總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結(jié)推薦閱讀(完整版)

　　

【正文】 定了嚴格的審查考核程序。全會上下一心，心往創(chuàng)建上想，勁往創(chuàng)建上使，形成了“領導重視、部室配合、人人參與、齊抓共管”的良好氛圍。第一篇：總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結(jié)總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結(jié)今年年初以來，我們根據(jù)全總、省總和牡市總工會關于開展勞動關系和諧企業(yè)活動的要求，結(jié)合我市實際，在市委的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展了創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權(quán)益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。二、爭取領導支持，提供保證 創(chuàng)建活動能不能取得成效，除了工會的努力和各成員單位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。即自查、申報、考核、評審、公示、命名表彰。其主要標志是：促進了新建企業(yè)建會的突破，入會人數(shù)大大增加。與會人員還興致勃勃的深入到__虹橋社區(qū)、中天電腦商店、大道堂、蒙羔測園酒店、望江花園小區(qū)工會參觀了辦公場所、工作圖板、檔案資料、活動記錄、上墻圖表以及微機治理等等。在創(chuàng)建活動中，我們抓住時機，一方面加強了同企業(yè)負責人的溝通和協(xié)商，曉之以理，動之以情；一方面教育進城務工人員增強自我保護意識和維權(quán)觀念，從而有效地促進了這些問題的有效解決。僅去年一年，就為 200 多名農(nóng)民工解決拖欠工資 100 多萬元，同時對 6 個建設單位和施工單位提出了降級警告。5 月下旬，我們選派農(nóng)機廠的 5 名車工代表我市參加了牡市總工會組織的車工理論考試和實際操作，取得了很好的成績，對推動全市職工崗位練兵、技術比武活動向更深廣的方向發(fā)展起到了積極的作用。我們預備以“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展”為題，印發(fā)一封公開信，寄送廠長經(jīng)理，對開展創(chuàng)建活動，曉明大義，激發(fā)情感，最大限度地爭取企業(yè)經(jīng)營者的支持和參與。從明年開始，凡不是市里命名表彰的“勞動關系和諧企業(yè)”，其經(jīng)營者和單位不得參加市級以上勞動模范和我省勞動獎章、“五一勞動獎章（獎狀）全國（獎狀）”的評選。大家一致認為，企業(yè)是社會最基礎的生產(chǎn)單位，是勞動關系的集合體，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，是建設和諧社會的重要內(nèi)容。他們說“市總這個工作創(chuàng)意很好，市委全力支持”，并成立了__市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組，市委副書記尹寶林親自擔任組長，市委常委、市政府副市長李洪波、市委常委馬云、市總工會主席關澤林任副組長，市經(jīng)濟局、市勞動和社會保障局、市委宣傳部、市工商聯(lián)5個相關部門為成員單位。考核檢查驗收后，由市創(chuàng)建領導小組集體審定名單，并向市委作了匯報，還征求了經(jīng)濟局、勞動和社會保障局、安監(jiān)局、工商聯(lián)等單位的意見，在市電視臺進行公示，接受社會和輿論監(jiān)督。到目前為止，我市共建立基層工會286個，發(fā)展會員25，100人。目前，全市已有120個企事業(yè)單位的職代會形成制度化、規(guī)范化，每年都能召開一至二次以上職代會。第一，實施資質(zhì)審查。促進了愛崗敬業(yè)、視廠如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強。下一步，我們確定從以下四個方面繼續(xù)深化和完善創(chuàng)建活動：一是把握重點，突出實效，確保創(chuàng)建活動不流于形式。我們按照擴面增量、發(fā)展提高、最終普及的要求，制定下發(fā)了《關于在全市建會企業(yè)中開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的三年規(guī)劃》，即在去年的基礎上，再用三年的時間，通過開展創(chuàng)建活動，使全市75以上的企業(yè)達到“勞動關系和諧企業(yè)”。各系統(tǒng)、直屬工會和企業(yè)基層工會都要利用一切有效的形式，加強宣傳，廣造輿論，形成“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展”和“保障職工權(quán)益、構(gòu)建和諧社會”的強大輿論，叫響“共建和諧企業(yè)，共促企業(yè)發(fā)展”的口號，促使企業(yè)經(jīng)營者變“讓我創(chuàng)建”為“我要創(chuàng)建”，為創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)做出新的貢獻。熟悉上的提高增強了創(chuàng)建工作的政治責任感和使命感。施方案”和標準制定下發(fā)后，各系統(tǒng)工會、直屬工會和基層工會，按照統(tǒng)一部署和要求，以構(gòu)建“勞動關系和諧企業(yè)”為目標，以促進“不簽訂勞動合同，不繳納?三金?、工資增長緩慢、超時加班加點、拖欠職工工資、勞動條件惡劣”等突出問題的解決為重點內(nèi)容，采取向黨政匯報、建章立制、缺啥補啥等有效措施，積極扎實地開展創(chuàng)建活動，形成了“職工要維權(quán)、工會促維權(quán)、企業(yè)在維權(quán)”的可喜局面，使全市構(gòu)建和諧企業(yè)工作大大前進了一步。