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獅說公司員工工資管理制度規范(更新版)

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【正文】薪酬按以下規定計提支付：（一）月薪制員工：離職月工作日的基礎工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理。四、考勤扣款（一）、缺勤扣款：按集團公司《考勤與假期管理制度》規定需扣款的缺勤，扣款額 =日基礎工資缺勤天數。第三十二條：薪酬預算的控制薪酬預算控制可以運用產值（營業額）工資費用率變量控制方法，對非提成工資人員的薪酬也可以用定量控制方法，根據公司的具體情況，可以同時選擇兩種方法，分塊控制。二、獎金額度：由公司人力資源部擬訂評獎方案，作出規定，也可由公司總裁、董事長作出決定。第二十三條：年度績效獎一、獎勵范圍：十二月份工資發放名冊中的月薪制（包括標準月薪制和提成月薪制）員工。二、基礎績效工資，為基準工資的 20%。第十二條：公司部門負責人（含副職，以下同）在試用期或考察期內的考核標準和考核辦法。第十條：福利公司設置的福利包括法定福利員工法定福利主要包括基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、死亡及遺屬保險等。第二章薪酬結構第四條：薪酬構成公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面。（七）、受理員工薪酬投訴。第九條：獎金公司設置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。按公司《績效管理制度》和《經營責任書》中約定的考核辦法實施考核，獲得 75分（含）以上的為合格， 75分以下的為不合格。基準工資的構成內容有以下兩個部分：一、基礎工資，為基準工資的 80%，也稱基礎月薪。第五章獎金第二十二條：獎金的種類公司設置年度績效獎、突出貢獻獎和其他獎。第二十五條：突出貢獻獎一、獎勵對象：在公司的某項工作中作出突出貢獻的員工。第三十一條：薪酬預算的基本方法確定薪酬預算內容及其主要依據的相關數據資料，分項編制匯總，具體方法參見公司《預算管理辦法》。8 三、加班工資公司按排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日（周休息日以下同）加班，應首先安排其補休，不能補休的和在法定節假日加班的，應按以下標準和集團公司《考勤和假期管理制度》規定審批程序發給加班費：延長工作日工作時間的加班加點，加班工資 =小時基礎工資加班小時數；公休日的加班工資 =日基礎工資加班天數 2；法定節假日的加班工資 =日基礎工資加班天數 3。年度績效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的，按公司當年計獎辦法計發；年中離職的不計發。三、勞動合同期內，公司要求無過失員工離職，公司提前三十天或支付一個月基礎工資后向員工發出書面通知，員工應按《離職管理制度》辦理離職手續，按本條第一款規定支付未發薪酬。（四）辦公室工資核算負責人將經公司負責人簽字的《工資發放表》、《工資發放匯總表》復印件及電子版報送人力資源部備案審核。

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