afvgafvg集團(tuán)員工手冊(cè)(更新版)

　　

【正文】 照下述辦理:勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，立即存入員工或受益人的銀行帳戶退休或永久性完全殘廢；死亡；因公司原因造成的勞動(dòng)關(guān)系終止；因工作原因轉(zhuǎn)入GE其他無存儲(chǔ)計(jì)劃的業(yè)務(wù)部門；累計(jì)病假超過30日歷天或不帶薪請(qǐng)假長(zhǎng)達(dá)20日歷天以上者，凍結(jié)公司相應(yīng)出資份額，直到恢復(fù)正常工作（此條與“勞動(dòng)關(guān)系終止”沒關(guān)系）；個(gè)人辭職或由于個(gè)人原因被解雇，不享受公司出資份額。舉例 員工總現(xiàn)金報(bào)酬 人民幣 4,000元 員工基本工資 人民幣 2,200元 員工出資比率(15%) 人民幣 330元日期 員工出份額 公司相應(yīng)出資額(稅后)96年1月－12月 330 元 x12 280元 x 1298年2月 存款發(fā)放 3,960元＋利息 3,360元＋利息總計(jì) 7,320 元＋利息7 稅率為個(gè)人當(dāng)月所得稅稅率8 參照中央銀行公布的活期利率存儲(chǔ)計(jì)劃出資份額的支取您隨時(shí)可以支取自己在存儲(chǔ)計(jì)劃中的出資部分。 員工的配偶經(jīng)公司同意，并符合保險(xiǎn)人的核保規(guī)定者，亦可做為連帶保險(xiǎn)人，由公司統(tǒng)一為其投保(投保及賠償標(biāo)準(zhǔn)詳見PICC員工保險(xiǎn)福利手冊(cè))。 如員工確有生活困難，部門經(jīng)理可以酌情考慮以予一定的生活補(bǔ)助。 失業(yè)員工在購(gòu)買或裝修房屋、再建私房或退休或永久離開工作城市/省份時(shí)，有權(quán)提取公積金和利息。 男職工的看護(hù)假按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 請(qǐng)假程序(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假；(2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 婚假 資格 符合法定結(jié)婚年齡且在23歲以下的正式全日制女性員工和在25歲以下的正式全日制男性員工，均有權(quán)享受三（3）日歷天全額帶薪婚假。特殊情況下,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。不經(jīng)批準(zhǔn)休假者視曠工處理。因試用期未滿而無法享受其當(dāng)年的年休假可以遲延到第二年度。全部現(xiàn)金按月存入員工的個(gè)人銀行帳戶。公司根據(jù)該員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 發(fā)放人力資源部將就通知發(fā)放該獎(jiǎng)金，以確保其正確及時(shí)。對(duì)給不遵守勞動(dòng)紀(jì)律受處分或被解雇的員工，部門經(jīng)理有權(quán)不發(fā)此獎(jiǎng)金。 加班出租車費(fèi)報(bào)銷: 員工在星期一至星期五加班超過晚上8:00，或周末和節(jié)假日超過三小時(shí)的情況下，可以報(bào)銷住地和辦公地之間的實(shí)際出租車費(fèi)。不事先通知且事后無正當(dāng)理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構(gòu)成重大行為過失。遇有這種需要，應(yīng)先與員工商量，并由業(yè)務(wù)經(jīng)理在勞動(dòng)協(xié)議中注明。用人部門經(jīng)理的職責(zé) 支持員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，在整個(gè)過程中與人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)。 安排面試、進(jìn)行挑選、測(cè)試及核實(shí)情況。因此，一旦部門內(nèi)工作按排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動(dòng)。(4) 除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個(gè)人情況。兩年以上的，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)規(guī)定執(zhí)行。 條件和要求 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件，并通過指定醫(yī)院的健康檢查。 為了促進(jìn)每一個(gè)員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他/她的潛力真正發(fā)揮出來，凡在GE公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿12個(gè)月的員工，都有資格通過“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)程序”申請(qǐng)新的工作機(jī)會(huì)。