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勞動合同書常用版本(更新版)

2025-12-18 23:39上一頁面

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【正文】額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
九、勞動爭議處理
第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會

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