基于j2ee技術的人力資源管理系統的設計與實現畢業論文(完整版)

　　

【正文】 .......... 15 第三章 系統需求分析 …… ……………………………………………………………………… 17 系統目標 ........................................................................................................... 17 應用范圍 ........................................................................................................... 17 系統功能需求分析 ............................................................................................. 18 業務需求分析 .................................................................................................... 19 組織結構管理 .......................................................................................... 20 考核評價分析 .......................................................................................... 22 人事管理分析 .......................................................................................... 24 招聘分析 ................................................................................................. 26 薪資福利 ................................................................................................. 28 培訓 .............................................................................. 錯誤 !未定義書簽。20xx1014 基于 J2EE 技術的人力資源管理系統的設計與實現 張睿智 摘 要 本文 針對 目前人力資源管理系統在工作效率以及 信息過于分散 ,對于各個支行的人力資源分布狀況總行沒法細致把握；對人力資源無法進行可行的管理 ,特別是缺少整體管理的手段；業務程序太繁雜 ,沒有整體性的改善手段 ,從而導致工作效率不高；信息化標準不高 ,與整體的銀行信息化標準有很大差距 等 弊端， 提出 了一個 基于 J2EE技術的人力資源管理系統的 課題， 在 Inter/Intra的基礎上設計了一個的人力資源管理系統體系框架。 人力資源分析和規劃 ..................................................... 錯誤 !未定義書簽。 考核評價分析 ................................................................ 錯誤 !未定義書簽。 管理系統的統計及查詢 ................................................ 錯誤 !未定義書簽。目前企業在創新發展人力資源管理系統的時候大部分使用以人力資源管理為根本的理念，在此基礎上逐步發展。 國內外研究現狀分析 隨著計算機技術的不斷發展 ，社會的信息化程度越來越高，計算機及計算機技術的應用范圍日益廣泛，應用層面正向全面化、縱深化發展。 從第三代人力資源資源管理系統開始， Inter/Intra 也給人力資源管理帶來了新的挑戰和機遇，互聯網技術被運用到 eHR 中， “ e”化的重點開始由電子化向信息 化轉變。 