工作責(zé)任追究制度(完整版)

　　

【正文】 究人對處理有不同意見的，2天內(nèi)可以提出意見申訴。（四)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。（三）職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故不報告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分并處以100500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處分，并處以5002000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以予以辭退，解除勞動合同。有以下情形之一者，將酌情追究其責(zé)任：（一）違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；（二）違反公司人事、財務(wù)、采購等制度造成不良影響及后果的；（三）擅自更改總經(jīng)理辦公會議決議或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的；（四）工作效率低下，未能在規(guī)定的時限內(nèi)提供數(shù)據(jù)材料、辦理有關(guān)事項或者做出明確答復(fù)，造成不良影響和后果的；（五）職責(zé)范圍內(nèi)的工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作拖著不辦、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，或工作作風(fēng)粗暴、服務(wù)態(tài)度生硬，造成不良影響和后果的；（六）對不屬本部門職權(quán)范圍或者不宜由本部門辦理的事項，不說明、不請示、不移送、置之不理，造成不良影響和后果的；（七）以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的，造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失巨大的；（八）工作時間或者值班時間擅自離崗、串崗、空崗，貽誤工作或造成損失的；對應(yīng)該參加的會議和學(xué)習(xí)，隨意遲到、早退或者未經(jīng)請假無故缺席的；（九）遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的。第三條 實行工作責(zé)任追究制度要責(zé)任到人，堅持持之以恒，從嚴(yán)考核，處罰兌現(xiàn)的原則，并把工作責(zé)任追究制度作為員工對于建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門的目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。第四條 實行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰落實，責(zé)任到人層層落實。第五章責(zé)任承擔(dān)第十二條 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。（四）不履行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全和責(zé)任事故，影響和損失在10000元以內(nèi)的，處以5001000元罰款，影響和損失在1000050000元的，給予記過處分，處以10002000元罰款，致使公司和員工生命財產(chǎn)遭受巨大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并出2000元以上罰款。（五）不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退，并處以10002000元罰款。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除。（三）直接責(zé)任由于自主保安能力不強，沒有做好自保、互保、聯(lián)保工作而造成事故的責(zé)任者；違章指揮、違章作業(yè)；不對現(xiàn)場安全隱患進(jìn)行檢查處理，就開始工作；違反工作程序而造成事故的責(zé)任者。對負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款1000元。對事故單位正職和分管副職各罰款3000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款2000元。（二）對非傷亡責(zé)任事故的追究三級非傷亡責(zé)任事故（一般非傷亡責(zé)任事故）凡出現(xiàn)下列情況之一者，為三級非傷亡責(zé)任事故，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對事故單位正職、當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)有責(zé)任的分管副職、現(xiàn)場跟班管理人員、分別罰款500元；有失誤者，罰款1000元；對于負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款200元；對造成事故的主要責(zé)任者罰款1000元，對次要責(zé)任者罰款800元。對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患屬自身范圍內(nèi)，不及時組織、安排、落實處理。為安全責(zé)任者說情、打招呼的，每次罰款200元；情節(jié)嚴(yán)重的報礦黨政研究處理。