某汽貿快修美容連鎖店經營方案設計(完整版)

　　

【正文】 ，予以解聘或辭退。 聘用 連鎖店所需職員一律向社會公開招聘，以聘用職員的學識、品德、能力、經驗、身體適合于該職務和該工作為原則。二、中心的義務： 第一條 中心在連鎖店所屬的編制區域內，在未經連鎖店同意下，不得再授予他人同樣的權利。 經銷商品及物品類的采購廠商、價格、進貨條件等。從中心進貨的商品，只能在本店內部使用，不得提供給其他連鎖店及任何單位和個人。 第五條 連鎖店可以且必須接受中心統一的經營計劃的執行。第一章 組織管理制度第一條 中心是經四川置信資產管理公司授權的下屬單位，代表四川置信資產管理公司行使權利。店長及其關聯人累積持股不得超過49%，到達該上限以后，店長不得再認購股權，收益分配不再實行紅股的形式，而給店長以現金分紅。若店長出資認購股份超過39%（包括39%），中心將把店長的累積持股嚴格控制在49%以內，屬于中心無償贈送的股權無償收回。第二條 中心是各連鎖店的控股股東，連鎖店不是獨立的企業法人，但是作為一個獨立的經濟實體，接受中心統一管理。第六條 連鎖店可以且必須采購中心統一供給的商品及物品。 第五條 連鎖店自行從事廣告活動時，應先向中心報批，以不破壞整體企業形象為原則。 連鎖店的詳細經營內容，特別對進貨、銷售、資金的計劃具體內容。 第二條 中心應定期對連鎖店相關人員進行培訓。由店長提出用人申請，經中心行政組及中心主任批準后，予以實施。各連鎖店店長考勤卡由中心行政組統計，于每月2日前交中心行政組存檔，各連鎖店職員考勤卡在連鎖店存檔，中心行政組定期抽查。 ④曠工遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經批準不到崗者，視為曠工。辦公室內固定設施不得隨意搬動。 第七章 薪酬制度 連鎖店的薪酬制度根據《置信基本法》已有規定，參照《置信實業薪酬待遇級別的若干規定》，特制定以下補充規定，希遵照執行。第二條 本中心是由四川置信資產管理有限公司發起設立，中心是嚴格按照《中華人民共和國公司法》的規定進行規范運作的企業法人，主要從事汽車美容、快修、裝飾等業務。因此要求店長全面加強內部管理，使各方面的工作能創造一流水平，嚴禁出現各種損害中心經濟利益和形象聲譽的責任事故發生。１. 利用職務之便，以權謀私、假公濟私、索賄受賄，或侵占、挪用中心財產和資 金；２. 私自收受其他單位的禮品、紅包、回扣等財物而不上交中心；３. 私自將中心資產低價出售、變賣或無償分配給個人，損害中心利益的；４. 私自以中心資產為本中心股東、員工或其他單位、個人的債務提供經濟擔保；５. 私自在外自辦實體、兼職，或者自營、為他人經營與其職務職責相似相同的營業；６. 向中心提供虛假財務報表、財會報告，或者隱瞞重要財務情況、重大責任事故不予報告的；７. 中心認為需要禁止的其他行為。第四條 連鎖店應按照中心統一的組織章程規定事項，接受中心的統一經營管理。二、連鎖店的義務： 第一條 連鎖店應執行中心管理層作出的一切決議事項。 第七條 連鎖店應該及時向中心提供必要的商業信息。 第十一條 連鎖店不得有任何毀損中心和整個連鎖體系名譽的行為。 第三條 中心對于連鎖店的經營，應聘請專業人士做評鑒及建議工作，努力提高連鎖店的業績。試用合格人員與中心簽定聘用合同，成為中心的正式職員。請銷假規定連鎖店職員嚴格履行請銷假手續，請假必須遵守中心規定，提前辦理請假手續并獲批準，方可休假。在一個月內曠工2天以上（含2天），全年累計曠工4天（含4天）者，中心予以辭退。不得在辦公桌旁的區域隔板或墻上粘貼任何紙張，違者罰款人民幣10元。轉正職員基本工資標準：收銀兼庫管400元/月，技師600元/月，普工300元/月。在財務方面，店長應嚴格承包經營合同中的規定的會計核算制度進行會計核算。 第七條 法律責任店長應嚴格遵守《公司法》的有關規定，廉潔自律。第三條 連鎖店采用控股連鎖的方式,中心處于控股地位,%~49%,公司對愿意參股的店長增予10%的股權,店長個人認購比例為1%~39%. 第四條 中心的基本理念是：服務源自精典。 第四條 連鎖店可以且必須采用中心統一的管理方式經營。第四條 連鎖店應定期向中心申購商品、物品，不得從其他渠道采購商品、物品。 第十條 連鎖店對于中心連鎖體系的計劃、營運、活動等內容由保密義務，不得泄漏與他人，特別對下列事項保守重要機密，如有違反，其所發生的損害，應由當事人負賠償之責。第四條 中心有權根據連鎖店的實際情況調度連鎖店資金，并根據整體需要安排資金。