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獅說公司員工工資管理制度規范-資料下載頁

2026-05-16 19:55本頁面

【導讀】理分享公司發展帶來的利益的機制，促進公司實現發展目標。公司堅持以下原則制定薪酬制度。（三）、檢查評估公司執行薪酬管理制度情況；（六）、核算并發放公司員工工資。（七）、受理員工薪酬投訴。公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面。按考核周期和計發方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，《工資提成計算辦法》為部分員工計提的一項工資計發基數；本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務補貼等。療保險、工傷保險、生育保險、死亡及遺屬保險等。旨在使員工因年老喪失勞動能力退出勞動力隊伍后能得到基本的生活保障。考察期間應實現的目標。90分以下的為不合格。本公司的月薪制又分為標準月薪制、提成月薪制兩種。80%計發，試用期間不計發績效工資和超額利潤提成獎。成月薪制）員工。乘以獎勵范圍內員工在公司本年度工作的月數除以12乘以倍數。總經理辦公會議提議，經董事長批準可以調整倍數。

　　

【正文】前兩款規定計提的績效年薪和超額利潤提成獎的實際支付比例限定在 80%以內，支付時間限定在離職六個月后。因特殊情況，經公司董事長批準，支付時間可以提前。如在約定的未發薪酬支付日之前發現離職員工有直接損害公司經濟利益行為或在職期間遺留的業務問題給公司造成經濟損失，離職員工應當賠償的，只支付在扣除賠償金后的余額。三、勞動合同期內，公司要求無過失員工離職，公司提前三十天或支付一個月基礎工資后向員工發出書面通知，員工應按《離職管理制度》辦理離職手續，按本條第一款規定支付未發薪酬。四、員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續的，不予發放離職月的應發未發薪酬，待離職手續辦理完畢后方可發放。五、因員工過失，公司按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給公司造成的經濟損失，應從應發未發薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。第三十六條：試用期工作時間不足三日的不支付工資。第三十七條：薪資異動核算公司員工因轉正定級、職位異動產生薪資異動、工作單位異動產生薪資及其支付人異動、薪級異動產生薪資異動，必須憑集團公司統一制作的《員工轉正審批表》（見附件四）和《員工異動審批表》。第三十八條：月工資發放審批流程一、公司員工月工資發放審批流程（一）實行提成月薪制的部門按本公司制訂的《提成工資計算辦法》規定編制本部門員工的基準提成工資，經部門負責人審核簽字后，送公司財務部審核提成總額，經財務部負責人簽字后，送公司負責人批準簽字，再送公司辦公室核算。（二）辦公室工資核算責任人依據《個人月度績效匯總表》、員工的基準工資、基準提成工資核算員工的應發績效工資；依據《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款；依據其他相關規定核算員工的其他應發款項和應扣款項，編制出《工資發放表》和《工資匯總表》，送辦公室負責人審核簽字后轉財務部復核報公司負責人批準。（三）由財務部按經公司負責人簽字的《工資發放表》數額，將工資匯入員工個人的工資帳戶。（四）辦公室工資核算負責人將經公司負責人簽字的《工資發放表》、《工資發放匯總表》復印件及電子版報送人力資源部備案審核。如有差錯改正之處，由公司人力資源部和辦公室溝通后，發出文字整改通知，公司務必在下月進行調整。第三十九條：員工工資發放與核算資料管理規范一、工資核算必須使用公司統一制定的有關報表格式。二、工資核算的依據資料必須分月整理成冊，由人力資源主管部門建檔保存。三、每月員工工資應發、應扣與實發數據，應采用工資條的形式告知員工本人。四、工資核發出現差錯，員工和有關責任人應及時糾正。第五十七條：薪酬支付日公司計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節假日，則提前至放假的前一天。

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