廉政風險防范管理工作第一階段工作總結(完整版)

　　

【正文】 找個人、科室和單位容易發生問題、誘發腐敗的廉政風險點，確保將廉政風險點找準、查實，在此基礎上形成個人、科室和單位廉政風險點登記表，從而使干部職工明白所在崗位的廉政風險點在哪里、有多少。一是建立領導責任制，一把手對廉政風險防范建設負總責，年終與黨風廉政建設責任制一并考核。為切實加強廉政風險防范管理機制工作的領導，成立了河口鎮廉政風險防范管理工作領導小組，負責對整個活動的組織領導、檢查督導及協調保障工作。在推進紅十字會廉政風險防范管理工作中，初步見到實效，成為黨風廉政建設工作順利推進的有效抓手，確保了紅十字干部隊伍的廉潔從政。在制定防控措施時，我們圍繞風險點和風險等級，對照業務流程，從權力制約、方便監督等方面入手，緊緊抓容易發生廉政風險的環節，有針對性地制定防控措施，使各項措施具體、切實可行。各職員圍繞崗位職責進行認真梳理，制成工作流程圖表，逐一確認行使的依據、界限和責任，為準確查找查實廉政風險點奠定了基礎。二是明確廉政風險防范內容，即：思想道德風險防范、制度機制風險防范、崗位職責風險防范。由黨組副書記周文勝擔任組長，剩下員工為成員的領導小組。一、健全組織，完善機制區局文件下發后，我局黨組高度重視，周密部署。我局召開了動員大會，對開展廉政風險防范管理工作進行動員部署，使我局員工干部認識到開展廉政風險防范管理工作，是貫徹落實黨的十七大關于加強源頭治腐的重要舉措，是加強機關效能建設，落實科學發展觀的一項重要工作，從而積極主動地投身到排查防控活動中。五是認真撰寫心得體會。在認真做好梳理職權、排查風險的基礎上，組織召開領導小組成員會議，對風險產生的內外因素進行分析判斷，并從防控的角度，按風險發生的幾率或危害損失程度對風險等級進行評估界定。實行政務公開、完善崗位職責，對領導小組工作流程公開公示，接受群眾監督。五、下一步的工作一是進一步加強廉政風險學習教育，筑審思想防線；二是進一步完善防范措施，修訂完善制度；拜城路政海事局 二〇一二年五月十日第二篇：廉政風險防范管理工作第二階段總結河口鎮廉政風險防范管理工作防控措施階段工作總結為認真貫徹落實市委九屆七次全會、市紀委九屆六次全會和縣第十次黨代會第四次全體會議精神，深入推進我鎮反腐倡廉建設，根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于在全市推行廉政風險防范管理工作的實施意見》（昆辦通?2011?18號）精神和縣委、縣政府相關要求，我鎮將廉政風險防范管理工作與具體崗位職責相結合、與日常工作和重點專項工作相結合，緊緊圍繞重點崗位、關鍵部位和關鍵環節查找廉政風險點，及時制定防范措施，建章立制，從源頭上預防腐敗。三是作好思想發動工作。一是梳理職責。三、開展順利，成效明顯我鎮通過開展廉政風險防范管理工作，有效促進了懲防體系建設和《黨內監督條例》的落實，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格局。廉政風險防范管理把查準、找全和監控、管理風險點作為重點，按照計劃、執行、考核、修正四個階段的工作程序，引導黨員干部結合自己的工作和思想實際，通過自己找、領導點、群眾提和集體議等多種形式，認真分析、仔細查找個人在崗位職責、思想道德和外部環境等方面存在或潛在的風險，促使監督對象從被動轉為主動，由客體轉為主體，實現他律與自律的有機統一，極大地提高了廉政風險防范的綜合效果。二是規范內部運行機制，抓好對行物資采購權、資產處置權的風險防范。二是突出預防性，對風險點進行后期處置。要鼓舞激勵下級聯系實際，積極嘗試，不竭立異。