我國(guó)電工設(shè)備總公司薪酬設(shè)計(jì)方案(更新版)

　　

【正文】 （一）項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng)項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金額度相對(duì)較大，但風(fēng)險(xiǎn)也較高，開(kāi)拓人員或開(kāi)拓小組 在項(xiàng)目開(kāi)拓請(qǐng)求被批準(zhǔn)，可以選擇采用風(fēng)險(xiǎn)方案或無(wú)風(fēng)險(xiǎn)方案。系數(shù) K = [ 1－K 1－K 2－K 3]；其中：系數(shù) K1為院發(fā)展基金——用于科研業(yè)務(wù)建設(shè)，實(shí)報(bào)實(shí)銷工作量，按額定合同收入的 5 %計(jì)??；系數(shù) K2為開(kāi)拓項(xiàng)目基金——按額定合同收入的 5 %～15 %計(jì)?。ㄒ话銥?10 %） ； 系數(shù) K3為施工配合服務(wù)基金——按額定施工圖設(shè)計(jì)收入的 5 %～15 %計(jì)?。ㄒ话銥?10 %） ；系數(shù) K′為額定合同額的調(diào)控—— 一般為 ～ 。本季度獎(jiǎng)金中已經(jīng)包含了職工個(gè)人發(fā)展基金。第六十七條 福利福利 = 一般福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn) + 住房公積金 +工傷保險(xiǎn) + 其他（如培訓(xùn)）按本方案第十八條執(zhí)行。（三） 一般福利是指公司或部門(mén)在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、勞保費(fèi)、帶薪休假、春游及其他實(shí)物形式的收入等。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和中電公司相關(guān)政策。第七十五條 優(yōu)秀建議獎(jiǎng)對(duì)公司的發(fā)展或管理問(wèn)題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。第七十九條 崗位工資整體調(diào)整形式是調(diào)整所有崗位的崗位工資，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)中電公司效益與發(fā)展情況決定，通過(guò)對(duì)崗位工資基準(zhǔn)數(shù)的統(tǒng)一調(diào)整來(lái)實(shí)現(xiàn)。本方案的原則之一就是將一些隱性收入顯性化，也使新接收畢業(yè)生的收入具有一定的外部公平性，為了保證薪酬體系的統(tǒng)一，不必針對(duì)新接收畢業(yè)生單獨(dú)設(shè)計(jì)一套薪酬辦法。第八十五條 病事假、探親假、年假、婚喪假、產(chǎn)假、公假等的工資處理（一）本條款所列示的各種假別，都需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。39 / 51（三）管理職系普通管理員工崗位等級(jí)分布圖檔別 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔檔差 400 以上 350400 320350 290320 250290 150250～ ～ ～ ～ ～ ～附件三 服務(wù)職系崗位等級(jí)分布圖檔別 一檔 二檔 三檔檔差 200 以上 150200 100150包含崗位辦公室司機(jī)文印辦公室維修工 辦公室門(mén)衛(wèi)保安辦公室翠辦值班辦公室清潔工一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)41 / 51附件四 業(yè)務(wù)職系崗位等級(jí)分布圖（一）業(yè)務(wù)職系中層崗位等級(jí)分布圖檔別 一檔 二檔 三檔 四檔檔差 650 以上 560650 480560 450500包含崗位 部門(mén)總經(jīng)理 一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 部門(mén)副總經(jīng)理 二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)～ ～ ～ ～（二）業(yè)務(wù)職系普通員工崗位等級(jí)分布圖檔別 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔檔差 400450 350400 320350 290320 250290 150250包含崗位 三級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 四級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 業(yè)務(wù)員（一） 業(yè)務(wù)員（二） 業(yè)務(wù)員（三）業(yè)務(wù)員（四）綜合管理一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)～ ～ ～ ～ ～ ～附件五 設(shè)計(jì)職系崗位等級(jí)分布圖（一）設(shè)計(jì)職系中層崗位等級(jí)分布圖檔別 一檔 二檔 三檔 四檔檔差 650 以上 560650 480560 450500包含崗位 