20xx民工工資清理總結(jié)(完整版)

　　

【正文】 查活動期間，勞動監(jiān)察機構(gòu)和仲裁機構(gòu)以“及時受理、快速辦結(jié)”積極解決勞動爭議案件11宗，為農(nóng)民工挽回經(jīng)濟損失10多萬元。四、存在問題1﹑農(nóng)民工依法維權(quán)意識薄弱，用人單位疏于管理，勞動合同簽訂率較低，建筑行業(yè)大部分農(nóng)民工未與用人單位簽訂書面勞動合同，當(dāng)農(nóng)民工的合法權(quán)益受到傷害時，多為口頭舉證，給維權(quán)工作帶來很大困難。我區(qū)對舉報投訴案件，在專項檢查活動期間，勞動監(jiān)察機構(gòu)和仲裁機構(gòu)以“及時受理、快速辦結(jié)”積極解決勞動爭議案件11宗，為農(nóng)民工挽回經(jīng)濟損失10多萬元。根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障廳等八部門關(guān)于印發(fā)2011年元旦春節(jié)期間農(nóng)民工工資支付工作方案的通知（韶人社明電[2011]1號）文件的精神和要求，立即向區(qū)政府主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，得到了高度重視，組織召開了區(qū)勞動保障、建設(shè)、公安、總工會等八部門的負責(zé)人聯(lián)席會議，成立了專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)人力資源和社會資源局盧界群局長任組長，區(qū)人力資源和社會保障局﹑建設(shè)、公安、總工會等分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會保障局，共抽調(diào)20名執(zhí)法人員集中辦公，聯(lián)合執(zhí)法，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)四個檢查小組，確保此次專項檢查活動取得成效。（三）聯(lián)合執(zhí)法，確保取得成效通過廣泛的宣傳活動，用人單位的自查自糾和摸底排查重點工作。根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障廳等八部門關(guān)于印發(fā)2011年元旦春節(jié)期間農(nóng)民工工資支付工作方案的通知（韶人社明電[2011]1號）文件的精神和要求，立即向區(qū)政府主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，得到了高度重視，組織召開了區(qū)勞動保障、建設(shè)、公安、總工會等八部門的負責(zé)人聯(lián)席會議，成立了專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)人力資源和社會資源局盧界群局長任組長，區(qū)人力資源和社會保障局﹑建設(shè)、公安、總工會等分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會保障局，共抽調(diào)20名執(zhí)法人員集中辦公，聯(lián)合執(zhí)法，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)四個檢查小組，確保此次專項檢查活動取得成效。（三）聯(lián)合執(zhí)法，確保取得成效 通過廣泛的宣傳活動，用人單位的自查自糾和摸底排查重點工作。在我合同段每個工地走訪、調(diào)查、聽農(nóng)民工述說等方式，徹底摸清事實真相。我部已全力投入到解決民工工資的問題上，同時也懇請業(yè)主、監(jiān)理對我部計量工作予以大力支持。成立了由縣委副書記任組長、分管副縣長和政法委書記任副組長，公安、人力保障社會保障、城鄉(xiāng)建設(shè)住房、工會、信訪、財政、工商等單位負責(zé)人為成員的小金縣農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，重點對我縣的牧民定居、水電開發(fā)、公路建設(shè)等工程建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)存在的拖欠工程款及民工工資問題進行清理，多次召開清欠工作專題會議，對清理中的問題進行研究和部署。兩河、撫邊等6個牧民定居工程因工程款無法按時撥付造成了拖欠民工工資的情況，6個工程共計拖欠民工工資100余萬元（包含在194萬元中），正在積極協(xié)調(diào)處理，爭取春節(jié)前解決民工工資問題。今年，我縣勞動保障部門共收取民工工資保證金6件，收取金額50萬元，截至目前，；收取擔(dān)保函24件，擔(dān)保金額520余萬元。一是對外地企業(yè)發(fā)生拖欠民工工資，并導(dǎo)致民工集體上訪事件的，雖然采取了有關(guān)措施制止了事態(tài)的進一步擴大，但組織相關(guān)部門同樣對該公司作出每報建一個工程項目均要按規(guī)定繳納信譽保證金的處理決定。盡管有些投訴還非常棘手，投訴人的情緒也非常激動，但在處理過程中，均做到耐心細致，不厭其煩地做好解釋協(xié)調(diào)工作，確保了我縣社會穩(wěn)定。三是積極引導(dǎo)和支持民工通過法律途徑解決拖欠工程款問題，用法律手段維護自身合法權(quán)益。三、管理制度勞動合同制度。要求對工程中使用等各類人員實行考勤制度，使用統(tǒng)一考勤表。各建筑工程項目部必須在工地醒目位置設(shè)置工資發(fā)放公示牌，每月定時公示工資發(fā)放單，以便勞動者查對。勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。拖欠民工工資投訴的處理 ①項目部應(yīng)高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關(guān)部門投訴。江蘇潤力建設(shè)工程有限公司 二〇一四年一月。③ 項目經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織或個人，導(dǎo)致拖欠民工工資的，由項目部負責(zé)解決所拖欠的民工工資。加強對民工工資支付的監(jiān)控①項目部應(yīng)制定內(nèi)部民工工資支付管理辦法，應(yīng)根據(jù)簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，應(yīng)將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。建設(shè)行政主管部門及勞動行政主管部門將對勞動用工五項管理制度落實。考勤表以月為單位，于次月5日前交由項目部統(tǒng)一留存。合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。四是堅持“優(yōu)先支付民工工資”的原則，要求業(yè)主和建設(shè)單位在支付工程款時要充分考慮民工工資的支付，施工企業(yè)對已獲得的工程款必須優(yōu)先償付民工工資。一是由于個別工程質(zhì)量等原因造成驗收不合格，推遲了工程款和民工工資的支付時間，導(dǎo)致拖欠。三是對發(fā)生拖欠民工工資，并導(dǎo)致民工集體上訪事件，而且處理不力造成惡劣影響的，在建設(shè)網(wǎng)上公示惡意拖欠和惡性討款企業(yè)及包工頭“黑名單”。我縣建立了工資支付監(jiān)控制度，積極采取督促各項目部定期自檢的辦法，檢查農(nóng)民工合同簽定情況，要求各項目部根據(jù)勞動合同約定的農(nóng)民工工資標準、日期等內(nèi)容足額發(fā)放工資，農(nóng)民工最低工資不得低于每月780元。一是進一步強化農(nóng)民工工資保證金制度。為整頓和規(guī)范勞動用工市場，從源頭上根