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中層干部問卷調查(更新版)

2026-05-06 06:07上一頁面

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【正文】如何？□ 非常優秀 □ 比較優秀 □ 一般 □ 不太好 □ 較差您認為目前公司領導與職工關系如何？□ 很融洽 □ 較融洽 □ 有些隔閡 □ 有較大隔閡 □有嚴重隔閡如果您對公司的經營管理工作有疑問或想法，您會采用哪種方式：□ 直接匯報給總經理 □ 與部門負責人交流 □ 與關系好的同事私下交流 □ 藏在心里 □ 其他您認為下面各種因素中，目前最影響您工作積極性的因素是：⑴工作環境⑵上下班路程與交通條件⑶住房條件⑷醫療保障與勞動保護⑸領導能力與品德⑹工作挑戰性⑺職業穩定性⑻收入水平⑼公司發展前途⑽個人晉升機會⑾人際關系氛圍與公司風氣⑿公司形象、規模和管理水平六、開普化工的生產經營您認為開普化工的產品結構是否合理？□ 合理 □ 還可以 □ 不太合理 □ 不知道如果不盡合理，您覺得應該如何調整？您覺得開普化工目前的生產工藝流程（供料、預裝、填料、生產、產成品、裝車、運輸、庫存、廢料處理等）是否存在問題？如果有，是哪些？如何改進？您覺得開普化工的研究開發工作現狀怎樣？這部分工作是否重要？現在存在哪些問題？如何改進？七、開普化工發展目標和企業文化您認為開普化工的發展目標是否明確？如果您認為明確，請具體說明。依據南洋林德與開普化工服務協議的保密條款和行業慣例及職業道德要求，我們將承擔嚴格保守個人觀點秘密之責任，所有問卷內容均不會泄露給南洋林德項目組以外的任何人。北京南洋林德投資顧問有限公司2001年9月17日開普化工調查問卷問卷對象個人資料（僅用于統計目的）您的性別：男女您的年齡： 25歲以下 25至30歲 31歲至35歲 36歲至40歲 41歲至45歲 46歲至50歲 50歲以上文化程度：初中高中中專或中技大專大學本科碩士研究生博士研究生以上您來公司工作的時間：90年以前 91年至95年之間 96年至98年 98年至2000年 2000年您曾在公司那些部門工作過？您現在所在的部門、職務、職稱：您的工作類別：黨政干部技術干部（包括經濟類）業務人員維修人員多種經營人員其他（請具體說明）一、開普化工發展戰略制定及實施戰略是為了獲得競爭優勢而形成的一系列相互協調

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