某食品有限公司規章制度匯編(更新版)

　　

【正文】 A、B級責任制管理人員、因職責工作需延長工作部分的工作時間，不計發加班工資。第八條 行政人員的績效工資根據每月工資考核的情況確定；生產人員的崗位工資根據所屬崗位技能強度、勞動強度和具體操作情況確定。第二條 本制度自下發之日起開始實施。第三十九條、勞動合同的解除員工在試用期，可隨時解除勞動；公司與職工雙方協商一致，可以解除勞動合同。前往公司行政部續簽勞動合同。運用新思維方式、改善工作措施，把學到的知識應用于生產、管理、使公司得以更好持續發展。外出考察。對故意破壞公司生產設備、固定財產的員工。通過不斷學習，提升能力，以創造出優秀的業績。未經行政部核實和經理批準的，不得辭退。第十六條 在職員工辭職，必須提前2個月向公司所在部門提出辭職報告，經部門同意請辭、由行政部簽署意見，總經理審批同意后，按規定辦理手續。第十二條 新員工正式上崗前，必須接受培訓內容包括：1．培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位操作、知識等。第九條 各級員工的聘任程序如下：總經理秘書、會計師等高級職員（顧問/總務），部門主管由總經理聘任。第四條 本制度僅適用于本公司范圍內人事的管理工作，公司所屬部門及個人都必須遵照執行。同時舊制度所列內容同時失效。公司不提倡你與自己親屬、好友在同部門建立業務合作關系網。假借他人名義從事上述兩項投資行為。符合道德標準和商業慣例。涉及違法及不良行為的活動。第六條 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵你按《中華人民共和國法規》以合理合法的方法、主動勇于承擔責任或以公司大局利益為重、倡導主動積極、推動工作圓滿完成。以公司名義提供擔保和證明的行為活動。第十六條 廠區工序內嚴禁使用電熱棒、電熱爐、充電器等電器用物、私人物品不得帶入生產車間。離職時員工證必須交還行政部注銷。第四條 會議時：準時到場、認真記錄、積極參與、踴躍發言。第二條 維護本公司聲譽，保護公司利益。廠區環境優美，對外交通便利；公司擁有1萬多平方米生產基地，配備現代化廠房5座，擁有獨特的自動化生產設備及生產工藝、核心技術，并不斷開拓創新。建立保護大家利益的規則。如果你是一位工作態度認真，思想積極向上，動作敏捷，并且能夠忍耐高溫工作，能夠刻苦耐勞，能夠遵守各種工作紀律、規章制度的社會勞動者。12. 履行上級交辦的其它事務。4. 負責各種辦公室設備的安裝、維修。33. 保證公司監控設備正常運作、確保有效運行。25. 負責公司消防設備日常管理，負責消防品的維護、布置、清潔安全性檢測、操作使用、報廢等管理工作，確保事故危害發生時能投入使用記錄。17. 協調部門交流工作。9. 建立有效的設備情況網絡信息并加以完善。設備科主任職責1. 協助公司管理設備科工作，負責處理或跟進設備機電修理情況；及時跟進修理工作的情況和信息反饋。15. 管理員工考勤事務，做好月總、季總、年總明細，負責考勤巡查與記錄，反饋員工考勤情況。6. 負責對報刊和圖書分類整理與借閱手續的辦理，并將各圖書年度管理情況編制成冊匯報部門主管。19. 負責宿舍的日常管理工作。11. 登記審核員工出差情況及出差報銷的辦理。3. 組織和豐富員工文化與娛樂活動。17. 負責保持與食堂承辦商的溝通聯系業務，監督食堂根據公司要求開展員工伙食承辦業務，及時反饋相關信息。9. 制訂員工培訓方案，有效培養和穩定公司團隊建設。規章制度匯編食品有限公司行政部編制二〇一〇年五月 60 / 71目 錄致員工的一封信………………………………………………1公司簡介………………………………………………………2員工守則………………………………………………………3員工日常行為規范……………………………………………4職務行為準則…………………………………………………5人事管理制度…………………………………………………8薪酬管理制度…………………………………………………14勞動考勤管理制度……………………………………………17安全生產管理制度……………………………………………20安全衛生管理制度……………………………………………241安全保衛管理制度……………………………………………321消防安全管理制度……………………………………………371安全保密制度…………………………………………………411宿舍管理制度…………………………………………………421檔案管理制度…………………………………………………461圖書管理條例…………………………………………………57第一章 行政管理工作職責描述、行政主管職責1. 