巾幗文明示范崗事跡材料精選(完整版)

　　

【正文】 年邁體弱者、市級(jí)以上勞模，采用電話預(yù)約、定時(shí)上門服務(wù)，寧可自己麻煩百次，不讓群眾多跑一趟，力求做到讓特殊困難群眾不出門、不上樓、不花錢辦事。即：一笑，服務(wù)要面帶微笑；二站，服務(wù)對(duì)象靠定窗口或離開窗口要站立迎送；三聲，服務(wù)對(duì)象來時(shí)有迎聲，詢問時(shí)有答聲，離開時(shí)有送聲；四統(tǒng)一，接電話時(shí)用語統(tǒng)一，接待時(shí)用語統(tǒng)一，辦理業(yè)務(wù)用語統(tǒng)一，服務(wù)對(duì)象離開時(shí)用語統(tǒng)一；五個(gè)一樣，受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，于部、群眾一樣尊重，忙時(shí)、閑時(shí)一樣耐。目前共推出了告知承諾項(xiàng)目34項(xiàng)，使申請(qǐng)者作出承諾后2日內(nèi)便可領(lǐng)取工商執(zhí)照，比市規(guī)定辦理時(shí)間縮短了12天。（三）抓業(yè)務(wù)。三是行風(fēng)廉政不手軟。（一）抓思想。自2001年3年開始創(chuàng)巾幗文明示范崗活動(dòng)以來，先后榮獲縣巾幗文明示范崗、縣精神文明十件新事、市巾幗文明示范崗、省巾幗文明示范崗、市級(jí)文明單位、縣“十佳”巾幗文明示范崗、“三人’紅旗集體，贏得李金明、黃興國、巴音朝魯、葛慧君等省市領(lǐng)導(dǎo)肯定。同時(shí)，由于中心是由縣公安局、發(fā)展計(jì)劃局、建設(shè)局等25個(gè)單位設(shè)窗口組成，工作人員多且女性比例重，難以管理。二是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不疏忽。制度建設(shè)要，環(huán)境同樣要優(yōu)美。結(jié)合收退件管理和聯(lián)辦件運(yùn)作管理制度，突破原有的“三五”運(yùn)作辦法，實(shí)施了“七項(xiàng)公開、七件管理、七制辦理”的“三七”運(yùn)作模式，使中心審批辦證更規(guī)范、更公開、更透明。服務(wù)水平高低是青年文明號(hào)創(chuàng)建工作好壞的綜合反映。二是定期下鄉(xiāng)上門服務(wù)制度；對(duì)海島偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民定時(shí)下鄉(xiāng)上街開展咨詢辦證服務(wù)。舉行了“慶三人’、“迎新春”等聯(lián)歡會(huì)，舉行行政許可法知識(shí)講座，組織女干部去涂茨鎮(zhèn)道人山進(jìn)行野炊活動(dòng)，舉辦“為人民服務(wù)—一怎樣做一個(gè)合格的公務(wù)員”演講比賽等一系列有意義的活動(dòng)。如巾幗文明示范崗成員肖靈亞按西周農(nóng)民要求開好200張毛竹出運(yùn)證后，又因農(nóng)民需求將證書改為175張。實(shí)行了“一個(gè)窗口進(jìn)一個(gè)窗口出”的辦理制度，對(duì)前來辦事的群眾凡手續(xù)齊全的，窗口受理后，需即辦的予以即日辦理；需承諾的，由工作人員承諾辦理；需聯(lián)辦的，由中心召集相關(guān)部門集中審核。多年來，群眾對(duì)中心有兩種反映。治稅必先治隊(duì)，該分局“巾幗文明示范崗”集體堅(jiān)持以提高干部隊(duì)伍素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)化教育，始終保持“巾幗文明示范崗”的先進(jìn)性和示范性。二、抓住創(chuàng)建工作的著力點(diǎn)，誠信為本，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。她剛參加工作時(shí)，一納稅戶去申報(bào)繳稅，小馬客氣地對(duì)他說：“對(duì)不起，您已超過納稅期限，請(qǐng)補(bǔ)交滯納金和罰款”。三是實(shí)行廉政監(jiān)督關(guān)口前移制度和廉政談話制度，嚴(yán)把“三關(guān)”（關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員、關(guān)鍵企業(yè)），跟蹤監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有不廉潔的苗頭，便對(duì)關(guān)鍵人員實(shí)行廉政談話，防患于未然。四是開展“春蕾計(jì)劃”捐助活動(dòng)，先后幫助25名失學(xué)女童重返校園，并資助她們解決每年入學(xué)的學(xué)費(fèi)問題，此舉在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈的反響。五是不斷深化稅收征管改革，提高征管質(zhì)效，促進(jìn)稅收收入穩(wěn)步增長。第三篇：巾幗文明示范崗材料勤得利農(nóng)場(chǎng)第二管理區(qū)巾幗文明示范崗材料一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織為抓好創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”工作，第二管理區(qū)領(lǐng)導(dǎo)非常重視，結(jié)合第二管理區(qū)實(shí)際，制定了“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建規(guī)劃，同時(shí)根據(jù)管理區(qū)行業(yè)特點(diǎn)，擬定了創(chuàng)建目標(biāo)，并將該項(xiàng)工作明確在目標(biāo)責(zé)任制內(nèi)，以確保創(chuàng)建活動(dòng)有制、有序、有效地開展。