銀行內控合規文化演講稿合集五篇-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 化。寄語同仁常警醒，合規文化駐心頭!謝謝大家!第二篇：銀行內控合規演講稿塑合規文化,造合規銀行銀行內控合規演講稿尊敬的各位領導、各位同仁：大家晚上好！我是來自XX支行的XX,我演講的題目是: 塑合規文化,造合規中行。第三篇：內控合規文化淺談內控合規文化自開展合規文化建設大討論活動以來，我認真學習了相關篇目，我深刻的認識到，合規文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有中國銀行金融特點的教育方式及與之相適應的治理制度和組織形式，集中體現了我行員工的價值準則、經營觀念、行為規范、共同信念及創造力、凝聚力、戰斗力，是推動我行改革與發展的堅強政治保證和組織保證。銀行工作是風險性很高的一項工作，如果不按規章制度辦事，當風險發生時可能就會釀成嚴重的后果。學習能提高思想素質，只有從思想上提高了，才能防止對金錢的誘惑與邪念。當一個司機半夜開到沒有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺停車的時候，交規已深刻在他心中。這半年里，我聽到了不少違規行為、犯罪案例，行里也經常下發一些案情通報，比如這一次的警示教育活動，有些案例觸目驚心：湖南一銀行職員虛增儲戶存款挪用150萬被判刑，該員工利用自己職務上的便利，他的行為已是嚴重違規，觸犯了刑法。當每個人都遵守交通規則時，每天就不會有那么多無辜的`生命因為交通事故而離開這個世界。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準備妥當。車行千里使有道，作為一名綜合柜員，每天與形形色色的客戶交流，曾經有一件難忘的小事就使我明白“合規”不但與我們息息相關，并且，它就在我們身邊，就滲透在每一個數字、每一張傳票、每一個抉擇之中！20xx年11月的一天，一名客戶持五十萬的現金支票前來辦理取款業務。朋友們，人生如棋，落子無悔！愿我們在合規操作中，從容渡過每一天的美好時光，渡過每一段燦爛美麗的人生！讓我們從一點一滴做起。多為國家和企業做貢獻。這需要我們中行人警惕！如今，經濟在飛速而迅猛的發展，也帶來了諸多問題和風險。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點！也更沒有內控管理可言。“三觀”教育是關鍵。比如，20xx年我省發生的3起存款類案件中，其中有一起是某支行行長違反企業開戶業務有關規定，使不法分行有了可乘之機，調換了印鑒卡等企業開戶資料，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元。六算自由賬，悲歡隔高墻。千重要萬重要，防范案件最重要；千辛苦萬辛苦，出了案件白辛苦；千成績萬成績，有了案件沒成績。有了完善的制度，有了健全的機制，案防工作是不是就一勞永逸了？答案是否定的，省分行把20xx年確定為“內控合規年”，其主旨鮮明，意義深遠。案防工作任重而道遠，全行上下只有做到人人合規，事事合規，讓合規成為一種習慣，讓合規成為每位員工職業生涯的主旋律，建設銀行這座旗艦才能在時代的潮頭，乘風破浪，揚帆遠航。以利益最大化為目的，無需信守游戲規則的行為，一度為自己找到了借口。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點！也更沒有內控管理可言。當一個員工出現問題時，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育。可見，轉變觀念多麼重要！建立合規文化何其必要！忙碌的工作之余，我喜歡獨自坐在湍河岸邊，凝望著翠綠的河水，享受著輕柔的河風，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。當前，xx中行在內控綜合治理整頓活動中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了一個方案，實施兩個考核制度，強勢推進“三項”活動，嚴格落實四項業務大檢查，有效地防范了風險。這一個個案例向我們展示了當事人走向罪犯的軌跡，他們中有領導干部，有一般職員，有代辦員；有的曾是先進工作者，有的年輕有為前途無量，但他們都因為一個貪字，拿了不該拿的東西，毀掉了人生，毀掉了前程，傷害了家人，傷害了同事，更影響了中國銀行的聲譽。當我們每個中行人都能“從我做起，合規操作”，我們就能避免許多過失，業務運行的將會更加健康高效。因此業務發展離不開合規文化。在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜**違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現持續健康發展的內在要求，是完善XX行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是XX行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規經營，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實處。xx銀行合規文化建設是以XX行員工為載體而存在的，是XX行企業精神的綜合反映，是XX行企業核心競爭力的外在體現，關系到我們XX行的興衰成敗。“設繩墨而取曲直，立規矩以為方圓。無論你身處什么崗位，身居什么職位，無論是普通員工，還是部門經理，關鍵要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，通過觀看《再現真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓，通過正反兩方面的學習和感受，在日常生活工作中，要養成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣，時時保持理性冷靜，面對金錢心如止水，面對誘惑心不浮躁，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，平凡不平庸，有為不越位，做一個有道德，有思想，有作為的好員工。