成本會計第3章費用在各種產(chǎn)品以及期間費用之間的歸集(完整版)

　　

【正文】 、乙產(chǎn)品動力費用分配計算如下： * 25 外購動力費用的分配 ? 外購動力費用分配通過編制外購動力費用分配表進行。 ? 動力（以電力為例）費用分配的計算公式通常為： * 23 外購動力費用的分配 ? 直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的動力費用，借記“基本生產(chǎn)成本”總賬科目及所屬產(chǎn)品成本明細賬“直接燃料和動力”成本項目。 – 五五攤銷法：領用低值易耗品時攤銷其價值的一半，報廢時再攤銷其價值的另一半。可以采用 產(chǎn)品重量、體積、燃料定額消耗量或定額費用比例進行分配。消耗定額為甲產(chǎn)品 ，乙產(chǎn)品 3公斤。其中，用原材料定額消耗量和定額費用比例分配的公式見下頁： * 8 * 9 ? 例 31 長江公司生產(chǎn)甲 、 乙兩種產(chǎn)品 ，某月 共同耗用原材料 60000千克 ，每千克 10元， 共計 600000元 (為了簡化 ， 假定該原材料的實際價格與計劃價格一致 )。 （ 2）基本生產(chǎn)車間 直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)但沒有專設成本項目的各項費用，以及間接用于產(chǎn)品的費用： – 先記入“制造費用”科目及所屬明細賬的相關費用項目，然后通過一定的分配程序，轉入或分配轉入“基本生產(chǎn)成本”總賬及所屬明細賬的“制造費用”成本項目。 。 * 6 材料費用的分配 ? 原材料費用的分配 ? 燃料費用的分配 ? 低值易耗品攤銷 * 7 ? 直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的原材料 – 按照產(chǎn)品品種（或成本計算對象）分別領用的，直接記入各種產(chǎn)品成本明細賬的“直接材料”成本項目。 A材料單件 10元， B材料單價 8元。 * 14 ? 根據(jù)原材料費用分配表編制會計分錄，據(jù)以登記有關總賬和明細賬。 * 17 ? 用于生產(chǎn)、計入產(chǎn)品成本的低值易耗品攤銷，應計入制造費用；用于組織管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的低值易耗品攤銷，應計入管理費用；用于產(chǎn)品銷售的低值易耗品攤銷，應計入銷售費用。某月領用管理用具計劃成本 2800元；報廢以前領用的另一批管理用具計劃成本1000元，回收殘料計價 50元。直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)耗電 42 750度，金額 17 100元，沒有分產(chǎn)品安裝電表，規(guī)定按機器工時分配。按計時工資標準和工作時間支付給職工的勞動報酬。支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 ? 1．雙休日：一年里有 52個禮拜天，就有 52 2＝ 104天的休息日，扣除這些天數(shù)，一年只剩下 261天 2．寒暑假：一年里大約有兩個月的時間不是非常熱就是非常冷，而導致無法讀書，因此扣除寒暑假 60天的時間，一年只剩下 201天 3．全年法定節(jié)日占了 10天，扣掉后一年只剩下 191天 4．每天睡覺 8小時，就占了一年的 122天，扣除后只剩下 69天 5．每天一個半小時的吃飯、吃零食、吃水果的時間，就占了 23天，這樣扣下去，一年只剩下 46天 6．每天 1小時的游戲時間，占了一年的 15天，扣掉后一年只剩下 31天 7．每天 1小時的溝通時間，占了一年的 15天，扣掉后一年只剩下 16天了 8．去看電影，逛街或是其他一些活動，占了一年的 10天，扣掉后一年剩下 6天 9．估計一年生病 5天，那么一年就只剩下 1天了 10．就是這一天，還是自己的生日 * 32 ? 計時工資和計件工資的計算 1）工資計算的原始記錄包括 工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄 等 2）計時工資的計算 ? 計時工資有按月計算的月薪、按日計算的日薪和按小時計算的小時工資 ? 月薪制計時工資的計算有四種方法： – 30日計算日工資率，按缺勤日數(shù)扣月工資； – 30日計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資； – ，按缺勤日數(shù)扣月工資； – ，按出勤日數(shù)計算月工資。 ? 應付工資 =出勤天數(shù) *日工資率 +獎金 +津貼補貼＋加班加點工資 +病假工資 ? 病假工資 =病假天數(shù) *日工資率 *病假工資應發(fā)率 2023/2/14 41 若當月日歷天數(shù)為 31天 ,含 8個休息日和 1個法定節(jié)日 ,則該工人當月實際出勤天數(shù) 14天(31827) 為什么是減 7？ （ 1）按 30日計算日工資率時 月應付工資 =（ 14+7） *20+180 +220+8*20*80% =948元 (2)按 月應付工資 =14*+180+220 +6**80% = ? 例 37 假定某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標準為 840元。 按上述公式計算的計件工資為： 應付工資 =300?+700 ?=1800（元） 該工人完成的產(chǎn)品定額工時為： A產(chǎn)品定額工時 B產(chǎn)品定額工時 該工人完成產(chǎn)品定額工時總數(shù) =150+210=360（小時） 該工人完成的產(chǎn)品定額工時總數(shù)和小時工資率計算的計件工資為： 應付工資 =360 ?5=1800（元） * 45 ? 例 310 假定某工業(yè)企業(yè)某生產(chǎn)小組集體完成若干項生產(chǎn)任務，按照一般計件工資的計算方法算出并取得集體工資 3420元。 * 50 ? 例 313 假定長江公司 200 年 6月應付職工的工資數(shù)額如表 34所示。 其中職工因病或非因公負傷連續(xù)醫(yī)療期間在 6個月以內(nèi)或超過 6 個月時，規(guī)定了不同的病假支付標準。 ? 在實際工作中，應付工資、代扣款項及實發(fā)工資等， 是通過編制“職工工資單”的形式進行的。如果利息費用數(shù)額不大，為了簡化核算，也可以在季末實際支付時全部記入當月財務費用。 會計分錄如下： 借：管理費用 400 貸：應交稅費 400 * 69 其他費用 ? 上述各項費用以外的其他費用支出，在發(fā)生時，根據(jù)有關付款憑證，按照費用的用途進行歸類，分別借記“制造費用”、“輔助生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目。 * 74 待攤費用的歸集和分配 ? 例 319 插入表 37 插入表 38 * 75 待攤費用的歸集和分配 ? 例 319 編制會計分錄如下： （ 1） 4月份預付保險費時 借：待攤費用 27 000 貸：銀行存款 27 000 （ 2） 4—6月攤銷待攤費用時 借：制造費用 ——基本生產(chǎn)車間 4 000 ——供水車間 1 000 ——運輸車間 2 000 管理費用 1 000 銷售費用 1 000 貸：待攤費用 9 000 * 76 預提費用的分配和歸集 ? 預提費用是指預先計入成本、費用，在以后月份實際支付的費用。 ? 如果輔助生產(chǎn)車間不單獨設置“制造費用”明細賬，則制造費用直接記入“輔助生產(chǎn)成本”科目的借方。 各輔助生產(chǎn)車間供應產(chǎn)品或勞務數(shù)量如表 317所示。 插入表 321 * 102 ? 例 325 表 320中有關數(shù)據(jù)的計算過程如下： * 103 ? 例 325 根據(jù)輔助生產(chǎn)費用分配表編制會計分錄： （ 1）交互分配 借：制造費用 —— 供水車間 1 900 —— 運輸車間 20 000 貸：輔助生產(chǎn)成本 —— 供水 20 000 —— 運輸 1 900 （ 2）結轉輔助生產(chǎn)車間的制造費用 借：輔助生產(chǎn)成本 —— 供水 28 900 。 插入表 318 * 93 ? 例 323 表 318中有關數(shù)據(jù)的計算過程如下： 根據(jù)輔助生產(chǎn)費用分配表編制會計分錄： 借：基本生產(chǎn)成本 —— A產(chǎn)品 28 800 制造費用 28 800 管理費用 4 400 銷售費用 1 960 貸：輔助生產(chǎn)成本 —— 供水 27 000 —— 供電 36 960 * 94 ? 按照受益多少的順序將輔助生產(chǎn)車間依次排列，受益少的排在前面，先將費用分配出去，受益多的排在后面，后將費用分配出去。 插入表 311 輔助生產(chǎn)費用的歸集 * 84 ? 例 321 插入表 312 輔助生產(chǎn)費用的歸集 * 85 ? 例 321 插入表 313 輔助生產(chǎn)費用的歸集 * 86 ? 例 321 插入表 314 輔助生產(chǎn)費用的歸集 * 87 ? 例 322 某企業(yè)有供水、供電兩個輔助生產(chǎn)車間，因其規(guī)模小，不設“制造費用 ”明細賬，其輔助生產(chǎn)成本明細賬如表 315和表 316所示。預提費用總額和實際費用總額的差額，一般在預提期末月份調整計入成本、費用。 * 70 其他費用 ? 例 318 長江公司以銀行存款支付應由 6月份負擔的費用 38 ，其中基本生產(chǎn)車間的勞保費 13 ，修理車間的勞保費 4 000元，運輸車間的勞保費 4 000元，專設銷售機構的廣告費 3 000元、辦公費 4 000元，企業(yè)行政管理部門的辦公費 9 000元，支付金融機構的手續(xù)費 100元。每年計算結轉應付利息時，記入“財務費用”、“在建工程”科目。“職工工資單”的格式如下 職工工資單 200X年 8月 車間：第一車間生產(chǎn)工人 職工 姓名 月標準 工 資 日 工 資 缺 勤 應付標 準工資 獎金 津貼和補貼 病假 特殊情況下 支付