為更好地培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，第二管理區(qū)女工組織實(shí)現(xiàn)了“工作無差錯(cuò)，辦事講原則，服務(wù)講熱情”的文明服務(wù)承諾；實(shí)行“三聲服務(wù) ”，對(duì)待服務(wù)對(duì)象做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”；對(duì)待每項(xiàng)業(yè)務(wù)做到“三清服務(wù)”，“受理一手清，答復(fù)一口清，告知一次清”。二是實(shí)施“首問負(fù)責(zé)制”。今年是創(chuàng)建全國文明城市的沖刺年，為了更好地做好行業(yè)的創(chuàng)建工作，推動(dòng)創(chuàng)建工作步伐，創(chuàng)新創(chuàng)建活動(dòng)督查機(jī)制，第二管理區(qū)女工組織緊緊圍繞以文明禮儀為重點(diǎn)，著力提升行業(yè)服務(wù)形象。第四篇：巾幗文明示范崗巾幗文明示范崗為深入開展縣婦聯(lián)倡導(dǎo)的“巾幗建功”活動(dòng)，進(jìn)一步提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為此，我們外婦科開展了“巾 幗文明崗”的創(chuàng)建活動(dòng)。將創(chuàng)崗工作作為工作的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，確保創(chuàng)建工作落到實(shí)處。三、制定合理的激勵(lì)機(jī)制，將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以保證創(chuàng)建工作的質(zhì)量和持續(xù)地開展活動(dòng)。這幾年科室多次收到感謝信、表揚(yáng)信、錦旗，服務(wù)滿意率一直保持在98%以上。女性員工在各自崗位上，始終發(fā)揚(yáng)了“特別能戰(zhàn)斗，特別能吃苦，特別能奉獻(xiàn)，特別守紀(jì)律”的精神。加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員思想教育，堅(jiān)決杜絕紅包和回扣。剛?cè)胨氖中g(shù)組的醫(yī)生和護(hù)士們只能提著手電趕到醫(yī)院參與搶救。以優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，整齊的就醫(yī)環(huán)境。在科室同志的共同努力下，老年科在x年至x年期間取得了多項(xiàng)榮譽(yù):二、領(lǐng)導(dǎo)高度重視為了加強(qiáng)對(duì)“巾幗文明崗”的監(jiān)督和管理，促進(jìn)科室建設(shè)和護(hù)理工作水平的提高，科室內(nèi)成立了由xx組長的“巾幗文明崗”領(lǐng)導(dǎo)小組，活動(dòng)由專人負(fù)責(zé)，并制訂了切實(shí)可行的活動(dòng)方案和崗位職責(zé)，切實(shí)把“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)納入了科室整體工作安排，做到統(tǒng)一布置，定期開展活動(dòng)，以此來鼓勵(lì)全體婦女職工在自己的崗位上爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，全面提高女職工的政治素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。引導(dǎo)女職工積極參加各項(xiàng)公益活動(dòng)。成為有口喈碑的“為民醫(yī)院”。他們困了，但心里卻十分高興，因?yàn)椤熬热艘幻?，勝造七?jí)浮屠”，因?yàn)榫人婪鰝敲恳晃会t(yī)護(hù)工作者的天職。見此情景，在護(hù)士長的帶領(lǐng)下，滿腔熱情對(duì)待病人，只要當(dāng)班在崗的護(hù)士都主動(dòng)為病人洗頭滅虱、擦澡，并從自己家里拿來換洗衣服，用真誠的言行影響和感化患者家屬，主動(dòng)為病人捐款捐物，不厭其煩為病人進(jìn)行基礎(chǔ)護(hù)理。七、降低醫(yī)療費(fèi)用，抵制不正之風(fēng)。采取“送、請(qǐng)、培、帶”方法，立足當(dāng)前需要和長遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合的原則，把科室人員培養(yǎng)成為“高、精、深”的專業(yè)技術(shù)人才。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)考核不合格者，給予相應(yīng)懲罰。二、將創(chuàng)建活動(dòng)與整體業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，做到兩不誤，兩促進(jìn)。我科12人，其中女職工10人，占總?cè)藬?shù)90%，女職工中中級(jí)以上職稱5人，大專以上學(xué)7人。二自我對(duì)照，自我反省，自我要求，自我檢點(diǎn)，自我約束，不能妄自尊大，口是心非。實(shí)行站立微笑服務(wù)，積極處理群眾的投訴和舉報(bào)，及時(shí)解答農(nóng)戶的咨詢，簡(jiǎn)化辦事程序。她們堅(jiān)持從細(xì)微之處入手，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴抓起，著裝儀表、待人接物、言談舉止、衛(wèi)生習(xí)慣及室內(nèi)物品擺放等日常一些不起眼的小事，都嚴(yán)格按照規(guī)范化管理的標(biāo)準(zhǔn)常抓不懈，嚴(yán)格要求。二、明確思想，措施得力第二管理區(qū)女工組織以黨的十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)”為宗旨，積極開展巾幗文明示范崗的爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)