在進(jìn)行下列活動(dòng)前，先咨詢公司的法律顧問：索取、接受或使用他人的專有信息向外人披露GE專有信息允許第三方使用GE知識(shí)產(chǎn)權(quán)了解你在GE工作期間，如果有新的發(fā)明和創(chuàng)意，你對(duì)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任。允許公司審計(jì)人員審查你的財(cái)務(wù)檔案。不要濫用GE的資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工作時(shí)間或設(shè)備（包括辦公設(shè)備、電子郵件和計(jì)算機(jī)）。與社會(huì)合作保護(hù)環(huán)境。不得與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手協(xié)議以共謀操縱產(chǎn)品價(jià)格、銷售條款及條件、成本、利潤(rùn)幅度或其它競(jìng)爭(zhēng)事項(xiàng)。只要具有競(jìng)爭(zhēng)性，盡量使用GE本身的產(chǎn)品和服務(wù)。如果你看到了可疑跡象/交易－在完成交易前提出你的疑慮。留意美國(guó)法律和當(dāng)?shù)胤芍g的任何明顯沖突，立即將這種情況報(bào)告給當(dāng)?shù)氐姆深檰?。員工應(yīng)人手一冊(cè)， 并熟知其內(nèi)容。 避免任何公私利益沖突。 為GE中國(guó)、GE各業(yè)務(wù)部門提供媒體、出版、公關(guān)活動(dòng)、展覽等傳媒與公共關(guān)系支持和服務(wù)。對(duì)公司遇到的政策問題，及時(shí)與政府溝通以求得到支持；為所在國(guó)執(zhí)行官和 GE國(guó)際部在中國(guó)的工作人員提供各種人力資源服務(wù)；為業(yè)務(wù)部門提供各項(xiàng)人力資源服務(wù)：－提供招聘及人力資源管理服務(wù)－制定具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利制度－提供集中培訓(xùn)及為培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目提供重要服務(wù)－建立人力資源有效流程和管理制度－建立員工交流機(jī)制－提供人才市場(chǎng)信息法律事務(wù) 為業(yè)務(wù)部門確定、評(píng)價(jià)及促進(jìn)各種業(yè)務(wù)機(jī)遇；8 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使國(guó)界迅速消失，具有時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)力已成為企業(yè)生存的關(guān)鍵。該公司作為＃＃電氣公司在華投資工具，同時(shí)為公司在華 子公司或合資公司提供服務(wù)其中包括貨幣管理、營(yíng)銷、采購(gòu)，以及售后服務(wù)。該公司系由丹麥商人于二十世紀(jì)初在中國(guó)建立。＃＃電氣公司在全世界100個(gè)國(guó)家， 雇傭了約30多萬(wàn)名職工, 這些職工中，大約1％的人從事高層管理工作或領(lǐng)導(dǎo)工作。＃＃電氣公司在世界100多個(gè)國(guó)家開展業(yè)務(wù)活動(dòng)， 其中包括在26個(gè)國(guó)家運(yùn)作的270個(gè)廠。 不受部門限制的 管理體系 速度 簡(jiǎn)易化 自信 廉正 公司概述 ＃＃電氣公司 歷史＃＃電氣公司（GE公司)。小公司的特點(diǎn)是： 堅(jiān)持完美，決不容忍官僚作風(fēng)如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請(qǐng)與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。本手冊(cè)只是指南。 視“六個(gè)西格瑪”質(zhì)量為生命...確?？蛻粲肋h(yuǎn)是其第一受益者 ...并用質(zhì)量去推動(dòng)增長(zhǎng)s): 具有迎接并應(yīng)對(duì)變化速度的個(gè)人活力...有能力創(chuàng)造一個(gè)氛圍以激勵(lì)他人....面對(duì)艱境勇于作出果斷決定的鋒芒...及始終如一執(zhí)行的能力II.＃＃電氣公司的目標(biāo) 九十年代，＃＃電氣公司的目標(biāo)是，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者和供應(yīng)商們要以大公司自居，而對(duì)客戶和員工們則以小公司自居。 行動(dòng)神速經(jīng)營(yíng)觀念通過資源配置區(qū)分不同業(yè)務(wù)整體重于局部既是大公司又是小公司服務(wù)金融服務(wù)廣播事業(yè)信息服務(wù)技術(shù)飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)塑料原材料醫(yī)療系統(tǒng)核心家用電器照明工程工業(yè)系統(tǒng)電力系統(tǒng)運(yùn)輸系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略冠全球市場(chǎng)之首178。韋爾奇先生是＃＃電氣公司的董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。 