宿管會章程(完整版)

　　

【正文】 的日常事務；負責各項會議的記錄工作，協助主席團健全宿管會各項規章制度；負責起草宿管會有關文件；負責宿管會相關檔案的管理工作；及時向各部處傳達主席團的有關工作部署，及時向主席團匯報各部處有關工作情況；對外進行聯絡、促進校院之間交流與合作。全力支持宿管會的各項工作，并應在學期初遞交部門工作計劃，在每項活動結束后及時遞交部門工作總結，還應在期末遞交部門工作總結。第二章 開展活動制度 第三條 【活動計劃】宿管會各部預先制定部門工作計劃，并按工作計劃正常、及時開展工作，認真落實計劃方案。第十條 【部長級會議】主席團不定期召開部長級會議，由主席主持，通報宿管會工作情況，交流思想，開展批評與自我批評，促進各部門相互了解和信任。二、工作創新： 常規工作創新：我們部重新分配了人員的工作，例會通知、簽到、會議記錄、統計等分工具優基礎。四、工作展望：在下學年的工作中，我們要秉承前期的優良作風及工作方法，改正錯誤，糾正不足，使我們的工作做到更好，下面是下一階段的工作展望:希望下學期可以招募到更優秀有撰寫能力的人才，投入一定的精力加強活動策劃和新聞稿的研習。（2）在老師安排下完成對各位宿導的培訓 （1）組織相關部員下新生宿舍宣傳本部門，讓更多的新生了解宿管部（2）從大一新生里招納有才能的同學補充宿管部，通過寫申請、面試等步驟把關（3）完成新老部員的交流和接替,讓新部員更好地熟悉部門工作、紀律，并分配相關任務。需在如下方面做好本職工作：積極了解身邊同學的生活問題，做好及時反映。（1）例會紀律：參加例會的學生，應準時出席例會，最好提前五分鐘到場不得早退，不得曠會，不得無顧缺席；有特殊情況，應事先向部長請假并說明原因，無特殊情況，事后請假者，以曠會處理遲到三次者算一次缺席，缺席三次以上者自動退出部門，會議期間要求出席者遵守會議紀律，如無特殊情況，盡量不要做與會議無關的事情。加強日常的衛生檢查，做到每周定期檢查一次并在每個月不定期抽查一次，在期末的時候做好文明宿舍的評比。三、如有同學在當晚未歸,！四、如宿舍里有人在查寢干事前去查宿時還未歸，則由干事收去床卡，第二天等人到其所在指導員處親自取回（每次取卡均有記錄）。十、如有特殊情況,且隨時準備接受抽查。第三條、宿管會的基本任務：一、圍繞學院對學生工作的總體要求，根據院團委工作部署，以“自我教育”為中心，以推進學生生活環境全面發展為主線，以學生公寓為陣地，創造健康，安全，文明的生活環境。第五條、宿管會的一切活動都以遵守國家憲法、法律和法規，遵守學院的各項規章制度為前提，以宿舍安全管理和符合時代的寢室文化為工作重點。7由宿管會主要干部（正副會長、正副部長、所有樓管）組成應急小組及時做好寢室不安全事故的處理（突然停電、聚眾斗毆和自然災害等）。三、宿管會辦公室職責負責院宿管會相關檔案的管理工作；負責收發和整理文件資料，制定學期工作計劃，分析其計劃的可行性，按計劃安排到各個部門工作；負責院宿管會重要會議的記錄和各次活動的文字圖片資料的收集工作；負責起草宿管會各項工作匯報；會議的記錄工作；協調各部門之間的日常工作，及時向會長匯報各部反映、匯報上來的有關工作情況；協助自律部健全宿管會各部門、樓舍各項規章制度；并協助其它各部搞好宿管會工作，定期向自律部匯報工作。及時制止各種違紀事件的發生，并對違紀學生進行說服教育，幫助他們提高認識，教育他們改正；對情節嚴重或態度惡劣者，向學院領導反映情況，提出處理意見。第三條： 干部產生程序如下個人自愿報名→公開競聘或招聘→組織考察→確定人選→公布名單。未經請假缺勤三次以上者，按考評不及格處理，予以勸退出宿管會組織；所有主要干部可以辭職或退出，但須具備正當理由，形成書面申請，經會長和自律部討論，報領屬部門批準執行，并通報全體會員。所有應出席會議的人員都必須準時參加會議，不得無故缺席、遲到和早退，因特殊原因確實無法出席者，會前必須提交書面請假申請，待負責人在假條上寫出書面批準意見后方為準假；（五）檔案管理制度宿管會檔案材料包括各類文件、資料、報刊、工作計劃、工作總結、會議記錄、考勤記錄、考評記錄、各部門工作和活動資料和圖片、干部干事成員個人材料等內容。備注：第一條 本章程的解釋權歸河南職工醫學院宿舍管理委員會。優化生活方式，提高學生生活質量與生活價值。