限制國內銀行人力資源管理發展的因素 以地方性股份制運行的某個銀行 ,現在所有員工 20xx人左右 ,有 88家支行機構 ,分布在全省的各大經濟發展迅速的地區。通過對制約銀行發展的因素著 手，分析原因，針對目前依然存在的問題研究實現對應的流程模塊，對該銀行的發展具有十分重要的意義。 雖然 B/S 模式存在上述的缺點，但是并不會影響它在銀行人力資源管理系統中的引用，銀行人力資源管理系統并不需要太多的功能實現，只需開發在原有傳 7 統銀行業務基礎上的需求模塊，而 B/S 模式恰恰能夠滿足這一點。因為可以開發出一些可移植的程序。 一個用戶管理信息系統最后的要求是其的穩定性是否可用 ,而作為一個準金融系統的人力資源系統 ,它的信息數據是否穩定和安全更加 不容忽視。 Java技術所擁有企業級規格示 J2EE規范的根本 ,它最主要的目的是建立一種技術平臺，這種平臺必須具有企業級應用發展能力 ,這樣就可以省去很多繁雜的應用開發和布置的相關程序 ,在很大意義上提升了了不同平臺的相互的操作的對比 , 很多不相同的的虛擬機器都可以用 Java程序來運用到其操作系統 ,這使它能夠保證在硬件環境中的獨立性；另外 ,J2EE技術還提供了一種應用程序接口，是通過 JDBC等技術支持的，可以使 它不依賴數據庫廠商 ,這樣一來就增加了數據可操作的通用性。 J2EE 的運用應基于 Web， 也可以基于一些慣例的方式。和客戶層類似 ， Web層可以通過 JavaBean 來處理用戶的輸入 ， 同時把用戶輸進去的指令傳送到在業務層中運作的 Enterprise Bean 類程序來處理。 V 是 View， 表示視圖 ， 用戶的交互主要由它來完成。 Java Bean 的主要任務是 對業務邏輯進行處理 ，在一般模型層情況下往往是運用 Java Bean， 也當然也可以用 EJB。 第一步 :不論哪個功能的設置都是從用戶的的視角來看的 ， 它所需要考慮的是如果這個功能寫完了 ， 用戶會怎么樣去運用。 MvC 模式中設計的 C 部分就是需要編寫控制器。 Spring 框架 其實對于 Spring 來說，它是以當下使用比較廣泛的 AOP(Aspect Oriented Programming)與 IOC(Inversion of Control)為基礎開發出來的，它的一些管理Servlet/JSP 瀏覽器 WEB 服務器 視圖 控制器 模型 JavaBean EJB Action Action Action 14 層都屬于它自己，這里面包括了耐久層、控制層以及視圖層這三個方面，可是存在的一個問題就是具體的開發比較困難，和簡潔的構架相比不占優勢，但是它的一個突出優點就是很好的支持了 AOP 與 IOC。使用者利用這個系統讀取數據的相關內容，管理者也是利用這個系統實現數據庫的相關管理。 人力資源管理系統相關原理 人力資源：它包含的主要內容就是對人類社會的發展做出具體貢獻（包括體力上的和腦力上的貢獻）的一類人的全稱。 人力資源管理系統能夠很好的幫助公司的高層高效、無誤的完成內部員工信息的查看，從而能夠通過這些信息幫助公司進行長遠的規劃和確定今后發展的方向，同時還能夠讓上面的人以及相關的帶頭人了解企業員工的相關信息、對員工的要求 ，能夠很好的提升業務素質。 系統目標 人力資源的管理系統的目標是：集中處理傳統的事務性工作 ,在這個過程中增強人力資源管理的工作效率 ,這樣人力資源管理者就能夠將大部分的人力物力放到業務創新和戰略規劃上去 ,這樣就能夠完成其從事務性操 作或后臺支持的角色到戰略支持和變革管理角色的轉變 [27]。培訓的管理系統一般通過培訓的需要查找、財務計劃、后果分析以及反應處理還有人員培訓記錄等一一記載的手段，一次完成人員培訓過程的科學化和系統化，并且把它和人力資源信息很好的整合在一塊，為企業的人力資源配 備以及企業工作人員的調動給出符合邏輯的支持。如果用戶輸入用戶名和密碼 ,系統會根據用戶 輸入的信息來判斷他的權限。 20 圖 31 系統 業務流程示意圖 除了應聘人員之外 ， 其他用戶都需要登錄到這個系統上，這樣就可以實現具體功能的使用。在此模塊中，主要包括設置考核方案、控制考核過程以及考核結果。