養(yǎng)老保險(xiǎn)培訓(xùn)課件(ppt85頁(yè))(完整版)

　　

【正文】 1日起實(shí)施全國(guó)統(tǒng)一的日起實(shí)施全國(guó)統(tǒng)一的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 1951年政務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》年政務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》 改變了舊社會(huì)職工老無所養(yǎng)、病無所醫(yī)的困苦境遇，極大地激發(fā)了廣大職工的政改變了舊社會(huì)職工老無所養(yǎng)、病無所醫(yī)的困苦境遇，極大地激發(fā)了廣大職工的政治翻身感和勞動(dòng)積極性，體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的優(yōu)越性治翻身感和勞動(dòng)積極性，體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的優(yōu)越性 1955《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》167。 對(duì)稱性（權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等）對(duì)稱性（權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等）167。 養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn) 是指勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除是指勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力的情況下，能夠依法獲得經(jīng)濟(jì)收入、動(dòng)能力的情況下，能夠依法獲得經(jīng)濟(jì)收入、物質(zhì)幫助和相關(guān)服務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 強(qiáng)制性（立法實(shí)行）強(qiáng)制性（立法實(shí)行）167。 1998年：建立統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度167。 1995年《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》年《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》 規(guī)定企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的原則規(guī)定企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的原則167。居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立全國(guó)統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)：國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)職工、民辦非企業(yè)單位。靈活就業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn) (滬人社養(yǎng)發(fā)〔 2023〕 22號(hào) ) 逐步擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面逐步擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面167。養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)從 1986年 %下降到目前的 20%216。　　 (2)建立個(gè)人帳戶后個(gè)人繳費(fèi)部分，其中個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者為本人繳費(fèi)應(yīng)記入個(gè)人帳戶部分 。 特定情況下的處理 （ P350）城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例上年度全市職工月平均工資（ 5939） 的 60%（ 3563元）到 300%（ 17817元）企業(yè)月最低繳費(fèi) =593960 %% = 元（下降 89元）企業(yè)月最高繳費(fèi) =5939300 %% = 元（下降 445元）個(gè)人月最低繳費(fèi) =593960 %% = 元個(gè)人月最高繳費(fèi) =5939300 %% = 元城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例 從 2023年 4月 1日起調(diào)整費(fèi)率：養(yǎng)老保險(xiǎn)降為 28%（單位 20%）；醫(yī)療保險(xiǎn)降為 12%（單位 10%）；失業(yè)保險(xiǎn)降為 %（單位 1%）；生育保險(xiǎn)為 1%；工傷保險(xiǎn)為 % ?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)167。 關(guān)于待遇領(lǐng)取地確定問題 167。167。“ 跨省轉(zhuǎn)移 ” ：解決全面實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌后跨省轉(zhuǎn)移難的主要矛盾 216。 2023年 1月之后的，按個(gè)人繳費(fèi) 8%轉(zhuǎn)移167。 如沒有超過 10年繳費(fèi)的參保地，則轉(zhuǎn)回戶籍所在地關(guān)于對(duì)特殊情況的處理216。女性從事生產(chǎn)服務(wù)工作年滿女性從事生產(chǎn)服務(wù)工作年滿 50周歲、從事管周歲、從事管理和技術(shù)工作以及個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者理和技術(shù)工作以及個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者年滿年滿 55周歲周歲 ；；p繳費(fèi)繳費(fèi)252。 達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足 15年，且不愿轉(zhuǎn)入新農(nóng)?；蛘叱擎?zhèn)居保，個(gè)人可書面申請(qǐng)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。? 持有本市戶籍在外省市就業(yè)的人員，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在外省市且累計(jì)繳費(fèi)滿 10年的，本市不再受理續(xù)繳；在外省市累計(jì)繳費(fèi)不滿 10年的，可以允許本人在本市按規(guī)定繼續(xù)繳費(fèi)。 ““ 中人中人 ” 過渡性養(yǎng)老金根據(jù)過渡性養(yǎng)老金根據(jù) 1992年底以前連續(xù)工齡以及年底以前連續(xù)工齡以及1993年年 1997年底個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額確定年底個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額確定調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法n改變養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，待遇與職工一生的收入掛鉤改變養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，待遇與職工一生的收入掛鉤q2023年起調(diào)整基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，月基本養(yǎng)老金年起調(diào)整基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，月基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成（國(guó)發(fā)由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成（國(guó)發(fā)[2023]38號(hào)）：號(hào)）：216。長(zhǎng)繳多得：與本人繳費(fèi)年限掛鉤長(zhǎng)繳多得：與本人繳費(fèi)年限掛鉤216。月繳費(fèi)工資指數(shù)按照參保人員退休前 1月、 2月……m1 月、 m月本人月繳費(fèi)工資基數(shù)除以對(duì)應(yīng)的本市上年度全市職工月平均工資計(jì)算（計(jì)算結(jié)果保留四位小數(shù)）216。第二步：計(jì)算平均月繳費(fèi)工資指數(shù) =所有月繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值 =3216。2023年指數(shù)低于 1，按 1計(jì)算252。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表計(jì)發(fā)月數(shù)表167。 第二是參照 1993年到 1997年 5年內(nèi)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)算167?；A(chǔ)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)鎖定： 2023年度全市職工月平均工資（ 3566元 /月）252。上一年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整水平過高，養(yǎng)老金就可能產(chǎn)生 “ 倒掛 ” 。體現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得、晚領(lǐng)多得原則。救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)252。216。 三是按本人養(yǎng)老金增加，本人 2023年 12月份養(yǎng)老金的 3%；167。全市將約有 46萬(wàn) “ 鎮(zhèn)保 ” 領(lǐng)取養(yǎng)老金人員可按規(guī)定增加養(yǎng)老金。 企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革（基本保障企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革（基本保障 +企業(yè)年金）企業(yè)年金）完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的難點(diǎn)和對(duì)策完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的難點(diǎn)和對(duì)策u延長(zhǎng)退休年齡可行性研究167。 改革主要思考：新人可先行起步，職業(yè)年金應(yīng)逐年建立，退休費(fèi)由基本養(yǎng)老金與職業(yè)年金構(gòu)成，養(yǎng)老金增幅與面上保持適當(dāng)平衡。 本市人口老齡化現(xiàn)狀；167。 “ 城居保 ” 和 “ 新農(nóng)保 ” 按月領(lǐng)取養(yǎng)老金人員， “ 新農(nóng)保 ” 的基礎(chǔ)養(yǎng)老金每人每月增加 100元； “ 城居保 ” 的基礎(chǔ)養(yǎng)老金每人每月增加 70元。167。216。救濟(jì)金的基數(shù)按本人死亡前的月基本養(yǎng)老金確定。個(gè)人賬戶余額可繼承 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額可以繼承216。近年來，由于國(guó)家連續(xù) 9年出臺(tái)企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金辦法，且增幅較大，因此產(chǎn)生當(dāng)年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金 “ 倒掛 ” 的情況。120 24000元 247。 例如：例如：167。 ““ 中人中人 ” 過渡性養(yǎng)老金＝過渡性養(yǎng)老金＝ ““ 虛賬實(shí)記虛賬實(shí)記 ”” 金額金額 /120。2023年指數(shù)低于 ，按 基礎(chǔ)養(yǎng)老金繳費(fèi)工資指數(shù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金繳費(fèi)工資指數(shù)216。第四步：計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù) =（ 4000+12023） /2 =8000元216。 n為參保人員視同繳費(fèi)年限的月數(shù)。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資） 247。個(gè)人帳戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額個(gè)人帳戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額 /計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)月數(shù)調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法n改變養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，待遇與職工一生的收入掛鉤改變養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，待遇與職工一生的收入掛鉤216。 關(guān)于一次性繳費(fèi)至滿 15年的繳費(fèi)基數(shù)的確定? 凡在社保法實(shí)施前參保、按上述規(guī)定延長(zhǎng)繳費(fèi) 5年后累計(jì)繳費(fèi)仍不足 15年的，可一次性繳費(fèi)至滿 15年，繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按繳費(fèi)時(shí)上年度全市職工月平均工資確定。u人力資源社會(huì)保障部規(guī)定216。按城保規(guī)定正常參保繳費(fèi)的，不再設(shè)置按月繳費(fèi)需滿 5年條件216。對(duì)于組織調(diào)動(dòng)的，不受以上年齡規(guī)定限制從業(yè)人員退休的基本條件n 達(dá)到國(guó)家、本市規(guī)定的退休年齡（年齡）n 單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)達(dá)到規(guī)定年限（年限）從業(yè)人員退休