對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不向施工單位及現(xiàn)場跟班人員交代清楚落實限期整改，不立即督促施工單位進(jìn)行處理或到期未進(jìn)行復(fù)查驗收，又未向礦調(diào)度及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。每次罰部主管200元。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的，每次罰款5000。部門主管必須參加礦組織的安全辦公例會。安檢員在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)各類安全隱患，必須盯著督促處理，一時處理不完的重大隱患，必須立即向礦調(diào)度室匯報，并現(xiàn)場交給下一班安檢員，如不盯著督促處理，又不匯報，每出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的罰款2000元。1對喝酒、攜帶煙火、在井口被檢身工查出者，一律罰款20010000元；并對牽涉到的責(zé)任人罰500元。嚴(yán)禁在井下進(jìn)行扒、蹬、跳，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人500元。一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負(fù)責(zé)，層層抓落實。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時解決，落實工作不到位，由上級分管領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的單位領(lǐng)導(dǎo)，要視情況采取降職、免職或責(zé)令辭職的懲罰措施。七、本制度自XXXX年X月X日起執(zhí)行。（四）安全管理人員未履行安全管理職責(zé)，致使公司和車輛經(jīng)營者遭受經(jīng)濟(jì)損失及榮譽受損等。（三）安全分管領(lǐng)導(dǎo)親自主持召集“周五”安全學(xué)習(xí)，每月少于3次的，每次扣款30元；安全科長參加并主持“周五”安全學(xué)習(xí)、每周少于4次的，每次扣款20元。對全體學(xué)生進(jìn)行邪教防范教育，由各班主任為第一責(zé)任人負(fù)責(zé)督辦，上門了解基本情況，特別是化解工作經(jīng)過和效果，寫出專門報告，建立檔案，形成書面材料及時上報學(xué)校，學(xué)校跟蹤落實，每個季度進(jìn)行實地督辦一次。禁止隨意停止學(xué)生上課，特別是不準(zhǔn)因?qū)W生違紀(jì)而讓學(xué)生私自離開教室。閱卷標(biāo)識清楚，給分有理，扣分有據(jù)，統(tǒng)分、上分準(zhǔn)確。學(xué)生休學(xué)、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、留級等必須具備相關(guān)手續(xù)（學(xué)生本人申請，家長或家長委托監(jiān)護(hù)人簽字并親自到校辦理），然后報經(jīng)政教處審核，再由校長審批，檔案室備案歸檔。凡違規(guī)，追究相關(guān)人員責(zé)任。凡違規(guī)，追究相關(guān)人員責(zé)任。各科教師在教學(xué)活動時要嚴(yán)格按照學(xué)科教學(xué)要求保證學(xué)生的安全，上課期間，教師不得要求學(xué)生中途離開教室，對學(xué)生的實驗、操作或訓(xùn)練，應(yīng)按安全規(guī)程嚴(yán)格要求。個人出現(xiàn)違規(guī)行為造成責(zé)任事故的，根據(jù)情節(jié)輕重，損害后果和影響大小，按照有關(guān)法律法規(guī)或規(guī)章制度，學(xué)校對相應(yīng)責(zé)任人進(jìn)行處理：公示、責(zé)令寫出書面檢討、誡勉談話、通報批評、罰款、扣減期末考核分、當(dāng)月或當(dāng)年不評優(yōu)不晉級、組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分。學(xué)校發(fā)生安全事故，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，“誰組織、誰負(fù)責(zé)”，“誰失職、誰負(fù)責(zé)”的原則承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。凡違規(guī)，追究相關(guān)人員責(zé)任。教育學(xué)生不得私自下河、塘、堰洗澡；不得與校外不三不四人員往來；禁止學(xué)生閱讀不健康書籍；嚴(yán)禁學(xué)生攜帶管制刀具入校；各班每周實施安全隱患排查，政教處每月實施安全大檢查。造成不良影響或安全事故的追究相關(guān)人員責(zé)任。班主任發(fā)現(xiàn)學(xué)生缺席或接到科任教師報告學(xué)生缺席時，要及時了解學(xué)生去向，并及時與學(xué)生家長取得聯(lián)系；，應(yīng)當(dāng)履職而沒有履職或者履職不當(dāng)，造成不良影響或安全事故，按有關(guān)制度追究相關(guān)教師或者班主任責(zé)任。對工作得力，成績顯著的，要記錄在案，形成專門報告，在報送黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的同時，作為學(xué)?？疾旄刹康闹匾罁?jù)，對因工作不力或隱瞞情況造成不良影響的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，考核時實行一票否決。（具體考核由辦公室負(fù)責(zé)。未及時更換過期有關(guān)證件或未及時書面通知車輛經(jīng)營者、駕駛員更換的。根據(jù)《