因而，有幾方面輔助性業(yè)務(wù)，是為促進(jìn)＃＃電氣公司各業(yè)務(wù)部門活動(dòng)的整體性而開展的。 1925年，通 用 電氣 公司兼并了慎昌洋行（ ANDERSON － MEYER COMPANY）。 1994年12月，＃＃電氣（中國(guó)）有限公司在華建立。為此，GE中國(guó)協(xié)助各業(yè)務(wù)部門在華尋找合作伙 伴、建立技術(shù)聯(lián)系及進(jìn)行談判。 在業(yè)務(wù)部門擬定區(qū)域性市場(chǎng)開發(fā)或發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，給予有效倡導(dǎo)和積極支持；人力資源為GE在中國(guó)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)宏圖,制定與推廣各種人力資源策略與方針。 在廉正教育和財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)方面發(fā)揮重要的督促作用。 了解、分析對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有關(guān)的各項(xiàng)改革、規(guī)定，及時(shí)為公司高層部門提供準(zhǔn)確信息。 發(fā)展、建立、維持與主要媒體的關(guān)系，傳播GE公司的管理哲學(xué)和經(jīng)營(yíng)管理理念；《誠(chéng)信精神與政策－我們的承諾》， 對(duì)GE公司的行為準(zhǔn)則作了更為詳盡的介紹。國(guó)際貿(mào)易管制了解和遵守與國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際金融交易有關(guān)的法律。學(xué)會(huì)識(shí)別可疑的交易。爭(zhēng)取供應(yīng)商的支持，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 全球性競(jìng)爭(zhēng)遵守競(jìng)爭(zhēng)法律遵守對(duì)GE有影響的一切競(jìng)爭(zhēng)法律，以及法令或命令。有效解決以往遺留下的問題。 保護(hù)GE資產(chǎn)避免利益沖突避免可能與你的工作職責(zé)或GE利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。只有在經(jīng)適當(dāng)授權(quán)后，才向外披露財(cái)務(wù)資料。知識(shí)產(chǎn)權(quán)明確具有重要商業(yè)價(jià)值的GE知識(shí)產(chǎn)權(quán)并加以保護(hù)，例如可申請(qǐng)專利的發(fā)明和商業(yè)秘密。公司也歡迎和鼓勵(lì)員工推薦候選人。對(duì)內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年或以下的，試用期為三十日,勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。(3) 對(duì)個(gè)人情況保守秘密。支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。 審查申請(qǐng)，決定員工是否有資格申請(qǐng)相關(guān)職位；原部門經(jīng)理的職責(zé)新單位錄用之后，當(dāng)事人一般在30日內(nèi)到達(dá)新崗位。 定時(shí)工作時(shí)間正常辦公時(shí)間為:星期一至星期五 8:3017:30午餐時(shí)間 12:0013:00根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時(shí)間可能會(huì)不同于正常工作時(shí)間。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。不定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬。12月15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎(jiǎng)金。當(dāng)年度累計(jì)病假超過30日歷天或不帶薪休假長(zhǎng)達(dá)20日歷天以上者，不享受該獎(jiǎng)金。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，可解除與其的勞動(dòng)合同。如遇節(jié)假日應(yīng)提 前發(fā)放。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假，最多不超過5天。 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)。 病假 病假2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。 將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。 喪假 資格 所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準(zhǔn)予三(3)日全額帶薪喪假多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假十五(15)天。