負責編制公司各規章、制度、辦法，并根據實際情況進行修訂，以滿足公司現狀及長遠發展的需要。8. 為公司提出合理的人力資源管理建議。16. 負責監督管理機電與設備管理工作的有效運作。（包括對外單位送報表文件、對外辦理公司證件、審核資料準備、對外聯誼業務的聯系等）2. 協助行政主管進行企業內行政監督職能（包括衛生監督、宿舍監督、5S監督、員工工作情況監督、員工工作作風監督）。10. 后勤（清潔、衛生）事務監督與管理，制訂和記錄三防和蟲害數據。18. 協助行政主管進行各部門專項工作的協調辦理，理順協作關系。5. 及時有效反饋公司各部門崗位人事隊伍建設情況。14. 負責辦理新員工入續手續和員工離職手續，并提出合理性建議。22. 其他須辦理的經辦事務。8. 負責全公司門窗、用電、用水、照明、開關等設備使用情況。16. 保證公司各種辦公室設備正常運作、確保有效運行、不影響辦公室日常工作。24. 負責公司三防設備日常管理，包括檢修、維護、清潔、添加、更改、報廢等記錄。32. 保證生產設備正常運作、暢通無故障。3. 負責各種生產設備的管理、保養及維修。11. 按工作程序在接到報修任務時及時趕赴現場，及時維修并分折情況，填寫維修記錄。食品有限公司將為你提供一個環境優美的工作平臺。為了這一共同目標，更好的推行政策、落實方針。食品有限公司座落于城區埔邊工業區海汕公路邊；離埔邊高速公路出口處約800米。員工守則第一條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。第三條 工作時：不拖拉、不串崗、不怠工、不務私、不閑聊、不嬉戲、不泄密。第九條 掉失員工證及時向行政部申請補辦、并交工本費20元。第十五條 廠區內嚴禁在衛生間以外的場所（包括沖涼間內）大小便。第三條 未經公司授權或批準，不能從事下列活動：以公司名義進行考察、談判、簽訂、簽約、招投標、競拍、接受采訪等活動。如果認為上司的指示有違法律及商業道德，或危害到公司利益時，可以越級向行政部或直接向公司最高領導匯報，我司將隨時傾聽你的建議，并保密。設有彩頭的賭博活動。 第十一條 公司外單位或個人支付傭金、回扣、酬金、招待、饋贈，應堅持以下原則：不違反相關法律法規。借職務之便向投資對象提供利益。在職員工如果生產親屬關系的，應向行政部反映；由行政部區分部門工作，并回避有業務關聯的崗位。第三條、 行政部將不定期對本制度作必要的修正，修正后新制度代替舊制度。第三條 公司行政部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。第八條 公司聘用的員工，一律脫離原工作職別，公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。第十一條 新聘（雇）員工，必須填寫 “員工登記表”經行政部審查考核，符合聘雇條件者，由用人部門簽置意見確定崗位、經培訓后試用3個月。第十五條 試用期內辭職的員工應向所在部門提出辭職報告，到行政部辦理辭職手續；試用期工作未滿1個月的辭職，公司不計發試用期工資。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經行政部核實，批準；通知被辭退的員工到行政部辦理辭退手續。第二十五條 人員的晉升條件：對工作主動積極、誠信敬業、具備良好素養、道德和個人修養。關于崗位調動機制：凡崗位進升調到實習期為1至6個月，實習期內的工薪按原工薪等級操作，實習期后填寫工作總結，行政部對實習期內員工進行考核評估，給予實習轉正或不合格取消進升資格第二十七條 降任、免職、待崗、辭退：對于嚴重違反公司有關規章制度的員工。外部專門培訓或教育機構舉辦的各類課程。通過學習將新的知識，運用于創新工藝、作業操作。在職員工在勞動合同期滿前一個月，由個人提出申請，總經理批準后。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行或公司要求變更勞動合同應書面通知職工，職工自接到通知之日起15日內予以答復，逾期視為不同意，公司有權依法單方面解除勞動合同。 附則第一條 本制度于公司行政部制定、修改，報總經理批準后實施。第七條 管理人員（含A、B類管理人員）的薪資結構為：基本工資+崗位工資+績效工資+滿勤獎；生產普工、物流普工、行政雜工、清潔工（含C類管理人員）的薪資結構為基本工資+崗位技能工資+加班工資+滿勤獎。第十二條 各崗位人員的薪資調整，由各部門主管提交申請，報行政部考核、由總經理批準后執行。第十八條 公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、喪假、等四種假別。