第四章 人事管理制度 連鎖店職員的聘用、試用、轉正、管理及解聘等按本制度辦理。 考勤內容及紀律 代人打卡：第一次對雙方當事人各罰款人民幣10元整，第二次對雙方各處以行政記大過一次，并對每人罰款人民幣20元；第三次代人打卡或代人打卡被發現后在工作上表現有不滿情緒者，中心將予以辭退。 ②病假 因病治療或休養，應由職員個人提出申請，填寫“請假單”，病假時將相關手續及醫院診斷證明詳細資料報中心行政組留存。確實委屈之事應采取暫時回避態度，并通過正常渠道向上級反映。1職員不得在休息室內閱讀書刊、雜志，凡發現者，將予以罰款人民幣10元整。第二條 本中心是由四川置信資產管理有限公司發起設立，中心是嚴格按照《中華人民共和國公司法》的規定進行規范運作的企業法人，主要從事汽車美容、快修、裝飾等業務。 每年收益分配，50%以現金分紅，另外的50%以股權的形式分紅，紅股按照當年會計年度每股實際價值折算。若店長由于違法亂紀、違反中心管理制度規定等原因離職，中心將代為保管店長的所有股權，并依法追究相關責任，根據經濟責任的金額大小決定股權的處置。在任職期間，如有違法、犯罪、瀆職等嚴重損害中心和任職連鎖店利益的行為，中心將根據《公司法》、《刑法》等相關法律法規的規定，配合有關行政機關和司法機關嚴肅查處。 第八條 禁止事項 根據《公司法》、《刑法》和中心的有關規章管理制度，店長如有下列行為之一的，將被追究經濟及法律責任。 店長應承擔管理上的過失責任。若店長出資認購股份超過39%（包括39%），中心將把店長的累積持股嚴格控制在49%以內，屬于中心無償贈送的股權無償收回。第三條 店長職權店長應本著高度負責的精神，全力做好所任職連鎖店的各項工作，根據《置信基本法》的要求，不斷加強該店的正規化建設和規范化管理，在中心主任的直接領導下，享有相對自主的經營權和管理權，經營管理上的重大事項應先報經中心主任批準同意。 第七章 薪酬制度 連鎖店的薪酬制度根據《置信基本法》已有規定，參照《置信實業薪酬待遇級別的若干規定》，特制定以下補充規定，希遵照執行。辦公室內固定設施不得隨意搬動。 ④曠工遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經批準不到崗者，視為曠工。各連鎖店店長考勤卡由中心行政組統計，于每月2日前交中心行政組存檔，各連鎖店職員考勤卡在連鎖店存檔，中心行政組定期抽查。由店長提出用人申請，經中心行政組及中心主任批準后，予以實施。 第二條 中心應定期對連鎖店相關人員進行培訓。 連鎖店的詳細經營內容，特別對進貨、銷售、資金的計劃具體內容。第五條 連鎖店自行從事廣告活動時，應先向中心報批，以不破壞整體企業形象為原則。第六條 連鎖店可以且必須采購中心統一供給的商品及物品。第二條 中心是各連鎖店的控股股東，連鎖店不是獨立的企業法人，但是作為一個獨立的經濟實體，接受中心統一管理。同時，中心可以根據中心章程和有關決議、文件對店長作出進一步的處理決定。第四條 指標考核1 店長在享有相對自主的經營權和管理權的同時接受中心考核和監督,中心設立稽核隊,對各店的情況采取隨機抽查,同時中心設立投訴熱線2 經濟指標:中心根據前一年的經營業績情況制定下一年的經濟指標,:(1)年度經營額 (2)成本發生額 (3)利潤率3 安全指標:操作人員嚴格按操作流程,違反操作流程,造成的經濟損失應低于年營業額的1%.4 投訴投訴率:各店的顧客投訴率應該低于5‰第五條 管理責任 店長應嚴格遵守和執行承包經營合同注明出的各項條款，盡忠職守、開拓創新，創造性地開展各項工作。 第三條 效益工資: 承包經營合同規定考核期限結束之后,稅后凈利潤超額完成承包經營合同規定的經營目標，以稅后凈利潤超額部分為基數提取50%作為獎勵，由店長自主分配，分配方案報中心批準備案。1操作層職員不得動用店長電腦，連鎖店應作好電腦管理，一般須設定密碼，凡出現此類事件，對店長及動用電腦人員處以各50元罰款，并記行政大過一次。工作區內一律不得吸煙，違者每次罰款人民幣10元整。1次性請假不得超過5天，特殊情況另予審批。 解職解職包括自動辭職和解除勞動合同兩種，職員自動辭職必須提前一周書面報告中心行政組，連鎖店因工作事由解聘職員，必須提前半月向被解聘職員發出書面通知。 第五條 中心應聘請專業人士統一策劃所有連鎖店的廣告宣傳活動。 第二條 中心有統一裝修、布置、規劃、設計連鎖店形象的權利。連鎖店營業地點變更、店長變更等事項均應經過中心