hr泣血整理五年面試經驗(完整版)

　　

【正文】 只要不是糊涂到花多少錢不在乎的地步企業一定非常關心自己招人花費幾何招聘效果，也是最重要的，你找來的人是否能夠在公司里做得好，做得久，公司個人各得其所，雙贏為贏嘛而這些限制本質上是矛盾的，又想招到最合適的人，又要快，又要省錢，壓力當然巨大。其目的是雙方的契合，不是擇高分而用，而是提供一個機會，讓雙方都能找到最適合自己的合作伙伴。測試：英語口語、能吃苦耐勞、誠實、善良、溝通能力，了解公司產品知識，公司所在行業熟悉程度、計算機能力、財務知識、工作主動性、協調能力、分析能力……試試看，區分一下，是不是很容易？你是用人單位，你會把注意力主要放在哪兒呢？當然是不容易培訓的能力！公司有培訓部門，要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓的方面有缺點（比如對公司產品知識不了解等）。這些所謂面經中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處，其實這是一個很大的誤區。換個角度看著問題，為什么基層員工好找，部門經理、技術專家難招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的價值也就越低，這就是法則。對比一下自己，如果對方寫了大專以上學歷，你是個碩士，就別去瞎起哄，耽誤大家時間嘛這不是？如果對方寫了三年以上工作經驗，對方當然就不會想去從大學畢業生開始培養一個新手，基本條件都不合適，讓你去面試，不是對方閑得實在無聊就是對方HR是個新來的菜鳥。一分鐘？那是這封簡歷寫得挺逗。其實根本不用你從頭到尾地把整個案例背景、困難、壓力、你的措施、執行、結果都寫出來，你只要提綱攜領地把事件描述一下就可以了。并且要記住一些基本生肖常識，記住上下級，平級同事合作伙伴盡量不要相克,屬鼠的人與羊、馬、兔、雞就不能共事成功，遇龍、猴、牛就進展順利。第五是嘴，嘴在于大，嘴唇厚實，人中有鉤，仁孝，口大唇薄，好歌樂，不務正業。獨生子雖智能發達，但無法適應團體生活。有些內容可能不太科學，在現代的社會還會被人譏笑，講出來只是供大家參考，這些方法，我一直以為難登大雅之堂，平時只是偷偷的用，我去一家上市公司面試人事行政經理的時候，別人就光明正大的用了起來，還有一次我與一位董事長聊天，董事長硬上叫了新招的人事經理和我談了幾分鐘，然后問我，這個人行不行？更有甚者，有一次我去面試，老板說，你分析一下，我這個的優點與缺點，見面不到10分鐘，就要分析他的優缺點，你說雷不雷人？其實見面幾分鐘，甚至不見面，分析對方是一個什么樣的人，還是有一些方法的，一方面需要經驗的積累，另一方面也需要掌握一些非常規的方法。第二：面相相生相克，做HR不是算命的，但是要有相人的本領，所以相人最基本的就是從面相上判斷這個人，有些面相特征具有一些相似的特性，我見過一個主管，耳朵長得很福態，我斷定此人必有大好前程，果然他在公司做了幾年，老板分了二分之一的股份給他，這是個真實的故事，所以HR要從面相上去分析一個人，于你于公司有沒有幫助，我這里講幾點，比較常見的，面相男女有別，看的時候，也是有分別，同樣的面相，于男人與女人就完全不同，我這里講一此共同的：第一是眼睛，這是我們常接觸的，有的眼睛很大，但是白色的部分多，這樣的人，兇殘，極端，自私，冷血，眼睛講究大、長、清、而三角眼的人心地狠毒，不能同甘，只能共苦。大家也可以參考一下。管理行政后勤就要找些貧家子弟，不會浪費，做實事，辛苦的事就要招長子或長女，HR的工作需要耐性，所以都市的人，會很辛苦。招聘方面：能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監，融資經理，暖通工程師，財務會計，工程預算人員等，包括公司的各個層級。提高了員工的專業技能，增強了各部門的團隊合作精神及凝聚力。針對中層管理者制訂了工作任務書考核辦法，提高了企業的執行力及工作效率。確立三百六十度考核法、KPI和BSC。