培訓學校規章制度(完整版)

　　

【正文】 潔工作注意事項第一條 擦拭配電箱禁止用濕抹布，不得將配電箱門打開，以防觸電造成意外。第三條 墻面、宣傳板及開關：：先用掃帚掃干凈在用抹布擦拭干凈，保持墻面的潔凈。對弄虛作假，嚴重違法的原始憑證，在不予受理的同時，應當予以扣留，并及時向單位領導人報告，請求查明原因．追究當事人的責任，對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人補正。結帳時，應當結出每個帳戶的期末余額和有需要結帳的發生年終末了，要把各帳戶的余順結轉到下一會計年度。第三十五條 會計電算化的單位，對使用的會計軟件及其生成的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料的要求，應當符合財政部關于會計電算化的有關規定。第二十七條 各級財務機構應當按照《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度規定建立會計賬冊，進行會計核算，及時提供合法、真實、準確、完整的會計信息。第二十一條 學校任何單位不得自行印制發票、收據等票據，不得使用不合法票據。第十六條 存款人的帳戶只能辦理存款人本身業務活動的收支，嚴禁出租、借用和轉讓賬戶。會計工作崗位，可以一人一崗，但出納人員不得兼管稽核、檔案保管和收支、債權債務賬目登記工作。第四條 學校計財科應加強對全校會計基礎工作規范化管理進行指導和監督，通過政策引導，經驗交流。堅持原則，敢于斗爭．總結提高。學校財務應定期向校領導、財政部門提供財務報告。(3)醫療基會是未納入公費醫療開支范圍的，按財政規定的公費醫療經費開支標準，從收入中提取。第十三條 學校內部經費支出的管理，原則上實行“定額包干、結余留用、指標控制、自求平衡’的管理辦法．學校支出要以教學、科研為中心，根據“重點突出、效率優先”的原則安排各項支出。第五條 經費預算由學校財務部門負貴編制，預算的內容包括收入預算和支出預算收入預算應穩妥．支出預算應當統籌兼顧、提倡節約，年度預算經學校領導會議討論通過后下達給各部門執行．預算一經下達，非特殊情況不得更改。第一篇：培訓學校規章制度第四章 財務管理制度財務管理辦法第一條 為加強學校財務管理，權據《高等學校財務制度》和國家教育部、財政部、省教育廳關于高等學校財務管理的有關規定，結合學校實際情況，制定本辦法。第六條 預算的編制采用“零基預算”法，并參考以前年度預算執行情況，預算根據年度發展計劃、任務．學校財力可能．以及年度收支增減因素測算編制。第十四條 人員經費、公用經費支出要嚴格技財務規定的范圍和標準列支，不得善自擴大開支范圍或提高發放標準。(4)其他基金主要包括住房基金、職工教育基金以及按有關規定提取設置的基金。第二十四條 財務報告包括資產負債表、支出明細表、收支情況表或利潤表、專用基金變動情況表或財務狀況變動表、有關附表等，及時反映學校各個時期的財務狀況。第二十九條 實行財務公開制度，增加財務透明度。督促檢查，考核驗收等措施，促進各單位加強會計基礎工作，提高會計工作水平。第十一條 學校單位領導人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人或會計主管人員，會計機構負責人，會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。第十七條 各單位、部門未經批準，不得開立銀行存款帳戶。第二十二條 學校所有資產接受捐贈和研制形成的資產。第二十八條 如發生的下列事項，應及時辦理會計千續，進行會計核算：（一）款項和有價證券的收付：（二）財物的收發、期減和使用（蘭》債權債務的發生和結算（四）資本、基金的增減（五）收入、支出、費川、成本的計算（六）其他需要辦埋會計手續、進行會計核算的事項．辦理上述事項．必須取得或填制合法、合規的原始憑證．并及時到財務部門報帳第二十九條 原始憑證的基本要求是：（一）原始憑證的內容要填列齊全．包括接受單位名稱．日期、業務內容（摘要）、數量、單價、金額、制單（或收款）單位蓋章、填制人和收款人簽名。第三十六條 各單位的會計憑證、應當建立檔案、妥善保管。第四十條 各單位必須技照國家統一會計制度的規定．定期編制財務報告，財務報告包括會計報表及其說明。第四十六條 會計機構、會計人員應當對計財科收支進行監督：（一）對審批手續不全的財務收支，應當退回，要求經辦人補辦。第四條 配電箱：用干抹布擦拭配電箱的灰塵及污跡。第二條 清潔高處玻璃或在梯子上作業時注意安全，以防摔傷。加強教育，健全制度．完善管理，實行安全工作責。切實防范境內外敵對勢力、敵對分子、“法輪功”等邪教組織通過互聯網、宣傳單等形式的滲透破壞活動。