第二章 組織機構和工作職責宿管會設有指導老師、主席團、秘書處、宣傳部、紀檢部、活動部、文藝部、外聯部、編輯部、各宿舍。監督、檢查各項工作和制度的落實情況；參與各部建設工作，對各部工作計劃、管理方式等方面提出意見；對主要干部工作狀況提出質疑，經主席團討論后對區長、部長有罷免的權力，對主席團成員討論后，報告宿管中心做最終審批。接受宿管會所有成員及全體師生的監督。接受宿管會所有成員及全體師生的監督。負責協調個人所分樓舍之間的工作。定期向所管該區區長做工作匯報。積極參與大學生社會實踐和志愿者服務活動等措施落實、檢查、總結和討論；并協助其它各部搞好宿管會工作，定期向主席團匯報工作。十一、宿管會文藝部職責以宿舍文化發展為背景積極準備反映符合宿舍文明建設成果的優秀節目。結合宿舍文化建設方向，確定《宿管會工作簡報》辦刊宗旨、編輯方針和欄目設置。第三章權利和義務第一條： 宿管會成員的權利 1宿管會內選舉權和被選舉權；宿管會內討論、建議、批評和監督的權利；參加宿管會各種活動的權利；處理職責范圍內各項事務的權利；參與宿管會評優的權利；向上級部門投訴的權利；參加宿管會有關會議的權利和在會上表決的權利；監督各職能部門開展工作，指導和協調學院學生活動的權利。院宿管會的所有成員寢室星級必須在4星級以上。各區工作由區長各部工作由部長負責，各負責人應及時將工作情況報告學院宿管中心；宿管會各部門之間要做到職責分明、各司其職，又相互配合、團結協作，服從組織。出勤情況將作為干部考評條件之一，無故缺席、遲到和早退者將視其情節予以相應處分（考評不及格、通報批評、警告、嚴重警告、撤消職務等）?？己瞬缓细裾撸鶕唧w情況做勸其辭退或直接免職處理；符合淘汰項條件者，根據具體情況予以淘汰。院 宿 管 會2010620附件一：《院宿管會干部個人考核條例》 附件二：《院宿管會部門樓舍考核條例》 附件三：考核評分表（簡表）表部門自評（個人）考核（滿分60分）表樓舍自評（個人）考核（滿分60分）表秘書處考核（個人）評分表 表部門（樓舍）考核評分表（集體）表部門（樓舍）學年考核總分表附件一：《院宿管會干部個人考核條例》為了加強對學生干部的管理和監督，加強學生干部的組織紀律性，充分發揮廣大學生干部的積極性、創造性和模范帶頭作用，群策群力，特制定以下考核制度。全體學生干部都應發揮自己的個性與特長，爭當先進，同時幫助其他同學共同進步，為校爭榮譽。B、現實表現鑒定分：（10分）工作認真負責，積極主動，謙虛踏實，任勞任怨。同事、同學們反映、評價良好，工作得到廣泛的認可和好評。（宿管會在學期末將評選出優秀部門）（二）秘書處考核項：（總分40分）以下各項由秘書處初考核，本著公平、公正原則，并由秘書長監督。（2）各科成績平均分在75分以上記4分。通過自身努力為宿管會爭得榮譽者加5分。不能按時完成上級交給的各項任務減2分/次?？荚囎鞅渍?。有虛報假報宿管會賬目。各部門必須對工作認真負責，具有嚴謹的工作作風，嚴格遵守例會制度，積極主動完成各項工作任務，在工作中注重工作方法，提倡創新，提高宿管會的工作效率，保持各部門之間的協調與合作，共同努力做好每一項工作，同時注意積累和交流工作經驗，總結教訓。(7)主席團評(10分)月末綜合考評中主席團成員給各部打分。（12分）b）組織協調能力：在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策，搞好團結，善于協作，帶領同學高效率地完成各項任務。本細則自公布之日起開始實施。宿管會下設：（一）公寓團總支副書記：負責宿管會的戰略方針、制度章程的制定以及對全面工作的把握，配合團總支書記檢查團總支的工作計劃、決議的執行情況，按時向團總支匯報工作，做好反饋環節，使團總支宿管會工作有序、工作有備、工作有成。負責學生公寓櫥窗布置以及展板等文化宣傳。第二條、宿管會理念：服務同學、內部團結、制度健全、開拓創新。負責宿管會選拔新人，培養接班人等具體工作。（六）外聯部：負責宿管會的對外交流工作，與九大院系分管宿舍的輔導員、生活部干部保持及時的交流與溝通，負責與十大院系學生會的聯誼活動組織工作。第六章換屆程序第十條、宿管會采取演講的方式公開進行換屆，由學生事務中心主管老師負責選出宿管會理事團、部長團，再由理事團、部長團選出各部門干事。（三)紀檢部：負責公寓團支部團員思想教育和團員意識教育，負責宿管會及公寓團支部的微博管理工作。