A：史冬梅2011(2623610108)那是在考察穩定性。Q:每次面試都好緊張好緊張，有什么好辦法不那么緊張的么?A:邢老五(1967815456)你多去校長室轉轉，和校長探討一些問題，這有利于你提高心理承受力。你要看你當地的市場以及你未來想去的地方，看看能否有發展路線就知道了。所以在沒有什么經歷的情況下，盡可能多的寫一些差異化的東西出來。還有就是問你基本的財務知識，這個你可以通過看其他公司的財務報表、請教一些公司的財務人員來了解。Q：面試的時候親和力是不是很重要？表情要怎么樣比較好？A：HR夏夕子姐姐(3088977)學會微笑，學會對視對方的眼睛。這不是講理的場合。Q關于面試時的淡定A：史冬梅2011(2623610108)隨意lee(578738447)HR夏夕子姐姐(3088977)淡定是一種很好的處事態度，但必須爭取。說明自己是勝任的。用專業術語去包裝一件小事情，聯系到自己專業上（實際經歷聯系理論）。2你所知道的績效考核方法有哪些，績效考核的流程如何？常用的方法有評級量表法、成績評語法、行為錨定法、目標管理法、簡單排序法、強制分步法等。還有就是要抓住與應聘崗位相匹配的素質來體現，可有可無的東西可以去掉。不建議在沒有把握的情況下坦白。A：HR shirley螞蟻(78391485)淡定的前提必須是你要表達出你完整的想法Q HR招聘A：搜仕人才網(37962425)告訴他你能勝任這個崗位的能力與素質，告訴他你的職業發展規劃與企業符合和發展愿景是相符合的，包括專業知識、專業實踐、性格特質、職業規劃幾個方面Q面試時HR突然停下A：大學生職業與面試技巧(nardojun)面試時如果HR突然停止，你可以有很多應對方法，就像應對和一般朋友聊天時對方的停頓一樣也可以。拋開虛榮的面子，全身心融入那個臨時群體，以消除尷尬。頭發切勿批著，卷起來或者盤著。Q:如果不是學的hr專業但想從事hr行業的話要做哪些努力呢?A:邢老五(1967815456)HR是一個可以決定別人命運的工作。但這都不是絕對的，如果對方發現你還是個正常人，然后有很大的決心和抗壓能力，能分析一下要應聘銷售的產品和市場，那也是很需要的——市場調查，還有主觀能動性。所以我的思路比較傾向于非投機型職業選擇，選擇自己愛做想做能做會做的，堅持一段時間，就會成為行內高手。Q:每次面試，hr都覺得我不適合技術工作，我應該從事什么方向的呢，完全拋棄本專業嗎? A。Q:那這個要說出五年之后具體的職位想法么？也不知道自己五年后能成為個什么樣子，怕說太高了，不對，說太低了，好像也不好？A。你無須嚴格按照五年來規劃。希望公司能給一個機會，我現在還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人。6年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格，熟悉現代企業管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實際操作經驗。同時與部門負責人一起完善了公司的招聘流程，規范了面試的各個程序，提高了面試的信度與效度。好了，關于招聘方面，老HR講了很多，下一回開始，想講一講培訓，老HR想結合自己的經歷與感悟，按照HR的幾大模塊來和大家分享，敬請其待，老HR寫的東西，保證你是從來沒能見過的原創作品，好不好，自有人心公論。次子富于自立心及生活力，是個野心勃勃的人。三是眉毛，講究長、高、順、細，忌粗、亂、交叉，壓眼。希望能提升大家的HR功力，以下老HR總結的一些方法，都是比較靠譜的東西，還有一些，還在驗證中，這次就沒有說。都市型的人較脆弱，而農村型則為富于耐力的一型。在面相方面，我曾經遇到一個老板，耳朵小且黑，薄如紙，當時他給我的薪水職務都較好，我當時回來覺得還是不去了，果然不到二年，那個廠就倒了，老板跑了，其實那么大的一個廠，誰也沒料到會倒的，所以有時，參考一下面相，也是有益的。屬虎喜歡與蛇、猴為敵，與馬、狗卻能化敵為友，屬兔的與鼠、牛、龍、