上海市勞動合同條例專業版(更新版)

　　

【正文】 《勞動法》第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
(二)計件形式。
第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為: 。
法規示要：
勞動合同法》第三十九條規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(二)無固定期限合同。(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。上海市勞動合同條例專業版
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上海市勞動合同條例】
《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
使用提示：
如文化知識、身體狀況、勞動技能等。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
法規示要：
《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
《勞動法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第十七條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
變更勞動合同的內容，應當經當事人協商一致，但法律有特別規定的，按照法律規定執行。
(二) 未及時足額支付勞動報酬的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條 本合同期滿，有第二十四條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
十二、補充條款和特別約定
第三十條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
《勞動合同法》第二十四條規定：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
委托代理人(簽章)
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