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xx年一級建造師-法規及相關知識沖刺其它相關法規(完整版)

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【正文】用期　　■培訓　　■保守秘密　　■補充保險和福利待遇等　　　　■試用期時間　　☆勞動合同三個月以上滿一年的，試用期不得超過一個月　　☆勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月　　☆三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月　　■試用期的次數　　☆同一用人單位與同一勞動者只能約定　　☆以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期　　☆試用期包含在勞動合同期限內　　☆勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限　　■試用期的最低工資（三不低于）　　☆不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%　　☆不低于勞動合同約定工資的80%　　☆不低于用人單位所在地的最低工資標準　　■試用期內合同解除條件的限制　　☆除非有規定的情況出現，一般情況下用人單位不得解除勞動合同（必須有充足的理由）　　☆在試用期內解除合同的，應向勞動者說明理由　　　　■競業限制的人員　　☆高級管理人員　　☆高級技術人員　　☆其他負有保密義務的人員　　■規定　　☆與原單位終止勞動合同后，不得到有競爭關系的同業或自己開業的時間不超過二年　　☆限制期限內，原單位應按月給予勞動者經濟補償　　■用人單位可以與勞動者約定違約金的事由（兩類）　　☆服務期　　☆保密協議與競業限制　　■以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同　　■用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的　　■違反法律、行政法規強制性規定的　　（三種類型）　　■隨時解除（單位無需支付經濟補償）　　☆在試用期間被證明不符合錄用條件　　☆嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度　　☆嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的　　☆勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位工作造成嚴重影響，或經用人單位提出拒不改正的等　　■預告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者支付一個月工資補償）　　☆勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的　　☆勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任　　☆原勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行　　☆用人單位應給予經濟補償　　■經濟性裁員　　☆一般性規定　　△單位裁減人員二十人以上，或者不足二十人但占企業職工總數百分之十以上　　△用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員　　△用人單位應向勞動者支付經濟補償　　△用人單位在6個月內重新錄用人員的，應優先錄用被裁減的人員　　☆經濟性裁員的情況　　△企業重整、生產經營發生嚴重困難　　△企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整　　△其它　　☆優先留用的人員　　△訂立較長期限的固定期限勞動合同的　　△訂立無固定期限勞動合同的　　△家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或未成年人的　　3　　■職業病危害崗位未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病在診斷或醫學觀察期間　　■在本單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的　　■患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內　　■女職工在孕期、產假、哺乳期內　　■在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的　　■其它　　　　■經濟補償的情形　　☆以完成一定工作任務為期限的勞動合同－支付經濟補償　　☆工傷職工勞動合同終止－除經濟補償，還應支付一次性工傷醫療補助

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