創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動收到明顯的實效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權(quán)的載體，以“和諧企業(yè)”標準為尺度，想方設法推動職工權(quán)益的落實；企業(yè)負責人充分熟悉到關愛職工與企業(yè)發(fā)展的一致性，把創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”作為不懈的追求，自覺增強社會責任感，積極做好職工權(quán)益保障工作。7 月12 日上午，市總工會十五屆五次全委（擴大）會組織全體委員及各直屬工會主席共計 80 余人驅(qū)車來到__市參觀了__社區(qū)工會聯(lián)合會及建筑行業(yè)農(nóng)民工工會。近年來，我公司根據(jù)省、市、區(qū)關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的要求，結(jié)合工作實際，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關鍵來認識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。三是加強宣傳工作力度。在創(chuàng)建活動中，我公司建立全員勞動合同制，與全體職工簽訂了勞動合同并為所有職工繳納保險。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權(quán)利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部。并且公司注重改善員工福利，每年“兩節(jié)”為員工發(fā)放節(jié)日禮品，近三年來為困難職工發(fā)放救助金30萬元。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來，公司發(fā)動和組織全體職工開展了技術創(chuàng)新、技術發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動和節(jié)約一滴水、一張紙，一度電的節(jié)支增效活動。市總工會定編12人，事業(yè)編制16人，有在職工作人員24人。面對這些問題，以前工會扮演的是“滅火器”角色，工作十分被動。為了保持創(chuàng)建活動不斷深入發(fā)展，市總工會制定了創(chuàng)建活動的三年規(guī)劃，提出在今后三年內(nèi)，星級勞動關系和諧企業(yè)要達到75%以上，并對實現(xiàn)上述目標任務提出了具體計劃，作出了全面部署，進而增強了創(chuàng)建活動的可操作性。市總工會成立了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動工作領導小組，由主席任組長，分管副主席任副組長兼考核辦公室主任，部室負責人為領導小組成員。認識上的提高增強了創(chuàng)建工作的政治責任感和使命感。“實施方案”和標準制定下發(fā)后，各系統(tǒng)工會、直屬工會和基層工會，按照統(tǒng)一部署和要求，以構(gòu)建“勞動關系和諧企業(yè)”為目標，以促進“不簽訂勞動合同，不繳納‘三金’、工資增長緩慢、超時加班加點、拖欠職工工資、勞動條件惡劣”等突出問題的解決為重點內(nèi)容，采取向黨政匯報、建章立制、缺啥補啥等有效措施，積極扎實地開展創(chuàng)建活動，形成了“職工要維權(quán)、工會促維權(quán)、企業(yè)在維權(quán)”的可喜局面，使全市構(gòu)建和諧企業(yè)工作大大前進了一步。創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動收到明顯的實效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權(quán)的載體。結(jié)果顯示，全市企業(yè)勞動關系總體上是穩(wěn)定的，大多數(shù)職工的權(quán)益得到了保障。為此，他們在廣泛調(diào)研、征求意見的基礎上，制訂了詳細工作方案，提出了一星級、二星級、三星級勞動關系和諧企業(yè)標準。為加強對這一活動的領導，市委成立了創(chuàng)建活動領導小組，分管書記任組長，分管工會工作的常委、聯(lián)系工會工作的副市長和市總工會主席任副組長，市黨政18個相關部門負責人為領導小組成員；領導小組辦公室設在市總工會，市總工會主席兼任辦公室主任。市財政每年拿出50萬元專款支持開展創(chuàng)建活動。市結(jié)合創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，由工會、經(jīng)貿(mào)、勞動保障等有關部門，圍繞收繳清欠社會保險費、檢查勞動合同簽訂、清理拖欠職工工資、清查使用童工四個重點，加大檢查力度。同時，教育廣大職工充分認識到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，符合國家利益，符合企業(yè)經(jīng)營者利益，也符合職工利益，離開了企業(yè)的發(fā)展，職工利益也難以實現(xiàn)和發(fā)展，為深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動奠定了群眾基礎。制定下發(fā)了《市職工維權(quán)工作領導小組會議制度》和《市職工維權(quán)工作領導小組成員單位職責任務》。每月28日，由市總工會召開創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)調(diào)度會，聽取各區(qū)（市）創(chuàng)建活動情況匯報，布置、協(xié)調(diào)創(chuàng)建工作。七、強化輿論宣傳，不斷擴大社會影響。由于創(chuàng)建活動既引導企業(yè)經(jīng)營者保護職工利益，也教育職工學業(yè)務、學技能，不斷提高自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻，因此，開展創(chuàng)建活動以來，全市企業(yè)出現(xiàn)了“四多”的可喜現(xiàn)象。%，90%以上的問題得到有效化解；%，%；%。三、促進了勞動法律、法規(guī)的貫徹落實，有效地維護了職工合法權(quán)益。云龍集團通過開展創(chuàng)建活動，把關愛職工、保障職工合法權(quán)益落到實處，從職工宿舍建設到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，都主動征求職工意見，職工主人翁意識大大增強。