職業健康安全管理體系規范培訓講義(doc22)-iso18000(完整版)

　　

【正文】 屆世界職業健康安全大會 (巴西 )。 ? 99年 10月《職業安全衛生管理體系（試行）標準》國家經貿委； ? 2020年 11月 GB/T 28001《 職業健康安全管理體系 規范》質監總局 。 (附一 ) 企業 ()大量管理資料下載 項目 ISO9001 ISO14001 GB/T28001 目標 產品質量，針對顧客 生產過程和產品對環境的影響，服務與眾多相關方 生產過程環境對人的直接影響，側重組織內部各相關方 供需關系 一對一的經濟利益或服務的直接關系 多方面的相關方，與組織之間直接或間接關系 同 ISO14000 限制性要求 指定產品與服務有關的生產階段 組織所有 部門和活動 組織所有部門和活動并分解到每個生產崗位 組織覆蓋范圍 只要求覆蓋與指定產品或服務相關的生產環節 覆蓋組織的所有部門和活動 覆蓋組織的所有部門和活動 與相關方關系 通過合同形式予以體現 向相關方承諾，滿足政府規定的環境保護法規要求 生產過程環境對人的直接影響，側重組織內部各相關方 特殊要求 質量控制，質量保證 環境因素 組織所有部門和活動并分解到每個生產崗位 職業健康安全管理體系和安全評比檢查工作的比較分析 （附二） 內容 安全評 比檢查工作 GB/T28001 總目的 促進安全生產、保護工人健康 改進安全衛生狀況、保護工人健康 直接目標 評比安全衛生狀況和管理水平 在企業內建立科學開放、系統和持續改進的管理體系 限制性 被動、強制要求 主動、自愿 核心思想 獎懲和企業負責 要素管理和兩個承諾 變化 靜止、周期變化 動態、循環性不斷進步 管理性質 統一、固定、比較封閉的模式、難與國際接軌 靈活、采用文件化、程序化、標準化的方法、可與國際標準接軌 第二章 職業健康安全管理體系 規范 企業 ()大量管理資料下載 GB/T28001是什么性質的標準 ? 是認證性標準，是組織建立職業健康安全管理體系的依據。 ? 立足于全員意識與參于──成功實施的基礎 。 ? 根源 :事物產生的根本原因 。 ? 識別風險的分布、傷害方式、途徑 。 ? 在職業健康安全法律、法規的范圍內 。 持續改進 : 為改進職業健康安全總體績效，根據職業健康安全方針，組織強化職業健康安全管理體系的過程 ,注 ： 該過程不必同時發生于所有的活動領域 . ? 標準要求組 織的 OHS管理的運行不能僅僅維持現狀 ,必須不斷的進行改進和完善； ? 持續改進應表現在對系統自身的改進和職業健康安全績效的改進； ? 持續改進不必同時發生在組織的所有方面。 ? 審核需要確定審核的目的、范圍、依據以及所需要的相關信息 。 ? 體系的復雜性和詳細程度取決于組織的規模及其活動的性質 . ? 不同單位，類型相似方針可以借鑒，但目標不能一樣。S法律法規所定的符合要求 ,這些法律法規是我們EHamp。S保護的個人職責的意識 .我們將通過適當的教育 ,培訓 ,財務和其他資源以及每一部門經理和員工個人忠于持續改進原則的義務來支持這一職責 . 鑒于認識到信息交流對于持續防進我們 EHamp。 – 對危險源辨識、評價和控制的全過程進行監測 . – 建立并保持程序 ,以確定、評價并更新風險、危害因素 危險源辨識、風險評價、風險控制的策劃 (三 ) ? 是體系建立并有效運行的核心基礎 。 – 確定重要危險因素 。 ? 辨識、評價結果應提供教育、培訓等方面的信息 。 – 如何將其要求傳達給相關人員和相關方 。 – 方案的目的、依據、范圍和對象 。 ? 強調最高管理者起領導作用 。 ? 制定組織的職業健康安全方針 ,確保職業健康安全體系的實施 。 – 確定人員勝任其工作所需的經驗、能力和培訓的要求 。 – 基本安全知識 (入廠培訓 崗位培訓等 )。 – 個人行為改進對 OHS狀況改善所帶來的效益 。 ? 規定進行協商交流的形式、方式、內容、對象和責任等具體安排 。 ? 體系文件須經授權人員批準發布實施 ,是組織內部法規性文件 。 – 審核的需要 。 ? 作好標識 ,確認其是否受控和有效 。 ? 對相關方 (承包方、供應方等 )提出職業健康安全管理要求 . ? 具體作業場所及其控制內容 . 應急預案與響應 ? 建立并保持程序； ? 逐項制定應急計劃措施 ： – 場內應急計劃； – 場外應急的協商計劃， 在制定計劃時考慮必要的輸入信息 . ? 應急計劃的主要內容 。 被動的績效測量 : 事后性的測量 . ? 獲得足夠的數據 。 – 糾正、預防措施 :舉例：油漆間風扇，滬東廠龍門吊 ? 通過實施前的風險評價對其進行評審 。 – OHS記錄的保密 。 – 目標、指標的實現程度 – 組織客觀環境的不斷變化 。適宜性有效性充分性 ? 管理評審應作好記錄并形成評審報告 。 – 使用電子記錄的問題 . 審核 ? 建立和保持用于定期進行職業安全管理體系審核的程序； ? 審核的目的和依據； ? 對體系的評價包括： – 職業安全管理體系的活動及其結果 ，是否符合標準的要求和體系文件企業 ()大量管理資料下載 的計劃安排； – 是否按體系文件的要求，正確地進行了實施和維護； – 各項活動的結果，是否有效地滿足了組織的方針和目標； ? 系統、獨立、文件化的審核 。 ? 對其有效性進行評審確認 。 ? 對測量或監測設備的維護、校驗和維護性能標識 。舉例 :拉電閘、拉警報、疏散人員車輛 ? 對應急設備、資源的驗證 ,列出清單 。 ? 文件和資料控制要注重實效 . 運行控制（一） 企業 ()大量管理資料下載 ? 運行控制的定義和作用 。 – 員工的文化及安全知識技能 。 – 建立查詢管理體系相關文件的途徑 . – 明確各項活動之間的接口 。 – 風險管理過程、實施的決策 。 – 違反規章制度可能產生的后果 . ? 培訓應取得的效果 : – 增強員工完成職業健康安全工作任務的能力 。 – 職業健康安全專職人員的培訓 (包括內審員的培訓 )。 ? 培訓程序的實施過程 : – 確定各相關職能、層次的培訓要求 。 ? 提供職業健康安全管理體系所必需的資源 。 ? 體系必須覆蓋組織的所有部門和活動 。技術措旆管理措施管理方案的編制、評審、批準程序和權限 。 ? 如可行目標要具體、量化 ,指標應是明確、可測量的并可分解、細化到每一相關部門 . ? 文件化的要求 。 ? 建立形成文件的程序 ,并予以保持 。 ? 與目標的關系 危險源辨識、風險評價、風險控制 (五 ) ? 風險控制措施 :消除、限值 (減弱 )、隔離、轉移和個人防護等 。 ? 危險因素的考慮應包括 : ── 三種時態 :現在、過去、將來 。S績效相關方間的開放性的信息交流 . 簽名 : MD 02/25/2020 策劃 : 、風險評價、風險控制的策劃 (一 ) ? 控制措施的程序應包括 : – 常規和非常規的活動 。S法律 法規作為我們 EHamp。 ? 闡明宏觀的職業健康安全目標； ? 對持續改進和事故預防的承諾 。 ━━ 是否按照標準和體系文件要求 ,充分地進行展開和有效的實施與維護 。 ? 受其影響的