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勞動(dòng)合同樣本常用版本(更新版)

2025-12-18 23:42上一頁(yè)面

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【正文】等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。quot。quot。
第四條4款從amp。quot。試用期含在合同期內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。quot。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十九條　因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
第三十四條　支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十七條　有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
在試用期內(nèi)的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條　訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十三條　乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條　甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條　本合同期限類型為期限合同。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第十條　甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十六條　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第二十一條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
第二十四條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
第二十八條　本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。
第三十二條　下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的。
第三十六條　甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。中選擇一項(xiàng)。終止日期amp。
第二條填寫(xiě)乙方擔(dān)任的amp。quot。填寫(xiě)甲方發(fā)放工資日期。指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。重大損害amp。被人民法院判處刑罰的。quot。根據(jù)北京市規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定

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