北京市崇文區自2007年初以來，以科學發展觀為指導，按照“三個更加注重”的要求，大膽嘗試運用現代管理科學理論，把風險管理和質量管理方法引入到黨風廉政建設和反腐倡廉建設中，創建了廉政風險防范管理工作，闖出了一條新的防腐之路，扎實推進了懲防體系建設，促進了經濟社會的又好又快發展，以生動的實踐完美詮釋了以人為本和抓黨風重預防保穩定促發展的科學內涵。任何掌握公共權力的部門和個人都客觀存在發生腐敗行為的風險，每個權力崗位都存在廉政風險。通俗地講，就是查找出黨員干部日常工作生活中的廉政風險，有針對性地制定防范措施，建立起反腐倡廉建設與行政業務之間的關聯機制，在權力運行的各個環節對廉政風險實施控制，從而最大限度地降低腐敗行為發生的可能性。因此，查找風險是找可能性，不是找現實問題。風險點查找不出來，或者找不準、找不全，建立預警機制就沒有針對性，既“防不住”，也“防不好”。第二，打牢一個基礎，清權確責——就是進行職權梳理、流程再造，重點是圍繞行政許可、處罰、征收、強制、監管、審批、裁決、給付和單位內人財物管理權等進行梳理和規范，逐步建立起“權責明晰、程序嚴密、運行公開、制約有效”的權力運行機制，這是廉政風險防范工作的基礎。（1）思想道德風險。主要表現為：因工作流程設計不完善、缺乏相互制約或執行不力，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責，不作為、慢作為、亂作為，導致失職瀆職、以權謀私等。二是對權力進行確認。查找方法主要采取領導干部自己找、征求群眾意見、召開領導班子專題民主生活會等方式進行查找。也就是說，科室主要查找在制度機制方面存在的風險。（三）查找個人崗位風險的內容和方法。查找崗位職責風險的基礎是明確界定每個崗位的權責，清楚自己有什么權力，有什么責任。（二）執行環節（執行與制定防范措施）重點這個環節的主要任務是對可能發生腐敗行為的重要崗位、重點環節，有針對性地制定嚴密的監控措施，通過前期預防措施、中期監控機制和后期處置辦法，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變為違紀違法行為，并適時將風險防范措施上升、固化為反腐倡廉制度，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。①廉政教育可以采取舉辦培訓班、報告會、廉政黨課、專題研討、廉政展覽、警示教育等多種形式。當黨員干部出現工作效率不高、工作表現不佳等情況，以及面臨職務任免、崗位調動、家庭發生重大事項時，黨組織應當及時安排此類活動，了解和掌握黨員干部的思想變化。（2）、防范制度機制風險要以聽證質詢、辦事公開、權力制衡為主要措施。①單位的領導班子及紀檢監察組織要加強對權力運行的事前、事中、事后監督，嚴格落實組織人事制度、財務制度、“三重一大”制度、政府采購和招標投標規定等各項規章制度。公開承諾的主要內容包括：①認真履行職責，嚴格遵守各項規章制度，公開、公平、公正，依法高效辦事。②執行民主集中制，參加黨內民主生活會、開展批評與自我批評情況。③黨員干部個人申報事項的準確度和公開承諾履行情況。③利用信訪舉報、行政投訴、政風行風熱線等手段及輿論監督的方式，了解群眾舉報、社會反映的問題。（3）垂直抽查上級廉政風險防范管理工作領導小組根據工作需要，選擇重點單位開展抽查工作，抽查的內容主要是各單位落實風險防范措施的情況。后期處置是針對中期監控發現的問題，視情節嚴重程度不同，按照干部管理權限，由相應的廉政風險防范管理工作領導小組分別實施警示提醒、誡勉糾錯、責令整改三種措施，及時糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免問題演化發展成違紀違法行為。