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某煙草公司薪酬管理辦法(完整版)

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【正文】第六條薪酬管理制度鑒于六盤水煙草的歷史、現狀與未來，六盤水煙草甲乙類員工現階段實行崗級工資制的薪酬管理制度：崗級工資制是注重崗位價值與個人績效的薪酬制度。甲類員工本身還存在歷史造成的差別，差別體現在幾個方面：第一，崗位工資存在差別；第二，基礎績效工資分公司與縣局、縣局與縣局存在差距。六盤水煙草專賣局(分公司)薪酬管理實施辦法(送審稿) 華景咨詢（HGAC）二零零六年目錄第一章總則 2第一條薪酬管理主旨 2第二條薪酬管理原則與依據 2第三條薪酬管理實施辦法的解釋、修訂與實施 3第四條薪酬管理實施辦法的法律效力 3第二章內容概述 3第五條薪酬管理機構 3第六條薪酬管理制度 4第七條薪酬管理對象 4第八條薪酬管理流程 4第三章甲類員工薪酬 6第九條甲類員工薪酬結構 6第十條崗位工資制工資的發放 8第四章乙類員工薪酬 9第十一條乙類員工薪酬結構 9第十二條薪酬發放 10第十三條：系統外借員工待遇 10第五章薪酬調整 11第十四條崗位等級確定與變更 11第六章相關規定 13第十五條試用期工資 13第十六條加班工資 13第十七條缺勤工資 13第十八條其它規定 14第十九條特殊貢獻獎勵 14第七章工資造冊及審核 15第二十條工資造冊及審核 15第八章附則 15附表 16第一章總則第一條薪酬管理主旨為了完善六盤水煙草專賣局（分公司）（以下簡稱六盤水煙草）的分配機制，充分體現分配方案的公平性和發揮分配方案的激勵作用，六盤水煙草在進行科學的崗位評價和績效考核的基礎上，結合六盤水煙草自身特點，依據市局（分公司）薪酬管理委員會第一次會議的基礎上，特制定了六盤水煙草公司薪酬管理實施辦法，以完善六盤水煙草的分配機制。對甲類和乙類員工實行薪酬分配分類管理。薪酬管理委員會主任：六盤水煙草主管領導擔任。員工申訴應在其發薪后的2個工作日內提出，薪酬管理委員會收到申訴后，應安排有關人員復核，復核結果應在接到申訴后3個工作日內反饋給申訴人并做處理。見薪酬管理辦法附表（二）（三）津補貼甲類員工的津補貼規定，詳見薪酬管理辦法附表（三）；對于已評未聘的工人崗位系列及專業技術職務系列人員的津補貼按企業規定執行。有關甲類員工浮動績效工資系數對應關系補充說明如下：本科工作滿兩年、大專工作滿4年、中專（高中）工作滿6年，；本科工作時間滿3年、大專工作滿5年、中專工作滿7年、中專以下學歷工作滿10年,；老職工工作滿20年以上；；；新參加工作人員半年內不計發績效工資。乙類員工年功工資，根據乙類員工進入本企業時間長短，實行參加工作時間每滿12個月年功工資增長6元。第十二條薪酬發放根據工資類型的不同，六盤水煙草乙類員工工資的發放分為月度、季度和年度。員工職業技能等級的確定和職稱的評聘由企業黨委研究決定。薪酬整體調整和個別調整時，受公司工資總額增長額度的限制。（四）產假工資女員工在產假期間不享受績效工資，其他待遇不變。第二十二條本實施辦法由薪酬管理委員會負責解釋.第二十三條本薪酬管理實施辦法從2006年7月1日起執行。第十九條相關獎勵對促進六盤水煙草各項事業發展作出重大成就的員工或集體給予獎勵。個別需要加班的崗位，加班工資按《勞動法》或六盤水煙草原有的規定執行。調整方式分為：崗位工資與績效工資比例調整；績效工資的調整通過績效工資基數的調整來實現。第十三條：系統外借員工待遇系統外借用人員參照乙類員工薪酬規定執行。詳見乙類員工崗位績效工資系數分布表（十六）。（二）季度在月度發放的工資基礎上，按考評管理實施辦法發放季度績效工資。（五）浮動績效工資及年終獎浮動績效工資及年終獎與甲類員工所在崗位的崗級系數相對應，執行統一的基數標準，基數標準的確定由企業薪酬委員會根據省局政策規定、企業經營狀況及工資基金總額決定。市局（公司）領導班子薪酬按省局（公司）有關規定執行。第八條薪酬管理流程薪酬管理的主要內容為薪酬制度的制定與修改；薪酬結構、基數的確定與調整；工資表的制定與工資的發放；薪酬爭議的解決；違規的處理等等。第四條薪酬

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