思想上的隱患是最大的隱患范文大全(完整版)

　　

【正文】 來，容易被人們發現和消除。無論是企業法人，還是所有的員工都要自律，養成遵章守紀的習慣，發現隱患及時整改。第一就是是教育。很多人在事故發生后，推脫責任，找理由找借口，麻木不仁，依然意識不到事故的根源，事實上這也從反面告誡我們：人命關天，你的一點麻痹就是一條“禍根”，很可能就把自己甚至大家當作了犧牲品。每一次事故的發生，都是因為頭腦里以人為本、生命至上的觀念在淡化，是因為心存僥幸、投機取巧片刻的偷歡，是因為安全責任、道德義務的極度缺失，是因為思想上失去了對生命的最基本的敬畏。國務院安全生產委員會辦公室主任、國家安全監管總局副局長王顯政在四川省督查煤礦整頓關閉工作時如是說：“在對煤礦安全檢查中，發現違法行為及安全隱患而沒有依照相關法律法規做出及時處理的，是典型的?有法不依，執法不嚴?，甚至是行政不作為。第一篇：思想上的隱患是最大的隱患思想上的隱患是最大的隱患思想上的隱患是最大的隱患“思想隱患”是指在安全生產工作中，人的思想意識存在著不安全的思維和趨向。這也是當前煤礦安全事故頻頻發生，屢禁不絕的一個主要原因。認真分析近年來發生在煤礦的各類安全事故，我們就會發現這些事故很大部分是責任事故，自然災害造成的事故僅占少數。量變最終會引起質變。手段要新，措施要得力，渠道要拓寬。只有這樣，才能提高抓安全生產的自覺性，消除思想上的安全隱患，有效地遏制各類事故的發生。因此也更具有隱蔽性和危害性。四是被動應付將就干。一方面，政府監管、社會監督沒有真正觸及到企業安全生產的靈魂，一味強調地區經濟指標，忽視了安全發展；一方面，一些領導片面追求工作“政績”，一些企業盲目擴大生產規模，致使一些企業無證或證照不全非法生產，超能力、超強度、超定員違法違規生產。強化責任追究，才能確保責任落實。責任心缺位，能力差的面對困難不是想辦法解決問題，而是能推則推，能躲則躲；能力強的，因為沒有責任心，顯而易見Upload By Yelky Upload By Yelky 的生產安全事故隱患即使擺在他面前，他會視而不見；對隱患背后的危害性更是想也不想。Upload By Yelky 第五篇：有章不循是安全生產的最大隱患有章不循是安全生產的最大隱患在當前全力以赴抗震救災、迎峰度夏、確保奧運期間可靠發電的關鍵時期，電力企業的安全生產是一個重要的保障。對員工的安全意識教育缺乏耐力和手段，安全培訓缺少計劃性、針對性的內容，培訓得不到實效；安全活動流于形式，管理人員不能按規定參加下級學習活動，班組學習只是念文件或編記錄、走過場，應付檢查，安全生產要求處于棚架狀態。另外，有的企業還存在隨意制定規章制度，產生了一個將軍一個令的現象，使安全生產制度缺乏連貫性和一致性，員工無所適從；加之缺乏有效的安全生產管理，執行滯后，使各級崗位安全職責落實不到位。解決對策１、加強安全教育，使員工從“要我安全”向“我要安全”轉變。要從安全心理出發，抓住員工的安全心理傾向，抓住不同時期員工的安全心理狀態，抓住不同類型員工的安全心理活動，進行因時、因人、因勢而異的安全教育，形成安全心理共鳴，強化自我保護意識，使員工產生“我要安全”的強烈意識和行為。同時加強各級安監人員的能力建設，落實他們的待遇，支持他們的工作，使他們有責、有權、有利，并由企業效能監督來檢查他們的盡職盡責情況，形成對安全監督人員的閉環管理，從而從人文關懷上、制度上確立員工的主觀能動性，從內因產生“我要安全”的行為，自覺地遵守安全規章制度，自覺地進行安全保護。加強安全生產的過程監管，做到各個環節不摻假。安全檢查必須嚴格按照安全技術措施、生產作業安全規程和各項制度來進行，通過檢查，把安全隱患和問題找出來，限期整改，真正防患于未然，避免走形式、走過場致使問題和隱患得不到處理，造成事故步步緊逼。安監部門要切實依照自身職責和要求，加強自身能力建設，轉變思維模式，積極倡導“事故需要反思，安全更需正思”的理念，變事故后反思為事故前預防性正思，在日常工作中居安思危，將更多的時間與精力投入到事前的控制與管理中，提前做好預想、預測、預防，以科學的態度和方法進行安全管理，從制度措施等源頭上編織好安全網，做好每一個環節的預防工作，減少反思。三是要發揮工會、群眾組織的監督作用。安全分析、事故處理必須嚴肅認真，要嚴格堅持“四不放過”原則，敢較真、敢碰硬，防止和避免重復事故的發生。從領導到員工在安全思想上要警鐘常鳴，時時刻刻用嚴肅、認真的態度對待安全工作。一要注意從消除員工的思想障礙入手，對癥下藥、有的放矢地開展安全活動。要從員工的角度出發，根據工作性質不同、多工種聯合、多工序交叉、多環節銜接作業的特點，把握員工生產過程中的安全行為。一要自上而下宣傳貫徹上級的安全理念。有些企業對違反安全生產規章制度的人和事，不是按照“四不放過”原則，不是一視同仁，而是有親有疏、有輕有重、有嚴有