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2026-05-08 13:04本頁面

　　

【正文】日備注聯系人：單位蓋章：女職工特殊利益專項集休合同根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《上海市女職工勞動保護法》等相關法律、法規，與工會通過集體協商，共同簽定女職工特殊利益專項協議。第一條單位不得以結婚，妊娠、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動合同。第二條女職工在妊娠期間，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日外延長其勞動時間；對不能勝任原勞動的孕婦，應當根據醫務部門的證明，暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。第三條單位對妊娠七個月以上（以二十八周計算）的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。如工作許可，經孕婦本人申請，單位批準，可請產前假二個半月。第四條單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定動作的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。第五條單位對女職工每二年進行一次婦科疾病普查工作，所需經費由企業出資。第六條女職工在妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。第七條女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個月。第八條女職工在哺乳期內，不延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。第九條女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時間增加三十分鐘。第十條女職工產假分別按下列情況執行：單胎順產者，給予產假90天，其中，產前休息15天，產后休息75天；難產者再增加產假15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕，給予產假30天符合計劃生育規定晚育的女職工，增加產假30天；女職工非婚生育或計劃外生育的，不享受上述待遇。第十一條女職工產假期間的生活津貼，按照“生育保險辦法”由社保局統一支付。第十二條對于從事生產第一線長久站立行走作業的女職工，實行月經期間補貼制度（具體實施參考《對長久行走女職工補貼制度》）。第十三條企業應充分考慮自身特點，視工作需要招收部份女職工。第十四條在提職、普級和享受其他福利方面，堅持男女平等原則。第十五條本合同自生效之日起有效期為一年。第十六條本合同用中文書寫，一式兩份，雙方各執一份。第十七條本合同雙簽字蓋章后生效。單位：工會公司代表：工會代表：年月日年月日9 / 9

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