在系統中，我們可以挑選與被考核者有工作來往的人，這些對象有被考核者的上司、同仁、下屬以及指定人 (由特定部門如銷售部 )等角色，并且把問卷調查表發給上述所有人進行測評，而這些問卷的題目可以從問題庫中抽選。為建立起一包靈活的可動態管理與操作的管理體系，滿足銀行的相關要求，主要是利用模塊化的設計思想，來進行職務說明書的編寫工作，這里面涉及到的職位要求、內容、條件等可以用來進行培訓、錄用、考核等的一個參照標準。 建立起銀行人事合同的模板架構，從而可以界定不同種類勞務合同的相關信息和內容。在人力資源的管理制度里面，消息的驅動才是人力計劃的基本的形式。選擇不一樣的部門或 者是銀行，就能夠非常清晰地看到目前的手下的崗位的人員數目，以及空閑的崗位，和即將要編排的人員。在合同到期的前一個月給出相關的說明 。 職員維護 系統預設了大量的基本人事信息表來進行管理，同時還可以根據銀行的 具體情況，提高靜態信息表的總體數量，而且可以修改部分自時段，從而能夠適應不同銀行的具體需求。以 WEB系統的良好特性為基礎，事實上 WEB 系統已足夠開放，完全可以滿足更多大量銀行外用戶進行評價。 1. 目標考核 目標考核使針對考核對象的考核周期，制定出一定量化的目標項目，考核周期結束以后，根據參加考核人員在考核周期內目標完成情況、工作項目的數目和完成質量以及時效要求等一系列指標，系統會根據這些 指標進行評估。 組織結構管理 為了能夠完成組織結構的重新組合、具體的構成，還有職稱和職務體系的改動以及組建這些工作，實現工作職位或者職務系統的管理工作，工作職位能力考查或者 工作人員薪酬管理等一系列操作。 管理員獲得相應驗證就可以進入管理主頁中去了 ,從而進行組織結構管理、招聘管理、人事管理、客戶經理管理、人力資源規劃和分析管理、經理人管理及員工自助和日常事務管理等工作。使用者能夠通過自身預先建立起多個種類的調查問卷 ,同時可以針對多個種類的的工作人員，發送不同類型的問卷。如果沒有組建辦公網或非工作時間及出差的時候 ,能夠通過 VPN互聯網來訪問。這對于人力資源部門的人來說有著很重要的作用。它包含了一個企業在人員管理方面的諸多內容，比如常見的有公司的長遠人員管理的規劃、工作人員的招聘和錄用、職前訓練、激勵制度、工資發放、員工選取、人員調動等許多的內容，對于這些內容要有一個整體的規劃，通過這些內容要完成公司進一步擴大、實現預期目標的任務。這樣一來操作者就能很輕松的進行數據的訪問和存儲，以及實現高效、穩定的數據操作，還以同時處理不同使用者的請求。 Hibernate 數據訪問框架 眾所周知作為開源的體系框架 Hibernate 有其自己的突出優點，這就是在具體的程序封裝上它不是重度的，這樣一來使用者就能夠比較輕松的對數據庫進行相關的處理。 框架技術 Struts 框架 Struts是一個以 MVC為基礎的程序設計，它最突出的優點就是采用了 Java Serlevt和 Jsp構建 Web應用，這個在具體的實踐中很幫助。也就是通常理解的輸入以及輸出。如果給用戶顯示了登錄成功的畫面，則返回的信息會表示登錄成功了。這三個部件的功能和聯系如圖 22 所示 1。它是用于運作企業信息系統的軟件 ， 這一層包括一些企業基本設備管理系統 ， 像企業資源規劃 (Erp)、大型機事務管理、數據庫系統及其它的保存的信息系統。 業務邏輯層。 綜上所述，我們能夠得到以下結論： J2EE的技術框架不論是在對業務的支撐方面還是對創新技術的運用上都發揮著很大的作用。如果發生意外停機 ,這種災難性后果是很難有人能承擔的。用戶訂購使用 J2EE所能容納接受的第三方的成品組件在 J2EE標準上也是可以接受的，而且可以把它安置在異構的氛圍當中，使成本得到降低，自身的整個程序也要求提升。在 J2EE的發展歷史上，這項技術經過了各種挫折和坎坷，現在已經基本上發展成熟，為中間件技術作出的貢獻是無可比擬的，自然，越來越多的人重視這個技術的應用 12。 6 第二章 系統相關技術介紹 瀏覽器 /服務器 (Browser/Server)框架 我們所說的 B/S框架 ,指的是瀏覽器 /服務器 (Browser/Server)框架 ,在 Inter互聯網迅猛發展后 ,不僅能夠使其得到提升，還會優化結構的樣式，優點特別的鮮明。該銀行主要運用常見的辦公軟件來辦理完成管理檔案的工作和日常的人事事務 ,由國際市場變化的角度來說 , 人力資源管理的方法用在商業銀行上已經過時落后了 , 信息化人力資源的