根據群眾信訪舉報，對思想、政治、工作、生活、作風等方面存在一般性問題的黨員干部，在不違反保密規定的基礎上，進行約談，要求其對組織需要了解、核實的問題如實做出回答或說明，并提供有關證明材料。②未認真履行“一崗雙責”或履行不到位的，未嚴格執行“三重一大”等相關制度的，有失職瀆職、不作為或者濫用職權行為，尚未造成損失的。（3）責令整改責令整改立足于保護和挽救黨員干部，對已實施錯誤行為，構成輕微違規違紀，但可以不予處分的黨員干部，通過限期整改和強制履行，避免問題進一步惡化。實施期限：責令整改的期限根據責令整改對象存在問題的輕重程度確定，最長不超過6個月。單位自查就是按照總體工作部署，每一個環節、每一個階段都要進行檢查驗收，并將檢查情況張榜公示，同時向上級廉政風險防范管理領導小組辦公室呈報檢查驗收結果，提出轉段申請，待批示后轉入下一階段工作。改進和完善風險防范工作主要有兩項內容：自身修正和上級評估。排查廉政風險點，找出可能引發腐敗的制度漏洞，增強了制度建設的針對性和可操作性。三是抓覆蓋，著力構建縱橫結合的風險防范鏈條。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針；以黨風廉政建設責任制為龍頭，以完善懲治和預防腐敗體系為重點，圍繞中心、服務大局，逐步建立反腐倡廉長效機制，有效遏制和減少腐敗現象的發生，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，為營造和諧的政務環境和經濟發展環境提供保障。從而提高廉潔自律的責任意識，筑牢干部職工反腐防變的思想防線。對于學習積極主動、取得良好成果的，予以表揚、獎勵。廉政風險方案管理工作領導小組每半年抽查、評估一次每黨員干部、各股室制度機制防范工作情況，通過座談會、明查暗訪等形式發揮監督作用。每年一次述職述廉。后期處置辦法對制度機制建設中存在的苗頭性、傾向性但又不構成違紀違法的問題，采取警示提醒、誡勉糾錯，對于構成違紀的問題，實施責任追究，幫助和督促黨員干部及時糾正工作中的失誤和偏差。執行。修正。廉政風險防范管理工作納入黨風廉政建設責任制考核，與各股室負責人簽訂責任書，每年進行一次檢查考核。六、保障措施加強領導、提高認識。措施要具體、明確，具有可操作性，限定改正時限，突出可監控性。五、方法步驟（一）廉政風險防范管理的方法。中期監控機制。接受批評、積極整改并整改到位的，予以了結；整改不力群眾仍有反映的，按照相關規定，予以追究。積極推進黨務、政務公開工作。加強干部隊伍作風建設，營造良好風氣。通過一系列科學有效的措施，不斷加大超前教育、健全制度、強化監督、深化改革、嚴厲懲處工作力度，增強黨員干部廉潔自律意識，規范從政行為，打造一支“廉政、為民、高效、務實”的工作隊伍。四是抓技防，推動風險預警工作。開展廉政風險防范管理工作，既給黨員干部敲響了廉政風險警示鐘，又通過多種預防措施，使黨員干部遠離腐敗，真正為黨員干部編織起一道廉政“保護網”，保護干部，促進干部健康成長。縣廉政風險防范管理領導小組辦公室根據綜合評估結果，對各單位廉政風險防范管理工作中對存在的問題和不足提出修正建議，進一步完善工作機制和工作制度，為下開展好廉政風險防范管理工作打下好基礎。開展階段檢查，內容包括聽取匯報、檢查材料、填寫《廉政風險防范管理工作階段檢查考核表》、進行群眾認可度測評。（4）處置結果的運用①警示提醒、誡勉糾錯和責令整改對象，誠心接受批評、整改到位的，既往不咎；整改不力，錯誤繼續蔓延構成違紀違法行為的，按照有關規定組織處理，或立案查處。②對管轄范圍內發生的不正之風或違紀違法案件負有責任，但可不予紀律處分的。實施方式：①告誡勸勉。針對未按照規定落實風險防范措施的黨員干部發出詢問函，要求