積極評估事件危害．正確引導信息傳播，及時做好善后工作，迅速恢復正常秩序，盡最大努力減少負面影響。成立學生安全教育社團組織成立學生安全教育協會、青年消防志愿者協會、健康教育協會、心理健康教育協會等學生安全教育組織，開展豐富多彩的學生安全自我教育活動。第五條 使用過程中不得隨意更換、涂抹設備號碼及原有標記。第十三條 電腦擺放在規定位置，不得進行搬動，用完電腦要整理好相關的設備鼠標、鍵盤，清理桌面。第二篇：培訓學校規章制度辦公室，服從學校發展的整體方向、紀律督查及福利發放，并根據需要傳達給相關人員，針對溝通情況做好記錄，解答家長疑問、采購計劃及各部門發放招生處，服從學校發展的整體方向，在特定時期至少提前一個月做出計劃，如寒暑假、藝考、短訓、集訓、匯報演出等，包括招生簡章內容的制定、招生范圍的落實、招生簡章的派發，并根據執行情況及時總結、加以改善。副校長協助校長負責所分管的工作。建立正常的教學秩序；保證按教學計劃和教學大綱開設課程，進行教學、努力提高教學質量；深入教學第一線，了解教學情況,研究教學規律，及時發現問題，解決問題。第十條：制訂學校遠期發展規劃和學年、學期工作計劃，提出任期目標，報上級教育行政主管部門批準后，認真組織實施。第八條：健全教學系統的各項規章制度，加強學生管理，保證正常的教學秩序。第九條：不斷提高自身素質，不斷學習、創新，不斷總結工作經驗。遲到者需經老師同意才能進教室就坐學習。第七條：學員上課期間必須將手機調為振動或關機，接聽電話的學員須向任課教師請示，批準后在教室外接聽電話。第十四條：嚴禁打架斗毆，尋釁鬧事，嚴禁賭博、吸毒、販毒，違者堅決開除。任何部門和個人不得向招生學校收取或變相收取組織經費。針對某些班次為每位已經報名交費的學員安排了試聽期。第二條：每月召開一次教研組長會議，教研活動以教研組為單位，兩周定時活動一次。力爭每學期都能涌現出新的教學能手。特建立集體備課制度。第四條：集體備課要做到有計劃、有措施、有記錄、有效果，每月底將備課記錄和備課方案交教導處匯總存檔。第二條：負責組織制定實習科學期和學年工作計劃。(2)改進考試方法，以促進教與學的方法改革。在考場內不吸煙、不喝茶、不談笑、不看書報，不批作業、不與其他教師閑談，不做與監考無關的事，中途不得無故離開考場。試題分析，應對考查重點，考查內容的覆蓋面，各層次考題的大體比例以及試題進行定量分析，其它方面進行定性分析。學生學籍號長期不變。第三條：休學、復學、輟學有下列情況之一者，準予休學：（1）因傷病需長期治療，不能堅持學習者；（2）患傳染性疾病未愈，不適宜集體生活者；（3）一學期內，請病、事假累計超過十周，跟班學習有困難者。復學時，學校可視其學力程度和個人意愿安排到合適的年級學習。具體獎勵措施見培訓機構的教師獎勵制度。十一、學員獎懲制度對于參加。第一條：籌集資金和有效使用資金，監督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經濟效益。第五條：按照國家財政制度，結合本單位實際情況，制定切實可行的財務 管理制度。學員應遵守本中心各種規章制度，積極參與學校和班級組織的英語活動。不允許用手機和在教室內喝水吃東西。無正當理由不做作業者，要接受老師批評。損壞或遺失公物，照價賠償。培訓學校規章制度（二）一、教學主管：(1)參考總部提供的課程計劃并結合當地的實際情況，提前制定出切實可行的課程安排，包括平時班和寒暑班，協調推廣部進行招生。每天設立___分鐘的語音學習時間，組織教師觀看學習《發音一點通》及《小學英語vcd》，解決教師的發音問題。在周二組織教師備課，確定一單元的教學目標，細化到每課的教學目標：單詞、句型、日常對話、歌曲、韻文。主管在無課之余，隨時進班聽課，認真填寫聽課記錄，并在聽課后評議其授課的優缺點，同時針對其教學中的不足之處提出建設性的意見和示范，使教師對自己授課有進一步的認識，在實際運用中加深教學理念、教學方法的理解，從而揚長避短，提高自己的教學水平，保障培訓中心的教學質量。(9)DEMO課及活動。做到三備:備教材、備學生、備方法。1按時完成，及時批改，無缺漏。1及時準確處理，答復好學生家長的來信來訪。2辦學宗旨:培育走向世界的成功者。第七條 如有必要，每日下班后或例假日，員工應服從安排值日值班。婚假：15天，發基本工資。第十一條 曠工：曠工1日，扣除當月的工資、獎金、福利，扣處罰金100元；曠工2日，扣除當月的工資、獎金、福利，取消享有不扣全勤獎金的3日事假，扣處罰金200元；曠工3日，扣除當月的工資、獎金、福利，取消享有不扣全勤獎金的3日事假，扣處罰金500元。第三條 上班期間嚴禁穿超短裙、低胸衫、吊帶衫及各種奇裝異服；嚴禁穿拖鞋。第二條 服裝：清潔、方便，不可太過修飾，上班時間著工作服。”