第二十三條 公司規定主管級管理人員必須由公司代購買社保，并于工資中扣除費用。行政部可依據本制度制訂有關實施細則，報總經理批準后實施。第二章 考勤管理及有關規定第四條 人事管理人員每天對考勤情況進行檢查，發現情況及時處理或向主管領導匯報。保安門衛將申請單轉交行政部備案。第十一條 凡單次請休假超過2天以上（不包含2天），必須經過部門主管、行政主管、總經理三方面審批。公司對佩戴員工證和穿著廠服的情況進行監管，對不服從或故意違犯廠規者進行重罰。第二條 本制度由行政部負責執行。第三條 公司所屬各部門及個人，要嚴格遵守本制度和國家有關法律法規的有關規定否則，給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。第七條 各職能部門必須在本職業務范圍內做好安全生產的各項工作。、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。及時向上級報告本部門、車間的安全生產情況。對特殊工種的在崗人員，必須經常性進行安全教育。第十七條 生產用房、辦公樓內必須堅固、安全；通道平坦、暢順，要有足夠的光線；為生產所設的坑、池、走臺、升降口等有危險的場所，必需有安全設施和明顯的安全標志。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。 第二十八條 對從事有毒有害作業人員，要實行每年一次定期職業體檢制度第八章、檢查和整改第二十九條 堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。第四條、 本制度自編制蓋章日起生效。第五條、各工作場所內之走道及階梯，須每日清掃一次以上，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。在有可能發生各項有害物的崗位最近處，按其性質分別作凝結、沉淀、吸引或引排、排除等以達到防護環境最少污染。第十四條、各工作場所應保持充分的空氣流通。第二十條、生產員工在進入車間前，要注意以下事項：當手部受傷時要馬上匯報生產主管或班組長，處理相應的產品和機械、工器具，并根據情況看是否可以繼續工作。第二十一條、生產人員在進入車間前，要做好以下幾個方面的檢查：頭發是否干凈、整理好？手指甲是否已剪短？（指甲白邊≤2mm）首飾是否已摘掉？（手表、耳環、耳釘、戒指、項鏈）是否攜帶香煙和打火機？是否攜帶易脫落的其他物品？（手機、鑰匙、圓珠筆、書釘、曲別針）凡是以上物品均不得帶入車間，請在鏡子面前整理或清理。車間內工作時不準交頭接耳，說與工作無關的話，不準在車間內追逐、跑動、嬉鬧，不準對食品咳嗽、打噴嚏等。對不干凈的工作服、鞋要進行洗滌處理。第三十二條、倉庫應定期做好清潔衛生消毒工作，每日進行防蠅、防鼠、防蟑檢查和打掃衛生，每月進行一次消毒、殺菌，并作好記錄。第四十條、應建立員工健康檔案，檔案至少保存三年。第四十五條、參加外部培訓人員，應將考核結果或相應的培訓教育證書原件交行政部門驗證后，留復印件存檔。向供貨單位索取加蓋企業印章的、有效的《衛生許可證》、《營業執照》和《產品檢驗合格證》，以及食品的包裝、標簽、說明書和樣品實樣。倉庫保管員應根據物品的儲存要求，如溫度、濕度等，合理儲存食品。負責對首營企業和首營品種的審批，對公司購進的食品質量有裁決權。第五十條、采購人員崗位職責嚴格遵守國家有關食品的法律法規和各項政策，遵守公司各項質量管理的規章制度，特別是采購和銷售方面的管理制度。建立健全各項安全制度，采取人防、物防和技防相結合的防范措施。對機動車輛管理，要堅持：“誰使用、誰負責“的原則，要求各機動車輛的使用者安裝防盜裝置，存放在指定車位。政府有關部門來公司進行安全檢查時，各部門要如實反映情況和協助，每次安全檢查的情況，要認真記錄建立安全檢查檔案，對檢查發現不安全的隱患要及時通知有關部門或由行政部發出隱患通知書，限期整改。防止竊盜，協助維持廠區秩序，及時制止員工的違章違紀和暴力行為。1不得搞個人關系、講人情、不準拉幫結派，不準與公司內部人員或公司外來人員勾結。員工在上班過程中因公事\病假等需離廠時，應查驗申請單據，才可允許其外出，并記錄時間和在《值班記錄表》中記錄離廠具體情況以備查核。第九條、 物品管制對于物料、半成品、成品、用品、資產、廢料、機械設備等放行物品放行，值勤保安有義務要求相關部室派員協助查驗后放行。⑥本公司員工進入廠區不準攜帶與本公司產品相似的產品物件。保安人員應熟練掌握安全裝備的使用方法。附則第一條 本制度于公司行政部制定、修改，報總經理批準后實施。對每名員工