宏禹物業服務公司員工管理手冊(更新版)

　　

【正文】 管理，提高服務質量有重 大貢獻者； 在服務工作中，創造優異成績者。 （ 8）不可在非指定范圍內吸煙、吃零食。 安徽宏禹物業員工手冊 員工行為規范 （ 1）員工應著工作服上崗，并保持制服整潔，無破損，在指定位置佩帶工作證或名牌。 值班棉大衣：按崗位配置 二、 工作服的補充 工作服按照使用年限進行補充。每月遲到或早退三次，按曠工一天計算，每月曠工二天或年累計 7 天以上，予以辭退。 第二條： 本制度適用于公司各部門及各管理處。加快公司物業管理進程，實現物業管理持證上崗，公司支持員工外出參加物管培訓。喪假往返路費自理。 其他崗位由 公司 辦公室統一安排和管理。 五、相關表格 表一 職位申請表 表二 員工招聘審批表 表三 員工轉正審批表 表四 員工辭職申請表 表五 員工辭退申請單 表六 員工處罰通知書 表七 離 /退職人員完善手續表 表八 員工請假單 安徽宏禹物業員工手冊 薪酬制度 薪酬組成： 根據公司現階段實際情況，員工薪酬制度主要包括：崗位工資，績效工資，保險和福利，其他激勵等。 （五）辭退 員工嚴重違反公司規定或犯有嚴重錯誤的，公司將按〈〈公司員工手冊〉〉規定予以辭退。 招聘程序 由用人單位提出用人申請，填寫〈〈職位申請表〉〉，行政人事部根據人力資源定編情況和所需人員情況 安排招聘事宜，應聘人員經面視、考試、體檢合格后，辦理入職手續，填寫〈〈員工招聘審批表〉〉。希望能在全體同仁的努力下， 加強與行業主管部門的溝通，及時了解物業管理信息， 在行業主管部門的指導下， 及時掌握行業法規、政策，并積極參加行業主辦的培訓， 不斷開拓服務領域，提高服務水準。 目前公司受托管理懷遠一中、懷遠三中、懷遠縣財政局、懷遠縣疾控中心大樓、禹都華庭和禹都雅苑。 三、職責 （一）總經理負責公司人力資源的審批及員工考核結果的審查。 （二）錄用 員工入職以上班時間為準。由員工所在（管理處）負責人根據〈〈離 /退職人員完善手續表〉〉中安徽宏禹物業員工手冊 內容加以確認。向高級管理，高級技術，高級營銷人才傾斜原則；體現勞動力市場化原則；與傳統考核掛鉤，收入能增能減的原則。 福 利 （一） 假期 公假： 經公司領導批準參加社會活動，因公受傷經醫院證明不能工作，假期由所在部門和相關部門核實，工資獎金照發。 員工子女出生后，公司將致賀儀人民幣 100元整。送培人員離崗后其崗位工作由公司統一調整。 第五條： 員工有事、有病必須事先辦理請假手續，經批準后方可履假，事后請假、口頭請假、電話請假、無假條的一律視為曠工（特殊情況除外）。 第十二條： 本制度從公布之日起試行，解釋權在公司辦公室 。 四、工作服的申領 領用人填寫領料單，經部門負責人審批后領取。 （ 3）不可在工作場所高聲談話、說粗言穢語。 （ 11）工作環境保持寧靜，禁止在工作時間內閱讀小說、雜志、報刊，或聽隨身聽等。 書面警告 以書面形式給予犯有二次以上過失或一次較嚴重過失行為者以書面警告處分。 警告 （ 1）擅自離開工作崗位或超出工作范圍到其他地方閑蕩，未經許可調班。 （ 9） 不服從上司命令或未經上司許可而從事其他工作。 即時解雇 （ 1）偷竊、貪污公司、客戶及同事財物。鼓勵或教唆其他員工罷工及參與任何形式的罷工及故意減慢工作速度。 備注：一個月內有員工如有未列入上述各類過失處分規定的 ，公司有權決定其過失性質并予以處