公司員工手冊參考樣本(完整版)

　　

【正文】 班工資。 第三章 薪資福利及獎懲 一、薪酬福利原則 公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬 將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。 員工不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱和傳播下列信息： l 煽動抗拒、破壞憲法和法律、行政法規(guī)實施的； l * 煽動顛覆國家政權(quán)，推翻社會主義制度的； l * 煽動分裂國家、破壞國家統(tǒng)一的；l * 煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)的；l * 捏造或者歪曲事實，散布謠言，擾亂社會秩序的；l * 宣揚封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖，教唆犯罪的；l * 公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的； * 損害國家機關(guān)信譽的；l * 其他違反憲法和法律、行政規(guī)定的。如有損壞、丟失者，一律照原價賠償。 購入光盤、軟件后應(yīng)先到管理部辦理入庫手續(xù)，由管理部驗收后方可報銷 及使用。 長途電話 員工因工作需要撥打長途電話的，應(yīng)以簡短的方式，盡量降低長途話費開 支。如果未能結(jié)清上述任何一個事項，公司將保留追究該員工民事責(zé)任的權(quán)力，同時將從其最后薪金中扣除所欠金額或責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補足所欠金額。 、員工轉(zhuǎn)正后，公司有權(quán)根據(jù)勞動合同中的有關(guān)條款辭退不合格的員工，但須提前一個月以書面形式通知員工本人，否則公司須向員工支付一個月全額工資作為補償。如果員工對主管的評估持不同看法，可以直接與主管討論，也可以書面形式在業(yè)績評估表上陳述看法。 試用期滿公司將書面通知員工被正式聘用；在計算員工服務(wù)年限時，試用 期計入員工的服務(wù)年限。 二、 招聘及錄用流程 經(jīng)管理部及所應(yīng)聘職位的部門主管面試通過后（管理人員或特殊崗位者須經(jīng)總經(jīng)理面試），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用的人員，在公司指定醫(yī)療單位進行入職前體檢，合格者由管理部通知其報到。員工手冊參考樣本 第一章 序言 / 第二章 公司概要 第一章 序言 歡迎加入公司。 新進人員先至管理部辦理報到手續(xù)，包括：交驗有關(guān)資料、證明；分配座位及電話分機號、領(lǐng)取員工手冊、領(lǐng)取辦公用品、辦理郵箱登記、辦理名片印刷登記、領(lǐng)用固定資產(chǎn)、參加迎新培訓(xùn)、簽訂勞動合同及保密協(xié)議等。 試用期內(nèi)員工不享受公司福利及年假。員工的最終評估結(jié)果將由管理部和總經(jīng)理最后審定。被辭退員工在收到辭退通知的一個月內(nèi)，仍屬公司員工，須照常上班，并在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)追究員工本人及員工受聘新公司的法律責(zé)任。 員工因私需要撥打長途電話的，應(yīng)盡量安排在晚上9：00以后。 員工如需借用光盤、軟件，應(yīng)先到管理部辦理登記手續(xù)后方可借用。 資料、文件 公司資料、文件分為一般、秘密、機密、絕密四個等級。 l 員工不得從事下列危害計算機網(wǎng)絡(luò)安全的活動： l 未經(jīng)允許，進入計算機信息網(wǎng)絡(luò)或者使用計算機信息網(wǎng)絡(luò)資源的； l * 未經(jīng)允許，對計算機信息網(wǎng)絡(luò)功能進行刪除、修改或者增加的； l *未經(jīng)允許，對計算機信息網(wǎng)絡(luò)中存儲、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進行刪除、修改或者增加的；l *故意制作、傳播計算機病毒等破壞性程序的； *其他危害計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全的。 基于公平對待每位員工的原則，根據(jù)員工所相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和對公司的貢 獻，以及員工的業(yè)績表現(xiàn)，來確定每位員工的薪酬級別。 公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時間以外或節(jié)假日期間加班，公 司按勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補假，加班以半天起算， 具體方法如下： * 工作日加班工資＝月薪酬總額 /30加班時間 * 休息日加班工資＝月薪酬總額 /302加班時間 * 法定假日加班工資＝月薪酬總額 /303加班時間 出差或客戶應(yīng)酬等交際活動不計加班。出差按地區(qū)分為國內(nèi)出差和國外出差，按時間長短分為當(dāng)日往返和需要逗留24小時以上的出差。國外出差具體住宿標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厮經(jīng)Q定，遵循合理經(jīng)濟的原則。 出差期間長途費用 l 出差因公需打長途電話時，應(yīng)盡量簡短，以降低長途話費開支。第一年可享受7 個工作日的年假，以后每年增加一天，最多不超過15個工作日。公司有權(quán)要求員工提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，以作備案。喪假須 在葬禮前后一周內(nèi)使用。 第六章 員工責(zé)任 一、 指導(dǎo)原則 員工應(yīng)在工作表現(xiàn)、個人行為方面符合公司對其的期望與要求，并遵循公司的各項規(guī)章制度與規(guī)定。 解除合同：適用于員工嚴(yán)重過錯行為，包括但不僅限于：l * 違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，造成嚴(yán)重后果的； l * 曠工連續(xù)三天以上，或一年內(nèi)累計兩次曠工的；l * 故意損壞或侵占公司及他人財物的； l * 管理人員濫用職權(quán)，指使下屬從事違反公司規(guī)章制度等的活動；或在錄用、業(yè)績評估、加薪、提升等方面不公平對待員工或打擊報復(fù)的；l * 造謠惑眾，散布流言。不得隨意丟棄雜物，不得大聲喧嘩。 未經(jīng)許可不得保留、復(fù)制、復(fù)印與本職工作無關(guān)的公司內(nèi)部文件資料。 第八章 培訓(xùn)制度 一、 指導(dǎo)原則 員工是公司發(fā)展的基礎(chǔ)和主導(dǎo)力量，博惠思華為不斷提高員工的專業(yè)技能和素質(zhì)，鼓勵員工的突出表現(xiàn)，將為員工提供各種類型的培訓(xùn)，這也是公司對于員工的額外投資，通過此類投資，員工可以得到良好的職業(yè)發(fā)展機會，而公司也同樣得到相應(yīng)的回報。不滿一個月的不計。 二、 員工滿意度調(diào)查 公司每半年將進行一次全體員工參加的無記名形式的員工滿意度調(diào)查，以了解員工對公司各方面的意見和建議，公司管理層將公布調(diào)查結(jié)果，并進行公開的問題解答。 二、 防火 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁帶入并存放易燃易爆物品。電子設(shè)備接入電源板時不得超過電源板和供電線路額定負(fù)荷，電源板周圍不得 有易燃物品。同時，公司