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工作合同、工資協議示例(完整版)

2026-06-25 13:04上一頁面

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【正文】的勞動權利和義務關系。法國皇儲國際（控股）集團有限公司薪資協商情況說明一、協商代表甲方代表：X X X（首席代表）、X X X 、X X X 乙方代表：X X X（首席代表）、X X X 、X X X二、協商主題：本公司當年度職工平均工資水平等。第二條：工會代表員工的整體利益，依據本合同的原則，維護員工的合法權益，指導員工正確處理與公司的勞動、勞務關系，并積極協調各種關系。勞動合同的標準文本由公司提供，公司制定和修改合同文本時，應聽取工會意見。第十條：公司實行國家規定的帶薪年休假制度，凡在企業工作連續一年以上的，可享受帶薪年休假（具體按公司休假規定執行）。第十五條：公司應隨著生產發展，勞動生產率的提高和經濟效益的增長，以及上海市居民生活費用價格指數的變化，每年四月調整員工的工資水平，工會可根據公司生產、經營發展和生活費用價格指數變化等因素，代表員工提出調整工資水平的意見，公司應予以考慮。第二十二條：（服務期）經公司出資培訓的職工，應當按公司的出資額或培訓時間的多少，確定不同年限的服務期。第二十七條：公司應根據不同季節、生產、工作的實際需要，發放御寒防護用品，高溫季節發放清涼飲料，并按國家規定發放高溫費和半高溫費。第三十一條：公司規定每一年進行一次預防性普查，每二年進行一次健康性普查，為保護女員工身體健康，每二年進行一次婦科檢查。第十章合同的調解和仲裁上海申嘉鋁業總廠職工代表大會（2006年第二次會議決議）上海申嘉鋁業總廠于X X X X 年X X 月X X 日下午3時召開2006年度第二次職工代表大會，會議通過舉手表決的方法，一致通過上海申嘉鋁業總廠集體合同草案。本協議的變更必須經雙方協商并經雙方簽字蓋章，任何一方無權單方面更改協議的內容，變更后的協議需經勞動保障行政部門審查通過。第二條女職工在妊娠期間，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日外延長其勞動時間；對不能勝任原勞動的孕婦，應當根據醫務部門的證明，暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。第九條女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。第十四條在提職、普級和享受其他福利方面，堅持男女平等原則。第十六條本合同用中文書寫，一式兩份，雙方各執一份。多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時間增加三十分鐘。如工作許可，經孕婦本人申請，單位批準，可請產前假二個半月。甲乙雙方均可在本協議期滿前60日內，向對方書面提出協議意向書，進行下一輪的工資集體協商，并且做好新舊工資的相互銜接。一、工資協議的期限：本協議有效期為一年，自X X X X X X 年1月1日至X X X X X X年12月31日。公司按照國家規定，向社會保險機構辦理其全部在冊中國員工的養老保險手續，員工退休后的退休金，醫療費用，死亡的喪葬費和家屬撫血金由社會保險機構按規定支付。第八章勞動節保險及福利第二十九條：（勞動保險）公司按照國家法律、法規的規定，對員工實行養老保險，失業保險，醫療保險。第二十三條：（保密期）接觸公司商業機密的員工，如要求解除勞動合同，公司可視實際情況，確定解除合同的時間。

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