建設工程合同和勞動合同法律制度--練習(完整版)

　　

【正文】 3根據《勞動法》的規定，除了可以隨時解除的情形，一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（　）以書面形式通知用人單位。，同時請求甲支付違約金6萬元，同時請求返還支付的定金4萬元當事人雙方既約定違約金，又約定定金的合同，一方當事人違約時，對違約行為的賠償處理原則是（　）。2按照我國《合同法》規定，由于合同當事人一方缺乏經驗造成的重大誤解，而訂立了損害己方利益的合同，則該當事人可以（　）。1當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為（　）。某施工合同中約定墊資但未約定墊資利息，施工企業請求法院判決建設單位返還墊資及利息時，根據相關法律規定可以預見的判決結果是（　）。根據合同的分類，下列合同不屬于雙務合同的是（　D）。，如換為要約撤銷則有效，如換為要約撤銷也無效，如換為要約撤銷無效，如換為要約撤銷也有效（　）是指享有權利的一方要求義務相對方履行義務的時間范圍。，效力待定合同并無違法性，無效合同并無違法性1免責條款在合同中有效的是（　）。，當事人一方以自己的行為表明不履行主要債務2對于可撤銷的建設工程施工合同，當事人有權請求（　）撤銷該合同。　　2某建設工程項目施工過程中發生不可抗力時間，建筑物受損嚴重，部分施工機具損毀，施工人員受傷，工期拖延一個月，關于損失承擔的說法，正確的是（　）。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。3在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是（　）。（2011年真題）4王某自2006年起在某建筑工程公司工作，工作期間一直與公司共同繳納失業保險。，才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，就可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應當自勞動爭議發生之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請4下列不能認定為工傷的是（　）。、接受工作成果并給付酬金的一方稱為定做人，并接受酬金的一方是承攬人5買賣合同的當事人是（　）。5某工程需租用鋼管，雙方約定租賃期限為5個月，則下列關于該租賃合同的說法，錯誤的是（　）。二、多項選擇題下列表述中，符合自愿原則包括（　）。、出借資質證書造成損失根據《合同法》，下列合同中無效的有（　）。1列情況屬于不可抗力的自然事件的是（　）。，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害2某施工企業的下列做法中，不符合《勞動法》規定的有（　）。丙公司履行的義務應包括（　）。 【該題針對“合同的法律特征和訂立原則”知識點進行考核】 【答疑編號10217294】 【正確答案】：D【答案解析】：本題考查的是對雙務合同的理解。贈與合同屬于典型的單務合同，即只有一方當事人承擔給付義務，另一方不承擔義務只享有權利的合同。參見教材P116。參見教材P118。參見教材P125。《合同法》規定，合同中的下列免責條款無效：（1）造成對方人身傷害；（2）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。屬于無效合同，所以不能成立。 【該題針對“合同的履行、變更、轉讓、撤銷和終止”知識點進行考核】 【答疑編號10217321】 1【正確答案】：B【答案解析】：本題考查的是對合同轉移的理解。參見教材P133。 【該題針對“合同的履行、變更、轉讓、撤銷和終止”知識點進行考核】 【答疑編號10217326】 2【正確答案】：D【答案解析】：本題考查的是對乘人之危的理解。參見教材P132。 【該題針對“違約責任及違約責任的免除”知識點進行考核】 【答疑編號10217335】 2【正確答案】：C【答案解析】：本題考查的是對違約金和定金的理解，若選擇適用違約金條款，支付違約金6萬元加上定金原樣返還，合計為10萬元；選擇定金條款，雙倍返還定金共計為8萬元。參見教材P137。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。本題中12月18日已過試用期，因此不能隨時解除合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。且支付經濟補償的年限最高不超過12年。 【該題針對“合法用工方式與違法用工模式的規定”知識點進行考核】 【答疑編號10217357】 4【正確答案】：A【答案解析】：參見教材P144。ACD均為生育醫療費用。參見教材P154。