一算政治賬，辨向不迷航。克己真君子，玉潔何堪傷。遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例，有的員工知法犯法，嚴重違反業務規定挪用資金而被開除，有的員工虛增存款而被降職停職，一般性的業務差錯而被積分就更不用說了。一是從機制上防范。謝謝大家。每季一次的。使案件防控真正起到警示和震懾作用。查處案件不手軟。五算親情賬，真誠恒久長。村看村，戶看戶，群眾看的黨支部，你的言論就是廣告語，你的行動就是無聲命令，你的表率就是標桿，否則，就是罪魁禍首，就是反面典型。為此，針對每一次違規行為和每一個風險案件，要真正做到“四個一”即查處一個問題，吸取一個教訓，堵塞一個漏洞，完善一項制度，不斷夯實內控基礎，促進案防工作扎實開展。今天，我演講的題目是《讓合規成為職業生涯的主旋律》我堅信：我的心聲也是大家的心聲，我的心愿也是我們共同的心愿。因為合規文化對企業生存與發展的至關重要。二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業化精神、行業特點、企業文化塑造等有機地結合起來，搞好規劃，潛心研究，并付出實踐。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑作為我們每一名XX行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。表現為：一些地方仍存在重業務拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的`任務和經營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業務的合規管理，有的不惜冒著違規操作的風險，以實現短期目標和任務，忽視合規經營風險一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。作為一名XX行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益，同時防范和規避風險。合規不是負擔，而是服務我們的工具，它就象指路明燈，幫我們用最有效的方法達成目標，即使我們非專業出身，也很容易從不會到會，從非專業到專業。這個寓言故事告訴我們：規矩不是羈絆和障礙，而是一張無形的安全網，維護著我們的社會秩序和生存環境。兒子不解地望著父親：“好不容易才釣到一條魚，又沒有執法人員在場”。他們來到飲料部，一打聽，一杯水兩塊錢。省行高書記曾嚴肅批評“分割論”的問題，痛斥安全合規與業務發展兩張皮現象，呼喚合規文化的到來。它像一個警示牌，時刻提醒著我們必須建立合規文化。然而，只有業務發展，才能創造效益；只有建立合規文化，才能防范風險。堅持“教育為先、警示在先、預防為主”的指導思想，教育和提醒員工珍惜自身的職業生命，權衡利弊，算好人生成本賬，使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標，筑牢員工的思想道德防線，遵章守紀，愛崗敬業，樂于奉獻，盡職盡責。在制度執行面前不講情面，在違規違紀問題上毫不手軟。”簡單又讓人深思的小詩，是煙臺分行紀檢監察特派員撰寫的工作心得，同時也是每一名建行員工最切實的感受，意味深長，常吟常新，令人回味無窮。二算經濟賬，知足莫奢望。“己不凈焉能凈人，己不正焉能正人。為此，一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區”。還有其它發生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。他們相輔相成，缺一不可！所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。創建合規文化，我們一起行動。當時真的很委屈，淚就在眼眶里打轉。是的，“國有國法，家有家規”，對于農村信用社這個“大家庭”來講，我們的“家規”就是各項金融法規與規章制度。今天我要演講的題目是《合規建設，從我做起》。案例給我們敲響了警鐘，前車之覆，后車之鑒，我們應該吸取他們的慘痛教訓，嚴格按規章制度做事。合規是我們每位銀行人的事業，讓我們一起唱響合規之歌,為我們中行的璀璨前程一起加油吧!謝謝大家！第五篇：銀行內控合規的演講稿銀行內控合規的演講稿銀行內控合規的演講稿1尊敬的各位領導、各位同仁：大家晚上好！我是來自xx支行的xx，我演講的題目是：塑合規文化，造合規中行。第四篇：鵝鵝鵝銀行內控合規演講稿銀行內控合規演講稿尊敬的各位領導、各位同仁： 大家晚上好！我是來自XX支行的XX,我演講的題目是: 塑合規文化,造合規中行。比如在開戶和掛失時，一定要認真審核客戶的有效證件的真實性，不要用復印件替客戶開戶和掛失，這樣就會有效的減少詐騙案件的發生；大額存取款時要審查是否屬于可疑交易和洗錢交易；自己保管的各種印章也要妥善保管好，不能借用給他人使用和加蓋。全行干部職工是我行企業合規文化建設的主體，又是企業合規文化的實踐者和創造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優良的合規文化企業，更談不上讓員工遵紀守法。當一個司機半夜開到沒有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺停車的時候，交規已深刻在他心中。在風險無時不在的金融行業中，努力推進合規文化建設，對規范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發生具有積極而深遠的意義。其實，合規文化建設更是優質服務，優質服務，也在細微之處，只要持之以恒，合規文化就成為一種習慣，就能形成一種氛圍。只有全員合規，才能保證規章管理制度在執行階段即能夠得到遵守，才能保證合規管理的效率與效果。違規與差錯明顯下降，于 2009 年榮獲了”三鐵“美譽，為股改的全面勝利，為農行的成功上市提供了強有力的支持!合規文化就是要求大家要有奉獻精神。所以，我們必須遵守規章，避免風險。兒子嘟囔著嘴，不愿意把魚放掉。另一個農民卻想，水在我們那里是不值錢的，而這里可以賣錢，可見這里很好掙錢，我得留下。建立合規文化，是我們抓住機遇的需要，是上市公司發展的需要，