公司員工手冊樣板(小型公司)(更新版)

　　

【正文】 效。
二、工作牌
員工應妥善保管公司所發的工作牌，上班時間及公出均應佩戴工作牌。
注：_______________員工全勤獎說明
公司每月全勤獎(主管及以上人員200元，普通員工100元)已計入員工崗位工資，目的在于加強考勤管理，維護工作秩序和提高工作效益。超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處。有特殊情況需報總經理簽字確認，無總經理簽字確認的，沒超過一次按記小過一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。員工應親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者，無論遲到，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。
八、社會保險
公司按國家規定為員工繳納社會保險：_______________
對于_____籍的員工，按照國家規定繳納_____市社會保險，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。
其中女員工產假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上，并在預產期7個月前填寫
《請假單》交部門主管和總經理審批并送總經辦備案，女員工在預產期兩周前開始休假。
晚婚假15天(女滿23周歲，男滿25周歲)，不含法定節假日。
員工請病假3天以內(含三天)不扣發崗位工資。
員工每月津貼如按現金形式發放而涉及發票的，必須由本人提供。
勞動報酬的結構與結算方式：_______________
公司按員工工作能力和工作崗位實際情況確定其勞動報酬及勞動報酬的結構與結算方式。
六、超時工作/加班
公司實施的是崗位責任制，原則上要求員工當日工作在當日內處理完畢，員工因個人原因不能完成工作內容而延長工作時間的不視為加班。
下列情況下，公司有權不予辦理相關手續和發放工資。
(4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現金形式發放，原則上不得提前。公司會安排相關人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認。
辭職報告需經部門主管簽字同意，再層報總經辦，總經理批準后，方可生效。
(2)員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程和勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
(9)其他不符合錄用條件情形者。
(1)偽造學歷、證書及工作經歷者。
新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關系，公司自新員工入職起13個月內雨員工簽訂固定期限勞動合同。
公司招聘人員在對每位應聘人員的簡歷進行詳細了解、并初步溝通后,選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標準的應聘人員,通知其參加公司的第一輪面試
經公司部門主管或總經辦第一輪面試結束后,各面試人將根據應聘人員的實際表現進行評估,從中選擇合適人選
第一輪面試人應將通過人員的表現詳細填寫在《人事通知單》上報總經理,由總經理決定是否需要親自進行第二輪面試
經總經理決定錄用人員在接到公司總經辦下達的入職通知后,應在通知中規定的時間到公司總經辦報到。公司員工手冊樣板(小型公司)
公司員工手冊樣板(小型公司)
本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關我們公司概況、規章制度及員工福利等信息。
招聘一般通過報刊、招聘會和網絡發布招聘信息,并同時將招聘信息在公司內部通知,以便于公司內部職員優先參加,或優先推薦公司外較合適人員參加。
三、勞動合同
根據《勞動法》相關法律規定，公司所錄用的員工根據用工性質分為勞動合同制、勞務工制、聘用制，實習生等。
員工在試用期內如有以下不符合錄用條件或嚴重違反公司規定的，公司有權立即終止勞動合同接觸與其的勞動關系并不作任何賠償。
(8)有任何違反公司規章制度規定行為者。
勞動保護和勞動條件
(1)公司有對員工進行勞動安全衛生教育專門培訓的義務，對可能產生職業病危害的崗位，應當向員工如實告知，并按照《職業病防治法》的規定保護員工的健康及相關權益。對表現較好，業績突出的員工要努力挽留。項目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作。否則公司有權不予辦理相關手續和發放工資及提成。如果必要，公司可要求員工賠償相關損失。
如有因安排不當而造成工作失誤或其他損失的，除對相關責任人作相應處罰外，部門負責人也應加倍處罰。
七、薪資
本公司依照兼顧公司的可持續發展和員工生活__________及逐步改善的原則，以貢獻定報酬，按責任定待遇，給予員工河里報酬和待遇。
員工每月社保和其他福利個人應繳納部分以及個人所得稅從個人當月工資中扣除。
凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。
婚假3天(女未滿23周歲，男未滿25周歲)，不含法定節假日。請產假須附結婚證、準生證及有關政府相關單位核發之證明文件。
注：_______________員工婚假、產假、護理假及喪假期間的基本工資照常發放，其他津貼按本章第三款執行。
第三章 規章制度
一、考勤
出勤
(1)打卡：_______________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。
(5)當月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。超過半天以上1天以內(含),以曠工1天論處
提前30分鐘以內下班者,按早退論處。
曠工半天及以上者均取消當月全勤獎。未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七款規定處理。
二、將城市間在嘉獎/警告的，由部門主管或總經辦簽發《人事通知表》報常務副總審批后生效(主管級人員報總經理審批)。
當月無違紀、違規現象，工作積極努力獲部門主管及同事認可者。
檢舉違規或損害公司利益者。
在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟益者。
不遵守考勤規定，1個月內遲到/早退10分鐘或以上1次，10分鐘以內累計達3次(含)以上者。
1浪費公物，情節輕重者。
7擅自變更工作方法使公司蒙受損害但影響不大的，初次罰款50元并作口頭警告并承擔損失的20%，第二次或以上記上過處理并承擔由此引起的全部損失。
故意撕毀公文者。
1未完成工作任務，造成重大影響或損失者(并視情節輕重承擔所有損失的2050%作為賠償)。
1工作不積極主動，得過且過，工作效率低下且上期無改進，經公司定期考核不合格者。
違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。
1利用職權受賄或以下不正當手段謀權利者。
2由于個人原因給公司造成較大損失，情節嚴重，造成極壞影響者(除承擔賠償責任外，公司保留向其追究法律責任的權利)。
其他應給予除名者。
員工上下班前就認真檢查崗位水電設備、設施，即使將現金及重要票據、印章等鎖入保險箱內，關好門窗，消除一切隱患。quot。
第六章、附件
一、公司有權力根據國家法律及公司自身運營情況對《員工手冊》作相應調整和