職工因工致殘被鑒定為1至4級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，從工商基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。承攬合同目的主要在于工作成果。 【該題針對“買賣合同的法律規定”知識點進行考核】 【答疑編號10217373】 5【正確答案】：A【答案解析】：本題考查的是對自然人借款合同的理解。 【該題針對“租賃合同的法律規定”知識點進行考核】 【答疑編號10217377】 5【正確答案】：B【答案解析】：本題考查的是對租賃合同的理解。運送貨物是承運人的主要義務。 【該題針對“倉儲合同的法律規定”知識點進行考核】 【答疑編號10217389】 二、多項選擇題【正確答案】：ABCE【答案解析】：本題考查的是對自愿原則的理解。贈與合同首先屬于典型的單務合同和無償合同；又由于贈與合同在合同實踐中，并不要求必須采取一定形式為標準，比如張三贈與李四一臺電腦，合同法并不要求采取特定的合同形式。要約生效之前可以撤回，而不是撤銷，A選項不對；同理，C選項也不對；撤銷要約并不一定經過受要約人的同意，因此E選項也不對。參見教材P125。參見教材P128。選項A中雖然也由欺詐脅迫手段訂立，但已經影響到了國家，并不是只涉及合同主體，因此屬于無效合同。參見教材P133。當事人一方因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應當在合理期限內提供證明。 【該題針對“違約責任及違約責任的免除”知識點進行考核】 【答疑編號10217341】 1【正確答案】：ACDE【答案解析】：本題考查的是對無固定期限勞動合同的理解。參見教材P139。 【該題針對“勞動合同的履行、變更、解除和終止”知識點進行考核】 【答疑編號10217355】 2【正確答案】：DE【答案解析】：本題考查的是對勞動保護規定的理解。 【該題針對“承攬合同的法律規定”知識點進行考核】 【答疑編號10217371】 2【正確答案】：ABCE【答案解析】：本題考查的是對借款合同的理解。只有雙方口頭約定租賃7個月，則合同履行6個月以后，視為不定期租賃；而如果雙方口頭約定租賃期限為5個月，顯然為定期租賃。 【該題針對“融資租賃合同的法律規定”知識點進行考核】 【答疑編號10217384】 3【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考查的是對承運人的權利的理解。 【該題針對“委托合同的法律規定”知識點進行考核】 【答疑編號10217391】第 35 頁 共 35 頁。ABC正確。參見教材P170。 【該題針對“借款合同的法律規定”知識點進行考核】 【答疑編號10217376】 2【正確答案】：ACDE【答案解析】：租賃期在6個月以上的，當事人應采用書面形式訂立，否則無論當事人是否約定租賃期，均視為不定期租賃。參見教材P149～P150。選項B屬于預告解除的情形。注意必須是連續訂立兩次固定期限合同的。 【該題針對“違約責任及違約責任的免除”知識點進行考核】 【答疑編號10217339】 1【正確答案】：ABCE【答案解析】：本題考查的是對不可抗力的理解。D項屬于不不履行合同約定的協助義務。其他內容根據我國《合同法》的規定可判斷屬于可撤銷合同。選項BD均屬于純獲利益的合同，因此為有效合同。ABE均屬于。參見教材P117。參見教材P114。選擇D屬于平等原則。 【該題針對“運輸合同的法律規定”知識點進行考核】 【答疑編號10217385】 6【正確答案】：D【答案解析】： 本題考查的是對運輸合同的理解。參見教材P170。參見教材P169。參見教材P 【該題針對“工傷處理的規定”知識點進行考核】 【答疑編號10217367】 50、【正確答案】：B【答案解析】：本題考查的是對承攬合同的理解。ABC均可認定為工傷。 【該題針對“勞動保護的規定”知識點進行考核】 【答疑編號10217360】 4【正確答案】：C【答案解析】：從仲裁主體上看，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面代表組成。累計繳費1～5年的，領取最長12個月；累計繳費5～10年的，領取最長18個月；累計繳費10年以上的，領取最長24個月；重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取期限與前次應領而未領的期限合并計算，最長不超過24個月。參見教材P143。參見教材P141。 【該題針對“勞動合同的履行、變更、解除和終止”知識點進行考核】 【答疑編號10217349】 3【正確答案】：B【答案解析】：本題考查的是對勞動法的理解。 【該題針對“勞動合同訂立的規定”知識點進行考核】 【答疑編號10217343】 3【正確答案】：B【答案解析】：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定工資報酬；法