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某礦業(yè)公司薪酬管理辦法(完整版)

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【正文】注：按照礦業(yè)公司職務(wù)序列和XX公司的崗位價(jià)值測(cè)評(píng)結(jié)果，1050分以上職務(wù)可視為科級(jí)，科級(jí)下應(yīng)有副科級(jí)職務(wù)級(jí)別。（五）工人身份到管理崗工作，崗位工資在原金額上下調(diào)20%。（十）生活補(bǔ)助發(fā)放范圍：在崗出勤正常的全民合同制員工。原國(guó)家統(tǒng)分的大、中專畢業(yè)生（保留干部身份的）未被聘任在管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，只保留山區(qū)補(bǔ)貼，書報(bào)費(fèi)不再享受；聘用制干部自解聘之日起山區(qū)補(bǔ)貼和書報(bào)費(fèi)不再享受。本津貼按實(shí)際出勤工日計(jì)發(fā)，不出勤時(shí)不發(fā)。（三）薪酬檔級(jí)為體現(xiàn)同一價(jià)值區(qū)間上不同能力和業(yè)績(jī)水平員工個(gè)人價(jià)值差距，并給員工提供合理的發(fā)展空間，把每個(gè)價(jià)值區(qū)間從低到高分為數(shù)個(gè)檔次，即薪酬檔級(jí)，以薪酬系數(shù)表示。第四條本辦法適用于XX公司經(jīng)定編后的所有科級(jí)及以下員工。第二條本辦法是在礦業(yè)公司薪酬管理方針指導(dǎo)下制定，作為XX公司薪酬管理的制度文件，為XX公司的薪酬管理提供準(zhǔn)則和依據(jù)，XX公司所有與薪酬相關(guān)的制度和措施都必須遵照并服從于本辦法。普通管理序列：各部門普通管理崗位。第八條津補(bǔ)貼根據(jù)礦業(yè)集團(tuán)相關(guān)要求和XX公司的實(shí)際情況，設(shè)立以下津補(bǔ)貼：（一）工齡津貼：根據(jù)員工工作年限長(zhǎng)短及工作熟練程度、經(jīng)驗(yàn)積累的程度不同，工齡津貼與員工的工齡掛鉤，隨著工齡的增加工齡津貼依次遞增。（四）夜班津貼：標(biāo)準(zhǔn)：前夜4元/工，后夜6元/工凡因工作需要，在二十時(shí)至次日八時(shí)，連續(xù)工作四小時(shí)以上的員工，可發(fā)放夜班津貼。標(biāo)準(zhǔn)：每人每月31元。今后增設(shè)津貼、補(bǔ)貼按礦業(yè)公司文件執(zhí)行。第十一條員工個(gè)人調(diào)薪：?jiǎn)T工個(gè)人崗位工資基本調(diào)整參照礦業(yè)公司調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)，具體如下表所示：（一）普通員工崗位工資調(diào)整年限表工作年限檔次6年以下714年1522年2330年31年以上15檔12345（二）高級(jí)管理人員、普通管理人員薪酬調(diào)整年限表工作年限職務(wù)6年以下714年1522年2330年31年以上副科級(jí)及以上任職4年以下1234任職4年以上2345科員及辦事員12345　　第四章　薪酬支付　第十二條下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：（一）員工個(gè)人工資所得稅；（二）公司代為先行支付的款項(xiàng)以及與公司簽訂協(xié)議應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；（三）社會(huì)保險(xiǎn)等法律法規(guī)以及規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)。附件三《普通管理序列崗位價(jià)值區(qū)間表》部門價(jià)值區(qū)間綜合辦公室

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