iso14000環境質量管理體系手冊(完整版)

　　

【正文】 ：：：為確保按照ISO14001：2004管理體系要求，建立環境管理體系，并使之有效地運行，特對各職能部門的職責、作用、權限明確和規定。 定期評審與臨時評審導致目標指標需要修訂，人事行政部和執行部門共同確定修改建議報管理者代表審定，最高管理者批準。、實施，修訂：. 人事行政部負責目標指標的文件起草、修訂、匯總，確保能實現和可操作性；，最高管理者批準。：；、雜志、互聯網及有關出版社；：、法規和其他要求識別其適用性，編制清單；修改記錄修改狀態修改單號修改者/日期批準者/日期擬制： 審核：會簽： 頁 號 16/56名 稱 法律法規與其他要求：管 理 號JXEM2012第0版4 相關文件：、法規和其他要求發生變化時，質量部及時更新。；、評價程序，并負責環境因素匯總、評價及更新的工作；、確定和更新工作。環境方針應被全體員工理解并必須遵守的行為準則。 本手冊是公司向全體員工和相關方交流，展示公司環境保護、控制職業危害、保護員工環境的綱領性文件。4 環境管理手冊的管理使用規定： 公司高級管理人員、技術人員、管理人員和員工的環境管理手冊的培訓，按照《培訓實施程序》執行。公司主要從事電子產品的生產及加工，產品廣泛用于通信、低壓電器、音視頻等很多領域，我們公司已和索愛、瑞聲等多家合資公司建立了長期穩定的合作關系，并不斷配合這些公司研發新的產品。兩個承諾：誠信經營，遵守國家法律、法規和其他要求。總 經 理（簽字）劉新軍2015年 3月 2 日修改記錄修改狀態修改單號修改者/日期批準者/日期擬制：審核：會簽：頁 號2/56西安聚翔電子科技有限公司環境管理體系文件管 理 號JXEM2015第0版批 準 最高管理者公 布 部 門質量部管理者代表任命書公 布 日2015年3月2日任 命 書為確立環境管理體系在企業中的地位和確保環境管理體系的有效運行特任命公司經理王歡 為環境管理者代表。全體員工均應嚴格遵守文件要求，各級職能崗位必須盡職盡責，認真執行環境管理體系手冊及相關文件的要求。（5）負責環境管理體系的相關方和企業內部各主管部門的協調。 本方針傳達到全體員工知曉，主動向相關方提供。管理體系內部審核及運行中發現不適宜應對不適宜章節或條款做局部修訂。修改記錄修改狀態修改單號修改者/日期批準者/日期擬制： 審核：會簽： 頁 號7/56西安聚翔電子科技有限公司環境管理體系文件管 理 號JXEM2012第0版批 準 最高管理者公 布 部 門質量部 目的和適用范圍公 布 日2015年3月2日： 目的：為確保公司按照ISO14001：2004 環境管理體系 要求，建立并保持環境管理體系；闡明公司的環境方針，制定環境目標和指標，明確環境管理組織機構和職責；實現環境管理體系文件化與可證實性，向相關方宣傳公司的環境管理績效；為公司環境管理提供指南，實現污染預防、事故預防和持續改進。公司建立實施并保持環境管理體系的覆蓋范圍包括主產品的生產、活動和服務的所涉及的所有主管部門、生產車間、及為其服務的支持部門。 制定依據： ISO14001:2004環境管理體系 要求及使用指南、法規及其他要求。 評審和修訂：，對環境方針的適宜性予以評價；，應及時對環境方針進行評審；，由總經理批準修訂；，公眾可重新獲取，原方針不予收回。《環境因素識別與評價程序》；；；修改記錄修改狀態修改單號修改者/日期批準者/日期擬制： 審核：會簽： 頁 號 15/56名 稱 法律法規與其他要求：管 理 號JXEM2012第0版 法律法規與其他要求1 總則：2 職責：3 控制要求建立并保持《法律、法規獲取與識別程序》，確定適用于公司的環境法律、法規及其他要求，使公司活動、產品和服務符合法律、法規及其他要求。：，確定目標指標。，向管理者代表提出修訂目標指標的建議。；；，并對實施情況進行檢查；、實施環境管理方案；：，制定管理方案，明確實現的目標指標。項目性的管理方案責任部門組織相關部門進行驗收，并將驗收結果報人事行政部；，責任部門應書面報告人事行政部，人事行政部報管理者代表，管理者代表批準調整；，應下達“不符合項報告”，書面通知責任部門，督促按期完成。，對環境因素評價小組的任命。 監督分管系統職能部門完成環境管理體系分配的職責。、作業指導書、法律、法規執行和遵守情況檢查、糾正，下達“不符合項報告”。 