公司員工手冊參考樣本(更新版)

　　

【正文】 也鼓勵員工直接與其主管溝通，表達個人的意見、建議或投訴，員工可通過下列方式和程序進行： 對業務發展和工作安排等事宜，員工應與部門主管溝通，通過相互理解和解釋，以使雙方對問題達成共識。l * 培訓費用賠償是指員工在規定服務期內辭職，或因違反公司規章制度被解雇，則該員工應償付未抵消的培訓費用，該賠償費須在辦理離職手續前一次性支付。同時員工換崗也是一種特殊的在職培訓，目的在于培養員工多方面的工作技能。二、 環境衛生 環境衛生不僅是為了保證公司全體員工有一個安全整潔的工作環境，同時也是公司對外形象的一個重要標志。員工相互交談或接聽電話時應盡量簡潔明了，避免影響其他同事。過失單將存入員工檔案，作為工作考核的依據，直接影響員工年終的獎勵及合同期滿后是否續簽。任何違背員工手冊的行為都可能損害公司和員工的聲譽，故違背行為將基于客觀、公正、公平的原則得到及時處理，包括立即解除勞動合同二、 員工責任 遵守中國的法律法規及公司的各項規章制度和規定。 事假按實際請假天數扣發當月工資。 五、 產假及相關假期 員工產假為90天，其中產前假15天；如遇難產或多胞胎的，在提交醫院證明后，可增加15天產假。 休年假需提前一個月提出申請，以便部門安排工作。 報銷規定 l 出差費用報銷僅限于規定的交通費、住宿費、伙食費、交際應酬費、電話費、傳真費以及其他與業務有關的費用和公司出差政策允許的報銷項目。員工結束出差后可按標準在報銷時申請出差餐費補貼；員工也可選擇實報實銷，但每日總餐費不可超過70元。 二、 出差規定 通常情況下員工需提前一周向上級主管提出出差（當日往返的出差可根據 實際情況決定）申請，并作好工作安排，保證離開期間不會給工作帶來任 何影響。 員工如需加班，應如實填寫加班申請表，經部門主管批準后，方可按有關制度執行。 薪酬、福利制度每年由管理部修訂一次，員工的薪酬、福利將根據新的薪酬、福利制度進行相應的調整。 員工不得在工作時間上網進行與工作無關的活動。 員工使用資料、文件必須愛惜，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密， 嚴禁擅自復印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保 密級文件，須經公司領導批準。 、 員工如需刻錄光盤，應先到管理部填寫刻盤申請單，經部門主管簽字后方可領取空白光盤，并執管理部批準的刻盤申請單至有關部門刻盤，刻錄完畢后及時交還管理部統一保存。 購入圖書后應先到管理部辦理入庫手續，由管理部驗收并加蓋公章后方可 報銷及使用。 十、作息時間 工作日 周一至周五 上午8:30至下午5：30午餐時間 中午12：00至下午1：00 對于銷售人員，經主管同意，工作時間可根據客戶的需求來安排，除去午 餐時間，每天的工作時間不能少于8小時（上、下班途中的時間不包括在 內）。員工書面提出辭職的一個月內仍屬公司員工，須照常上班，并在規定時間內完成工作交接。 何職位變動均須嚴格遵循人事變動原則和流程，同時薪資也可按調動后 的情況作出調整。 轉正后的員工由管理部負責建立相應的社會福利和社會保險。員工應保證個人資料的準確性和真實性，任何虛假信息一經查實，公司將可以立即解除聘用關系。每位員工應熟讀其內容，掌握其基本精神，并切實地按照其中的各項條款規范自己的行為，嚴格遵守公司的各項規章制度，以確保公司正常健康地運營。 公司聘用員工本著精簡的原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決 不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。新 員工自報到的第一天起的之后三個月為試用期。考核中員工首先根據目標的完成情況作自我評估，同時主管將借助反饋、員工意見等對員工的業績和工作表現進行 客觀公正的評估。空缺職位人選的最后確定由該職位的部門主管在聽 取管理部及總經理的建議后決定。 九、 離職流程 離職員工必須歸還公司的財產、業務文件、資料及應償付所有未結清的財 務帳目。 辦公用品 員工持經部門主管簽字的辦公用品申領單領用辦公用品。員工離開公司時應將所借圖書歸還 公司并辦理歸還手續。如刻壞光盤，由有關部門將刻壞光盤交回管理部處理后，方可重新領用。 資產出入管理 員工因工作需要，需攜帶公司資產外出或將公司外有關設備帶入者，應先 填寫設備出入申請表，經公司領導批準后，交由管理部辦理。 把留下來的必要用的物品依規定位置擺放，并放置整齊，加以標示。 二、薪酬組成 員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。公司有權根據經營業績，隨時對獎金計劃的設計、發放、對象等作出調整。 交通工具 員工出差一般應選擇乘坐汽車或火車（在火車上過夜方可選擇臥鋪），特殊情況或時間緊急方可乘坐飛機（經濟艙）。l * 酒店住宿含早餐或培訓、會議等活動中提供餐飲的，則相應的餐費補貼被取消。 l * 員工應在出差結束后一周內填寫報銷申請表，經上級主管審批后至管理部復核報銷。病假按連續天數計。 計劃生育假按國家有關規定執行，假期內發放基本工資。 九、 補假 員工因加班（經批準）積累之假期可在需要的時候申請休補假，或以補假沖抵其他休假，如病假、事假。 不以工作或職務之便謀取私利。員工在書面警告后將有六個月的考察期，在考察期內該員工將喪失 任何薪資上調、晉升等機會。 注重員工間的交流合作，發揚團隊精神。未經許可，員工不得將無關人員帶入公司，或允許其使用公司設施、設備。若在服務期內多次參加培訓，則培訓服務期不累積計算，而以結束日期最后者為準。若由于任何原因員工未與公司簽訂培訓協議，員工仍應按本手冊規定履行服務期及相應費用抵消或賠償的責任。 第十一章 安全及防火制度 員工應嚴格遵守公司制定的有關安全、防火制度，并執行消防法及北京市防火安全規定。