遞交物件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。第二條 正確、迅速、謹慎地打、接電話：來電：聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。第二條 介紹的方式和方法：無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，應該對介紹負責。上班未及時簽到者，罰款5元。1使用洗手間后未關水籠頭者，罰款10元。值班老師下班后門窗沒關好，導致學校財產受損丟失，照價賠賞，視情節嚴重，扣除當月獎金(二)教務方面帶班老師未及時制止學生損壞學校財產，罰款5元。班級背誦情況不理想者，罰款5元。凡降級續讀者，視為續學，不算流失。插班生未在本級上滿6次課者，晉級時不列入該班人數計算。五、學校日常管理制度望全體員工同心同德，攜手共進！學校實行校長領導下的各項目負責制，實施自上而下分級監督并進行日常工作領導和管理。教學中出現教學事故，例如所教內容為錯誤知識，罰款20元。1上班時間聊天，罰款50元。利用公共財產處理個人事務者（辦公用品、電話等），罰款50元。在自己學校和其他單位的關系上，可把本學校的人介紹給別的單位的人。通話：簡明扼要，不得在電話中聊天。在通道、走廊里遇到家長要里禮讓，不能搶行第四條 違反以上其中任一規定者罰款50元，屢教不改者，勸退或辭退處理。具體要求如下：站姿：雙腳間距不可超過肩寬；不可高傲，要有謙虛誠實的姿態；在長者面前，站姿端正，不可雙臂交叉抱在自己胸前。第五條 違反以上規定者罰款50元，屢教不改者，勸退或辭退處理。第十二條 本校員工工齡滿3年者，可考慮給予特殊帶薪假期，期長視情況而定。可視具體情況協商辦理 產假：4個月。事假：因私事可請事假，扣除請假期間的工資、補貼、獎金。第五篇：培訓學校規章制度望全體員工同心同德，攜手共進！培訓學校規 章 制 度（試行）一、守 則第一條 員工守則為本校員工共同遵守的行為準則 第二條 本校員工應當遵循以下規定：（1）準時上下班，對所負責的工作爭取時效不拖延，不積壓；（2）服從指揮，如有不同意見應該婉告或以書面陳述，一旦經過上級決定就應該立即無條件遵照執行；（3）盡忠職守，保守學校秘密；（4）愛護學校財務，不浪費，不化公為私；（5）遵守學校一切規章制度及工作守則；（6）維護學校榮譽，不做任何損害學校信譽的事情；注意自身品德修養，戒驕戒躁，及戒除一切不良嗜好；（7）不私自經營與學校業務相關的行業，或兼職學校以外的職業；（8）待人接物態度要謙和，以爭取同事和家長的合作；（9）不得收授與學校業務有關人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪用款項。1認真實施階段測試，按時、按質、按量完成考試的一切有關工作。1作文批改要有腰批、總批，指導性批語要切合實際，完成規定任務，不得缺批。青年教師要寫出詳案,老教師要寫出有特色的教案。少兒英語培訓制度是少兒英語培訓學校的基礎，需要培訓學校良好的去制定執行，這樣才能使學校有個規范性的制度，才會引導學校走在正確的辦學道路上，而不是全部都是向錢看的。針對教學中的共性問題，應不定期的開展教研活動，使教師認識到教學中存在的問題，共同探討解決的辦法，改進自己的教學。(3)說課、評課。每天下班前半小時設立dailytalk環節，組織教師輪流值日確定口語談話的主題，鍛煉教師的口語能力。(3)針對寒暑假這一黃金時間，結合當地的情況，提前擬定可行性課程計劃及活動方案，使課程多元、實用，配合推廣部的招生，并對教師進行相應的寒暑班課程培訓，保障各班次的正常教學。，彩電和VCD由上課老師負責開關，未經允許，禁止學員開關。，互相幫助，互相諒解。，學生不得隨意離校，無故缺席。，上課前仔細檢查是否攜帶所需的學習資料和作業，不帶與學習無關的東西。出納：第一條：負責管理好學校經費及現金、支票等收支工作。第三條：加強財務核算的管理，以提高會計信息的及時性和準確性。將會評出優秀學員，被評為優秀學員的學校將在期培訓結束由校長頒發獎品。（1）凡在教學過程中違背四項基本原則等違法亂紀、影響教師形象，經教育后不改的，參考學院的相關制度給予相應懲罰。如有學生輟學，班主任應及時向校長報告，并進行家訪，查明原因，敦促其到校學習，經多次動員不能復學的，校長應立即向鎮政府報告。學生休學以一年為限，期滿不能復學的，可申請延長。學校必須給每個學生建立一份義務教育學籍卡，并由學校負責管理，在管理中不允許出現學生學籍不清或分離的現象。質量分析應提出改進教學的打算及具體措施，反映教師對學校工作的建議和要求。(5)考試過程中，監考教師如發現有學生企圖作弊時，應予口頭警告；構成作弊事實的，應如實將具體情節填入“考場記錄”，及時獲