勞動合同書(2)(更新版)

　　

【正文】 簽訂日期： 16 / 16。 （四）受競業限制的人員不履行規定的競業限制，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的2倍。 2．勞動合同解除或終止時，乙方應當歸還甲方的所有資料。 2．甲方按照本合同第七條（四）項解除乙方勞動合同的。 5．甲方勞動安全、職業衛生條件惡劣，經有關部門確認嚴重危害乙方身體健康。 3．女職工在孕期、產期、哺乳期內。 6．有違法犯罪行為。 2．雙方同意，可以續簽勞動合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫。 5．乙方享受甲方規定的年休假以及國家規定的節假日和婚、喪、產假。 2． 甲方可根據工作需要及乙方的工作能力，協商調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方自愿服從調整。甲方按 支付乙方病假工資。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。 三、勞動保護和勞動條件 第四條 甲方安排乙方執行工時制度。 第十一條甲乙雙方約定的其他事項 第十二條勞動爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以依照相關法律規定進行調節或申請勞動仲裁。 乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至接觸本合同。 甲方對乙方實行 工資制度。 本合同于終止。 本合同于年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。 第四條 勞動報酬 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。 第六條 規章制度 甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、擇業培訓、競業限制等，對職工有計劃地進行職業培訓。 第九條 勞動合同的接觸、終止及經濟補償 本勞動合同的接觸、終止以及經濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行 第十條 賠償責任 甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規定承擔賠償責任。 第三條 乙方工作應達到 標準。 乙方加班工資基數為每日 元或按 執行。 第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。 二．工作內容 1． 甲方聘用乙方從事工作崗位。 4．根據國家宏觀物價指數或甲方效益狀況，甲方可對乙方工資進行相應調整。 六．勞動合同的終止 1．勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。 5．違反甲方保密規定/保密協議，泄露甲方業務機密。 2．患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內。 4．乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同。 九．經濟補償金 （一）下列情況解除合同的，甲方應當支付乙方經濟補償金： 1．甲方按照本合同第七條（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的。 十．商業秘密和不正當競爭 1．甲方所有的資料、技術、方案、客戶資料等均屬甲方的商業秘密，乙方負有保密義務。如本人拒絕領取，甲方可以將補償費向有關