截至底，全市新建工會組織850多家，新增會員6萬多人，分別同比增加267%和200%。據(jù)統(tǒng)計，全市建立基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會和工會參加安全檢查次數(shù)，都比上年有了較大的增加；工會救助困難職工5019人、救助金額590多萬元，資助困難職工子女上學597人、%、%%、%；工會還幫助1500名失業(yè)職工實現(xiàn)了再就業(yè)。經(jīng)過對市開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動做法、經(jīng)驗和成效的調(diào)研考察，我們深切感到，雖然這一創(chuàng)建活動開展的時間不長，尚處于不斷完善和發(fā)展階段，在廣泛動員、吸引企業(yè)和職工參與等方面還有大量工作要做，但從其指導思想、工作目標、工作格局、工作原則、制度機制、發(fā)揮的積極作用、取得的初步成效來看，這一創(chuàng)建活動無疑是對工會組織領導下的維權(quán)機制建設、工會工作載體、工會工作方式方法的創(chuàng)新和發(fā)展。過去不是沒有維權(quán)制度和機制，而是這些制度機制落實得不好，發(fā)揮作用不到位。據(jù)統(tǒng)計，%，人均增加了2600元，是市歷史上職工工資收入增長幅度最大的一年。過去有些企業(yè)對社會保險金能拖則拖、能欠則欠，催繳“五金”成了工會和勞動部門頭疼的事。一是社會治安形勢進一步好轉(zhuǎn)，刑事、治安案件減少。全市參加技術培訓的職工達10多萬人，企業(yè)投入培訓經(jīng)費1000多萬元，比上年增加了10%。重點宣傳了金猴集團、三角集團、工友集團、華夏集團等企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系的經(jīng)驗，在全市企業(yè)中引起了很大的反響，既促進了企業(yè)互相學習、取長補短，又較好地發(fā)揮了先進典型的示范效應，起到了典型引路的作用，使各類企業(yè)學有榜樣、趕有目標。五是建立考核評審、表彰激勵制度。二是制定了深入開展創(chuàng)建活動的工作規(guī)劃。市總工會根據(jù)工會干部人手少、依法維權(quán)和協(xié)調(diào)勞動關系任務重，單靠工會力量難度大的實際情況，在創(chuàng)建活動中，把工會重點工作整合融入到創(chuàng)建活動之中，從而有效地使工會工作融入黨政工作大局，列入黨政工作考核目標，各方齊抓共推，取得了事半功倍的效果，體現(xiàn)了主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)的要求，有力地推動了工會各項重點工作的開展。一些企業(yè)本著“缺啥補啥”的原則，積極改進企業(yè)工作。組織部門加強企業(yè)黨的建設工作。二是工會牽頭服務。由企業(yè)對照勞動關系和諧企業(yè)標準進行自查（經(jīng)職代會或全體職工無記名投票，綜合滿意率達80%以上為自查合格），由企業(yè)工會向所在地上級工會提交申報材料，上級工會采取查看檔案資料、召開職工座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式進行考核，初步確定名單征求各相關委辦局等部門的意見，并通過媒體在全市范圍進行公示，直至召開大會進行表彰。部分企業(yè)在依法用工、工資分配、勞動時間、社會保險、民主管理、依法建會等方面不同程度存在侵犯職工合法權(quán)益的問題。現(xiàn)有城鎮(zhèn)職工38萬人，季節(jié)農(nóng)民工50萬人。即自查、申報、考核、評審、公示、命名表彰。二、爭取領導支持，提供保證創(chuàng)建活動能不能取得成效，除了工會的努力和各成員單位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。三是職能部門第四篇：市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結(jié)今年年初以來，我們根據(jù)全總、省總和牡市總工會關于開展勞動關系和諧企業(yè)活動的要求，結(jié)合我市實際，在市委的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展了創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權(quán)益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。市總工會在開展創(chuàng)建活動中，積極爭取市委的領導和市政府的支持，依靠市委市政府整合社會各方力量，發(fā)揮各方面優(yōu)勢，形成了推進創(chuàng)建活動的合力。在統(tǒng)一思想認識的基礎上，市總工會提出，從起，在全市范圍內(nèi)開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并明確了創(chuàng)建活動指導思想。他們在市委的堅強領導和市政府的大力支持下，在全市企業(yè)中開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，倡導企業(yè)經(jīng)營者主動關心職工、保障職工合法權(quán)益，職工關心企業(yè)、與企業(yè)榮辱與共，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展、職工受益、勞動關系和諧穩(wěn)定、工會影響不斷擴大的多贏目標。公司注重企業(yè)文化建設，編制了企業(yè)文化手冊《華美之約》，企業(yè)文化管理手冊的形成，標志著企業(yè)文化形成了全面、系統(tǒng)、規(guī)范的文化體系的同時，每一位員工都能以此來規(guī)范自己、提升自己、成就自己，是全體員工遵循的思想和行動綱領，就像一面大旗指引著企業(yè)和全體職工前進的方向。“沒有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責任。三是促進愛崗敬業(yè)、視公司如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力