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對處理勞資糾紛建議(完整版)

2025-10-03 19:44上一頁面

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【正文】企業中處于弱勢地位。二、勞資糾紛產生的原因及對社會穩定產生的影響引發糾紛的原因主要有以下幾個方面：一部分非公有制企業片面追逐利潤，損害勞動者的合法權益，導致勞資糾紛乃至勞資沖突的發生。企業超時加班加點不按規定發放加班工資。二表現形式：因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資，壓低計件工價引發勞動爭議。當前我縣勞資糾紛的主要特點和表現形式主要有以下幾個方面。我縣目前尚存在著大量家庭作坊，雇工人數少的幾人，多則數十人，勞動用工極為混亂，是勞動爭議產生和激化矛盾的源頭之一。因工傷事故或職業病的醫療、理賠而發生的爭議案件也是目前勞動爭議的焦點之一。目前很多企業不按規定為職工辦理社會保險，少報、瞞報、漏報或逃避繳納社會保險費的法定義務。二是勞資雙方在企業中的地位不同。四企業內部勞動糾紛處理的調解機制不完善。政法機關和勞動監督維權部門必須在黨委、政府的統一領導下，發揮職能作用，正確處理好因勞資矛盾引發的糾紛和群體性事件，真正做到法律效果和社會效果的統一，促進平安橫河建設的深入開展。要把協調勞動關系的支點放在鄉縣，以鄉縣勞動保障事務所為基礎組建由綜治、司法、企業綜合管理部門以及工會、商會等有關單位組成的勞動爭議調解委員會，并向村居委會延伸，構筑城鄉一體的市、縣、鄉縣、村居四級勞動用工管理網絡，充分發揮其“近”（離企業近）、“明”（對企業情況明）、“快”（就地解決問題快）的特點，及時就近妥善處理勞資糾紛。四加大司法救助力度，依法懲處用工者的違法行為，保護勞動者的合法權益。六加強對勞資糾紛引發的突發事件的領導，依法妥善處理。注意發揮新聞輿論和人大、政協的監督作用，對違反勞動法、用工嚴重不規范和侵犯勞動者合法權益等方面的典型案件進行曝光和批評。必須堅持黨委、政府統一領導，按照“分級負責，歸口辦理”，上下聯動，社會各有關部門共同參與，堅持以疏導教育為主和依法迅速果斷處置原則，千方百計、冷靜穩妥地化解矛盾。因此，法律援助中心要加強對弱勢群體的法律援助工作，法院要積級開展司法救助活動，對經濟困難無力繳納訴訟費并申請緩減免的勞動者，經審查符合條件的，依法及時辦理訴訟費的緩交、減交、免交手續費，保證有理有據無錢的人打得起官司。健全覆蓋城鄉的勞動爭議處理網絡，

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