第二章職責第四條、負責組織學生參與公寓管理與生活服務及素質教育等工作。（六）外聯部：負責宿管會的對外交流工作，與十大院系分管宿舍的輔導員、生活部干部保持及時的交流與溝通，負責與十大院系學生會的聯誼活動組織工作。負責宿管會選拔新人，培養接班人等具體工作。第二條、宿管會理念：服務同學、內部團結、制度健全、開拓創新。（12分）(4)簽到情況各部門、樓舍務必要按時到秘書處做好簽到工作，一次未到扣2分(5)部門自評標準本部必須本著公正、公平的原則，為本部門當月的綜合表現進行評分，以10分為滿分，評價本部門的工作表現。部門中有遲到（5分鐘內）一次者扣1分，無故曠到者扣2分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假事假須本人或本部門負責人提前向秘書處說明，否則按曠到處理）。四、考核內容及細則考核內容（1）會議考勤（10分）各種大型會議或大型活動會議以及部內、樓舍內部會議中需全體宿管會部門或個別部門參加的會議中的出勤情況。若還有其他原因，視情節嚴重給予處理。行為自由散漫屢教不改者的干部規勸不聽者。受校通報批評者減3分/次、系通報批評者減2分/次。敢于見義勇為，與不良傾向作斗爭，成績突出者加3分/次，此項最高不超過6分。（4）各科成績平均分在60分以下記1分。能認真自覺貫徹執行學校的工作方針、精神，顧全大局，服從統一的領導和安排。對學生工作有認真地思考，經常提出建設性意見和可行性建議并被采納執行。能積極配合宿管會開展各項工作。A、工作能力分：（20分）熟悉本職工作。民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面準確。各部門考核結果每月評出優勝部門、優勝樓舍，給予通報表揚和物質獎勵；對表現差的部門給予通報批評。會議由秘書長主持，副主任負責考勤、記錄及歸檔；各職能部門會議：參加人員為部門正、副部長（樓長、副樓長）、干事（層長）；會議由部長主持（樓長、副樓長），副部長（層長）負責考勤、記錄及歸檔；實行臨時性會議制度，總結本部工作，討論和布置近期工作任務，或針對某項工作任務進行布置和分配等；（四）全體成員會議：參加人員為宿管會全體成員；實行臨時性會議制度，每學期開學和期末或者學期內不定期召開；會議由副主任負責考勤、記錄和歸檔。干事向副部長和部長負責，副主任向主任負責，秘書長、副主任、主任向學院負責，各部門以及各成員之間應相互協調、相互配合，不得相互推卸責任；每周、每月進行各類情況通報，未經學院宿管中心同意，各成員不得自行隨意對外發布各種信息；宿管會成員應經常開展批評與自我批評，敢于提出批評意見和合理建議，在工作中應富有創新精神，盡力改進自管委工作中的不足之處；宿管會成員若遇特殊情況不能參加會議或工作、活動，應當按規定程序請假，由副主任或部長負責批準，所有請假情況記錄及時歸檔。第三條： 干部產生程序如下個人自愿報名→公開競聘或招聘→組織考察→確定人選→公布名單。第四章 經費來源和使用第一條: 經費來源：宿管會經費主要來源于學院撥款或者社會贊助。協調處理好和其他部門之間的合作。發現和培養學院的文藝活躍分子，充分發揮文藝骨干的作用。積極完成主席團交辦的其他事情。七、宿管會辦公室（秘書處）職責負責院宿管會相關檔案的管理工作；負責收發和整理文件資料，制定學期工作計劃，分析其計劃的可行性，按計劃安排到各個部門工作；負責院宿管會重要會議的記錄和各次活動的文字圖片資料的收集工作；負責起草宿管會各項工作匯報；會議的記錄工作；協調各部門之間的日常工作，及時向主席團匯報各部反映、匯報上來的有關工作情況；協助主席團健全宿管會各部門、樓舍各項規章制度；并協助其它各部搞好宿管會工作，定期向主席團匯報工作。負責協調個人所分區域與其他各區之間的工作。對各部門進行評估和考核，并定期向主任匯報情況。負責個人所分管部門、樓舍的日常工作的開展，宿舍文化建設的組織策劃工作。積極處理好宿管會與宿管老師、學院其他組織之間的關系。宿管會在每棟宿舍樓設學生樓長、副樓長、學生層長若干。四、積極主動地參與學生生活園區安全管理、衛生檢查與文明監督工作。第三篇：院宿管會章程院宿管會章程 目 錄第一章總章........................................3 第二章