監(jiān)理公司總經(jīng)理能源環(huán)保所所長(zhǎng)工藝建筑所所長(zhǎng)主任設(shè)計(jì)師（一）監(jiān)理公司一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理能源環(huán)保所副所長(zhǎng)工藝建筑所副所長(zhǎng)監(jiān)理公司副總經(jīng)理主任設(shè)計(jì)師（二）監(jiān)理公司二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)～ ～ ～ ～43 / 51（二）設(shè)計(jì)職系普通員工崗位等級(jí)分布圖檔別 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔檔差 400500 350400 320350 290320 250290 150250包含崗位設(shè)計(jì)師（一）監(jiān)理公司三級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理設(shè)計(jì)師（二）監(jiān)理公司四級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理助理設(shè)計(jì)師（一） 助理設(shè)計(jì)師（二） 助理設(shè)計(jì)師（三） 助理設(shè)計(jì)師（四） 綜合管理一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)～ ～ ～ ～ ～ ～附件六 管理職系崗位工資試算表月崗位工資 基本工資 個(gè)人基金崗位等級(jí) 定編 崗位系數(shù)崗位工資基準(zhǔn) 小計(jì)學(xué)歷職稱工資 工齡工資 津補(bǔ)貼 小計(jì)補(bǔ)充住房補(bǔ)貼 車補(bǔ) 小計(jì)月工資 合計(jì)高管一檔 2 870 4455 500 50 295 509 3276 1800 5076 10040 20220高管二檔 3 870 3616 500 50 295 509 2723 1300 4023 8148 24444高管三檔 6 870 2883 500 50 295 509 2238 900 3138 6530 39180中層一檔 2 870 3145 500 40 295 503 2407 900 3307 6955 13910中層二檔 5 870 2673 500 40 295 503 2096 900 2996 6172 30860中層三檔 5 870 2254 500 40 295 503 1819 700 2519 5276 26380中層四檔 2 870 1730 500 40 295 503 1473 700 2173 4406 8812普通管理員工一檔 3 870 1834 300 30 295 377 1459 150 1609 3820 11460普通管理員工二檔 8 870 1572 300 30 295 377 1286 150 1436 3385 27080普通管理員工三檔 10 870 1415 300 30 295 377 1182 150 1332 3124 31240普通管理員工四檔 7 870 1258 300 30 295 377 1079 150 1229 2863 20221普通管理員工五檔 9 870 1048 300 30 295 377 940 150 1090 2515 22635普通管理員工六檔 7 870 524 300 30 295 377 594 150 744 1645 11515小計(jì) 69 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 287637合計(jì) 　 1506882 350494 1594268 3451644說(shuō)明：為了簡(jiǎn)化計(jì)算，高管為高級(jí)職稱，工齡以 25 年計(jì)算；中層為高級(jí)職稱，工齡以 20 年計(jì)算；普通管理員工為中級(jí)職稱，工齡以 15 年計(jì)算45 / 51附件七 業(yè)務(wù)職系崗位工資試算表月崗位工資 基本工資 個(gè)人基金崗位等級(jí) 定編 崗位系數(shù)崗位工資基準(zhǔn) 小計(jì)學(xué)歷職稱工資 工齡工資 津補(bǔ)貼 小計(jì)補(bǔ)充住房補(bǔ)貼 車補(bǔ) 小計(jì)月工資 合計(jì)中層一檔 4 580 2096 500 30 295 497 1712 900 2612 5205 20820中層二檔 23 580 1782 500 30 295 497 1504 900 2404 4683 107709中層三檔 9 580 1502 500 30 295 497 1320 700 2020 4019 36171中層四檔 35 580 1398 500 30 295 497 1250 700 1950 3845 134575普通業(yè)務(wù)人員一檔 21 580 1223 300 20 295 370 1052 150 1202 2795 58695普通業(yè)務(wù)人員二檔 15 580 1048 300 20 295 370 936 150 1086 2505 37575普通業(yè)務(wù)人員三檔 4 580 943 300 20 295 370 867 150 1017 2331 9324普通業(yè)務(wù)人員四檔 1 580 839 300 20 295 370 798 150 948 2157 2157普通業(yè)務(wù)人員五檔 1 580 699 300 20 295 370 706 150 856 1925 1925普通業(yè)務(wù)人員六檔 1 580 349 300 20 295 370 475 150 625 1345 1345綜合管理 12 870 524 300 20 295 370 590 150 740 1635 19620小計(jì) 126 