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某公司勞動合同解除流程(完整版)

2026-01-28 02:49上一頁面

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【正文】或者職工的意見。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第4頁共4頁勞動合同解除流程勞動合同的解除，可分為協商解除、法定解除和約定解除三種情況。（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；（3）結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；（4）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除；（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；（6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。（20人或占企業人數的10％）（2）上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規定辦理工作交接；（4）結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償；（5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續；（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。流程：負責部門：人力資源科協助部門：用人部門財務科（1）【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科；】（根據法律規定不需事先告

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