負責關鍵崗位員工的資格認可，發放必要的證實。 、振動等環境監督檢查。控制資源的利用。、輔材料的按定額發放工作； 物資采購和產品銷售活動中，將本組織的環境需求通報相關方，并施加影響。根據設備說明書，組織編寫設備安全操作規程； 負責設備所需各種油類品的采購、存儲、保管、發放、回收、處置工作。、法規在本部門的貫徹執行。 負責本班組環境管理體系的教育，承擔對本班組員工的培訓工作。 進行產品、服務和活動時，都能夠遵照環境管理程序文件、作業指導書的要求實施，防止因偏離帶來的實際或潛在的環境影響。在體系運行過程中，各部門應該按規定將有關信息及時傳達給相關部門：、目標、指標和管理方案的實施情況；；；；；修改記錄修改狀態修改單號修改者/日期批準者/日期擬制： 審核：會簽： 頁 號 35/56名 稱 信息交流與協商管 理 號JXEM2015第0版4相關文件：；、應急準備與響應；、管理評審和第三方的信息；。：具體指導員工的操作性文件包括：作業指導書、規程、規范、應急預案、崗位職責、管理制度、標準等，是環境活動的具體操作方法和步驟，是對程序文件的補充和細化，是程序文件的支持性文件。：；；；；、法規及其他要求。《運行控制程序》修改記錄修改狀態修改單號修改者/日期批準者/日期擬制： 審核：會簽： 頁 號 43/56名 稱管 理 號JXEM2015第0版1總則：2 職責：3控制要求：建立并保持《應急準備與響應程序》，預防、減少可能發生的事故和環境影響，財產損失。：監測與測量中發現的不符合；內審、外部審核中發現的不符合；信息交流中獲得的不符合；管理評審中發現的不符合。：，質量部根據評審結果編寫一致性評審報告；，各相關部門要予以落實并加以實施；、環境因素、目標指標和環境管理方案等要修改時，由質量部向管理者代表報告，由質量部負責組織實施。：，并報管理者代表審批；；，管理者代表可以追加內審次數：；； 即將進行第三方審核時。：，公司辦公室根據評審結果編寫評審報告；，各相關部門要予以落實并加以實施；、目標指標和環境管理方案等要修改時，由管理者代表負責組織實施。《管理體系內部審核程序》 修改記錄修改狀態修改單號修改者/日期批準者/日期擬制： 審核：會簽： 頁 號 55/56名 稱 管理評審管 理 號JXEM2015第0版 管理評審1 總則：2 職責：3 控制要求： 總經理負責對公司環境管理體系運行情況，按《管理評審程序》定期進行，確保公司環境管理體系運行的持續適用性、充分性和有效性。；、使用和管理。 《事故、事件、不符合糾正預防控制程序》 修改記錄修改狀態修改單號修改者/日期批準者/日期擬制： 審核：會簽： 頁 號 49/56名 稱管 理 號JXEM2015第0版1總則：2職責：3控制要求建立并保持環境《法規和其他要求一致性評審程序》，確保公司在產品、活動和服務中符合適用于本公司環境法律法規和其他要求，為管理體系有效運行提供證據并體現可追溯性。：，并制定相應的應急方案，方案內容包括：可能發生緊急情況的部位、設備、原因及后果預計、部門、人員分工、配備的應急材料和設施、應急措施、事后的處理、日常的管理監控等；，責任部門要迅速反應，立即采取應急措施，并將信息傳遞到相關部門。、回收和保管：，發放時要簽收、登記，文件要有固定的保管場所；，都應得到有關文件的現行版本；，做好標識并隔離存放或銷毀，以防誤用；、程序文件由質量部負責發放、回收，操作性文件由其編制部門負責發放和回收。，如需引用時，應注明文件的查詢途徑；。 《信息交流與協商程序》 修改記錄修改狀態修改單號修改者/日期批準者/日期擬制： 審核：會簽： 頁 號 36/56名 稱 管理體系文件管 理 號JXEM2015第0版 環境管理體系文件1 總則：2 職責：3 控制要求：建立并保持文件化的環境管理體系文件，用以描述環境管理體系要素及其相互作用，明確查詢相關文件的途徑。 完成所在部門交辦的環境管理體系其他工作。 負責本班組應急準備與響應的具體實施修改記錄修改狀態修改單號修改者/日期批準者/日期擬制： 審核：會簽： 頁 號 30/56名 稱、職責作用與權限管 理 號JXEM2015第0版：： 根據確定的重要環境因素，直接控制重要環境因素崗位，屬于國家規定特殊工種人員屬于特種作業人員，必須接受相關特殊培訓。 、程序文件、作業指導書的要求在本部門貫徹執行，并做好相應記錄。、電器設備的管理