公司獎勵與懲罰制度(完整版)

　　

【正文】 1完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元。不按時參加公司的會議培訓罰款30元。其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。降級。第四條：獎勵或處罰方式：處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。，拒絕執行工作。(2)愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。(3)惡意破壞公物或會員物品。7年終獎為全年總工資5%(當月有處罰及客戶投訴的才能享受)二財務考勤制度1上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為。有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者。違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者。無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者。庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者。開發新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者。第二篇：公司獎勵懲罰制度公司獎勵懲罰制度公司獎勵懲罰制度1獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。第一篇：公司獎勵與懲罰制度公司獎勵與懲罰制度為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司管理制度、促進本公司的發展，特制定本制度。一、獎勵：獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。上班時間穿拖鞋者。因服務態度問題導致客戶投訴者。知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者。散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者。部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查后予以處罰。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。2上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。(4)道德敗壞，xx男女關系等。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。，強詞奪理，不服從仲裁。獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。辭退。遲到、早退一次罰款30元。不配合各部門工作的罰款100元。1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。第十二條員工有第十條中的行為造成公司經濟損失的，按以下規定賠償公司損失：造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10％——50％；造成經濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責任人應賠償的金額。第三章 獎勵第四條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：通告表揚；獎金獎勵；晉升提級。第十二條 員工有以下行為者，給予罰款（罰款數額另行規定）或降級處分：違反國家法律、法規、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；泄漏生產或業務上的39。第十八條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。獎懲適當：執行獎罰中，要做到功獎相稱，處罰相當。五、獎勵：獎勵類別：一般性獎勵；嘉獎；記小功；記大功；通令嘉獎；授予先進工作者。六、處罰：分為經濟處罰和行政處罰二種。（2）、工作時間竄崗，妨礙他人工作，罰款10元/次。（10）、工作時間睡覺、下棋、打撲克，罰款100元/次，中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。（16）、盜竊公司財物，除追回原物，并按十倍價處罰外，一律開除，并扣罰全月工資。（23）、員工有錯，認錯態度好，可減輕處罰，認錯態度不好，可加重12倍處罰。人力資源部對申請報告進行審查和補充，為獎勵決策提供事實依據和獎勵建議。中層管理人員的一般違紀行為（警告）的處罰，由分管主管（副總經理或總監）審批；嚴重違紀行為（記小過、記大過、降薪、降職、辭退、開除）由分管主管（副總經理或總監）提出或審核，人力資源部核查，公司董事長審批。第二條 公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則。第六條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵（獎金另行規定）：思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；完成計劃指標，經濟效益良好；向公司提出合理化建議，為公司采納；維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；節約資金，節儉費用，事跡突出；領導有方，帶領員工良好完成各項任務；其他對公司作出貢獻，董事長認為應當給予獎勵的。第十四條 員工有第十三條中的行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第二十條 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內，陳述理由進行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終決定，當事者不得再存異議。院級比賽或考試，第一名：200元；第二名：100元。科內講座：100元。發生醫療糾紛，自己承擔總賠償金額的5%。明確公共財物為人為損害，直接責任人賠償物品價值的5%30%。放射科懲罰制度醫院質量考評扣分，責任人扣總金額40%。市級比賽或考試，第一名：400元；第二名：300元；第三名：200元。第六章 附則第二十二條 本制度由集團辦公室制定，經呈董事長核準后公布施行，修正時亦同。第五章 懲罰程序第十六條 企業領導發現本企業員工犯有本制度第四章規定的行為時，應及時向人力行政部門報告；員工也可向人力行政部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。第八條 獎勵程序如下：員工推薦、本人自薦或領導提名；人力行政部門審核；董事長批準。第三條 本制度適用于公司全體員工。辦公室和人力資源部在日常管理工作中發現一般違紀現象有權直接開出處罰單，報分管主管審批。嘉獎以上獎勵申請交由人力資源部負責統一存檔管理。開除處分一律扣除當月所有工資待遇。（18）、凡欺騙領導，以事假、病假名義到其他單位務工者，一經發現，立即開除，并扣除當月全部工資。（12）打架斗毆、尋釁滋事者一律開除，嚴重者送公安部門處理。（4）、員工上班不按公司規定著裝或不佩戴工作證，一次罰款10元，自行車、摩托車、汽車等一切車輛不按規定地點停放，罰款20元/次以上。行政處分：警告、記小過、記大過、降薪、降級、辭退、開除。（1）嘉獎與一般性獎勵：員工在本職工作崗位能夠認真履行職責，工作業績比較突出，在本部門內有一定影響。三、范圍：本制度為公司內部行政管理制度范圍。第十九條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分：偷竊同事或公共財物；于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；違反勞動合同或工作規則情節嚴重；蓄意損壞公司或他人財物；故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害；不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；拒不執行領導決定，干擾工作的；工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；1濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資產，損公肥私，造成經濟損失的；1財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；1貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；1