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5申報工會先進職工之家材料(完整版)

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【正文】展勞動競賽；根據市公司管線資源達標的具體要求，我們開展了本地網管線資源清查、整治勞動競賽活動；我們還開展爭當 “ 業務發展能手 ” 、 “ 服務標兵 ” 等一系列評比活動。公司每年開展先進生產個人、優秀共產黨員、工會積極分子、先進工第 8 頁共 11 頁會小組等評比活動，并將結果張榜表彰。近幾年來，年年都是公司的安全生產年，公司領導非常重視。 20xx、 20xx 兩年借公司連連獲得省公司表彰之機，組織職工外出休養、旅游，鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到企業的生產、經營工作中去。每年元霄節前后，公司均要組織 “ 元霄節文體活動 ” 。開展 “ 獻愛心 ” 活動，把同志間的關懷送達困難職工。建立勞動爭議調解委員會。積極推行企務公開。公司黨政在抓好職工思想政治工作的同時，充分發揮工會組織的作用，在做薪酬制度改革方案時委托工會帶隊進行宣傳、收集職工意見，將大多數職工的利益擺在最前面。工會建家工作要堅持和扎實開展下去，黨總支的領導、行政的支持是關鍵。為了配合公司創建省級文明單位，工會將建家工作融入公司創建省級文明單位之中，同時把公司精神文明建設納入建家的內容，提出了 20xx 年創建 “ 先進職工之家 ” 的建家目標和實施措施。我們知道企業薪酬制度改革會帶來各種利益的再調整，產生利益沖突也是在所難免的。公司每年都要組織一至兩次相關法律、法規的集中學習，將相關書籍發給每位職工學習。公司于 1997 年建立了集體合同制度。在今年春節前，公司工會帶領慰問組將 3000 元慰問金分別送到 5 位困難職工家里，解除職工實際困難。今年，工會又從互助基金中取出 20xx 元送到我縣林場職工張新梅同志手里，幫助該同志解決家庭困難。增添設備，改善職工文體活動設施和環境。為此，公司黨政工密切配合，在安全生產、勞動保護、開展勞動競賽、強化管理、提高職工素質等方面做了大量工作。今年九月全公司進行了一次職工體檢，總體情況看職工身體健康狀況良好。發展是企業的第一要務，促進發展也是工會的首要工作。創建學習型企業是公司長效發展的有力手段。我們先后開展了服務禮儀規范培訓、營銷人員綜合業務素質培訓和維護人員專業技能培訓，我們還組織開展了學習 “ 十六大 ” 、黨的知識和企業文化、規章制度為主要內容的知識競賽，并派優秀選手參加了市公司的知識競賽。。近幾年，我公司獲得了 “ 省級文明單位 ” 、 “ 市級青年文明號 ” 、 “ 省級衛生先進單位 ” 等多項殊榮；有八個鄉鎮支局被授予 “ 市級文明單位 ” 稱號；營業第 10 頁共 11 頁班被授予 “ 市級五一勞動獎狀 ” ；并且涌現出一批省級 “ 先進個人 ” 和 “ 服務明星 ” 。因此，我們在年初工會工作會議上，對創建活動進行了專題討論，確定在全公司范圍內，開展創建學習型

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