù)。在此基礎(chǔ)上，分兩批對全處在職黨員進(jìn)行了培訓(xùn)，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)以“學(xué)習(xí)黨章，增強(qiáng)黨性，做一名合格共產(chǎn)黨員”為題，采取互動(dòng)的形式，為黨員講黨課。創(chuàng)新黨建基礎(chǔ)工作，實(shí)行黨建工作的“雙冊”管理。制定了黨支部工作制度、黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、組織生活會(huì)制度、發(fā)展黨員制度等8項(xiàng)黨員長期受教育的管理制度，制定了《北運(yùn)河管理處20052008年黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)實(shí)施綱要》，使基層黨組織建設(shè)不斷加強(qiáng)。處黨委進(jìn)一步完善了黨員責(zé)任區(qū)制度。因此，要樹立全面的基層黨建與業(yè)務(wù)工作融合理念，把基層黨建與業(yè)務(wù)工作有機(jī)統(tǒng)一起來。黨章規(guī)定，嚴(yán)格管理黨員是維護(hù)黨的利益和黨員個(gè)人利益，同時(shí)黨組織也要為黨員提供各方面的服務(wù)，維護(hù)黨員的政治、工作、生活的權(quán)利，使黨員更好地發(fā)揮個(gè)人的先鋒模范作用。過去從宣傳教育到社會(huì)實(shí)踐，過多地要求人的同一性而忽視抹煞了特殊性，對集體的服從影響了人的個(gè)性發(fā)揮。一是要樹立黨員有利益需求的理念。三要注重人文關(guān)懷。縣委黨校和縣農(nóng)民素質(zhì)教育辦等教育機(jī)構(gòu)將舉辦專題技能培訓(xùn)班。注重從思想上、能力上、作風(fēng)上入黨，絕不降格以求。加強(qiáng)社區(qū)