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 429916合計(jì) 　 1981923 667952 2509117 　 5158992說(shuō)明：為了簡(jiǎn)化計(jì)算，業(yè)務(wù)職系中層為高級(jí)職稱，工齡以 15 年計(jì)算；普通員工為中級(jí)職稱，工齡以 10 年計(jì)算附件八 監(jiān)理公司崗位工資試算表月崗位工資 基本工資 個(gè)人基金崗位等級(jí) 定編 崗位系數(shù)崗位工資基準(zhǔn) 小計(jì)學(xué)歷職稱工資 工齡工資 津補(bǔ)貼 小計(jì)補(bǔ)充住房補(bǔ)貼 車補(bǔ) 小計(jì)月工資 合計(jì)中層一檔 1 580 2096 500 30 295 497 1712 900 2612 5205 5205中層二檔 7 580 1782 500 30 295 497 1504 900 2404 4683 32781中層三檔 1 580 1502 500 30 295 497 1320 700 2020 4019 4019中層四檔 3 580 1398 500 30 295 497 1250 700 1950 3845 11535普通業(yè)務(wù)人員一檔 3 580 1223 300 20 295 370 1052 150 1202 2795 8385普通業(yè)務(wù)人員二檔 1 580 1048 300 20 295 370 936 150 1086 2505 2505綜合管理 3 870 524 300 20 295 370 590 150 740 1635 4905小計(jì) 19 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 69335合計(jì) 　 318651 102687 410683 　 832020說(shuō)明：為了簡(jiǎn)化計(jì)算，業(yè)務(wù)職系中層為高級(jí)職稱，工齡以 15 年計(jì)算；普通員工為中級(jí)職稱，工齡以 10 年計(jì)算47 / 51附件九 工藝建筑所和能源環(huán)保所崗位工資試算表月崗位工資 基本工資 個(gè)人基金崗位等級(jí) 定編 崗位系數(shù)崗位工資基準(zhǔn) 小計(jì)學(xué)歷職稱工資 工齡工資 津補(bǔ)貼 小計(jì)補(bǔ)充住房補(bǔ)貼 車補(bǔ) 小計(jì)月工資 合計(jì)中層一檔 0 580 2096 500 30 295 497 1712 900 2612 5205 0中層二檔 9 580 1782 500 30 295 497 1504 900 2404 4683 42147中層三檔 4 580 1502 500 30 295 497 1320 700 2020 4019 16076中層四檔 16 580 1398 500 30 295 497 1250 700 1950 3845 61520普通設(shè)計(jì)人員一檔 19 580 1223 300 20 295 370 1052 150 1202 2795 53105普通設(shè)計(jì)人員二檔 11 580 1048 300 20 295 370 936 150 1086 2505 27555普通設(shè)計(jì)人員三檔 5 580 943 300 20 295 370 867 150 1017 2331 11655普通設(shè)計(jì)人員四檔 4 580 839 300 20 295 370 798 150 948 2157 8628普通設(shè)計(jì)人員五檔 1 580 699 300 20 295 370 706 150 856 1925 1925普通設(shè)計(jì)人員六檔 1 580 349 300 20 295 370 475 150 625 1345 1345綜合管理 2 870 524 300 20 295 370 590 150 740 1635 3270小計(jì) 72 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 227226合計(jì) 　 1072092 364120 1290500 　 2726712說(shuō)明：為了簡(jiǎn)化計(jì)算，工藝建筑所和能源環(huán)保所中層為高級(jí)職稱，工齡以 15 年計(jì)算；普通員工為中級(jí)職稱，工齡以 10 年計(jì)算 附件十 北京市 2022 年工資指導(dǎo)價(jià)位北京市 2022 年工資指導(dǎo)價(jià)位元/月崗位名稱 最低 最高汽車 電梯司機(jī) 600 2022電梯、機(jī)械維修 800 2022打字 排版 錄入 復(fù)印 800 2022保安 值班 看樓 500 1500保潔 工人 雜工 400 1200數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)網(wǎng)49 / 51附表十一 服務(wù)職系協(xié)議工資測(cè)算元/月崗位分檔 崗位名稱 定編 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí)辦公室司機(jī) 2 1400 1600 1800 2022一檔文印 2 1400 1600 1800 2022二檔 辦公室維修工 1 1400 1600 1800 2022辦公室門(mén)衛(wèi)保安 3 900 1100 1300 1500辦公室翠辦值班 3 900 1000 1100 1200三檔辦公室清潔工 2 900 1000 1100 1200小計(jì) 　 13 14200 16300 18400 20500工資年總計(jì) 　 　 170400 195600 220800 24600