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。該公積金由政府指定銀行或房改機(jī)構(gòu)管理。 養(yǎng)老 醫(yī)療期 醫(yī)療 員工因患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)繼承法》,法定繼承人按下列順序排列:第一順序: 配偶、子女、父母第二順序: 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母 醫(yī)療保險(xiǎn)制度l 資格 公司的醫(yī)療保險(xiǎn)制度通過人保公司(PICC)實(shí)施，包括所有正式全日制員工(被保險(xiǎn)人”)及其撫養(yǎng)的18歲以下子女（“連帶被保險(xiǎn)人”). 醫(yī)療保險(xiǎn)制度為員工提供包括住院，門診和工傷治療，具體規(guī)定請(qǐng)見PICC手冊(cè)。 公司出資部分在滿兩年保留期后，扣減應(yīng)納個(gè)人所得稅，余額將于隔年2月份劃入您的工資帳戶。您的出資份額將存入由您或您的收益人指定的帳號(hào)。員工在制定發(fā)展規(guī)劃時(shí)，應(yīng)征得經(jīng)理的意見，并將自己培訓(xùn)重點(diǎn)與經(jīng)理商討。 幫助員工提高與工作相關(guān)的各種技能，提高公司的效率與競(jìng)爭(zhēng)能力，為股東及客戶造福。13 有些課程費(fèi)用昂貴，員工必須在報(bào)銷前與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議。 GE 公司年度規(guī)劃程序 在整個(gè)GE公司范圍內(nèi)，年度業(yè)務(wù)規(guī)劃采用下述程序： 程序一 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略評(píng)審 審查遵守誠(chéng)信政策情況程序四 人員及組織情況評(píng)審 全球化經(jīng)營(yíng)活力 在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定(EMS) 每個(gè)管理人員應(yīng)填寫在職下屬個(gè)人評(píng)定表，并由其上一級(jí)經(jīng)理審查。 調(diào)動(dòng)和晉升 獎(jiǎng)勵(lì)長(zhǎng)期服務(wù)，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。員工應(yīng)把實(shí)現(xiàn)該期望作為己任。 如屬接獲最后書面警告通知后新犯的重大行為過失兩次以上(含兩次)的行為過失，或?yàn)閲?yán)重觸犯紀(jì)律，員工應(yīng)被立即解雇，其勞動(dòng)合同同時(shí)解除。 對(duì)公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無禮、粗魯、狂暴。 出勤方面的行為過失， 如: 屢犯(兩次以上，含兩次)安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過失。 其它方面的行為過失等。 不服從其主管或其他主管人員的合法命令。 隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達(dá)公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等。 安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的重大行為損失，如: 嚴(yán)重觸犯法紀(jì):7 一般行為方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如: 偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財(cái)物。 履行職責(zé)方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如: 未經(jīng)許可亂動(dòng)安全設(shè)施，警報(bào)信息等。 投訴和申訴：為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項(xiàng)。如問題未能在合理時(shí)間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應(yīng)將問題提交上一級(jí)經(jīng)理，同時(shí)通知人力資源部代表。 圣誕聚會(huì)。 其他社交活動(dòng)。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、午餐室、電梯過道和緊急出口。 辦公文具辦公室行政部門每周分發(fā)辦公文具。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。 食品間/午餐室食品間/午餐室備有電冰箱、茶葉、咖啡、飲用水、微波爐等。 不應(yīng)將易燃物品帶入辦公室。來自GE公司其他機(jī)構(gòu)的來訪者也必須在大門口登記，并領(lǐng)取訪客牌。前臺(tái)接待員負(fù)責(zé)分配密碼。請(qǐng)注意，目前GE公司的DIALCOMM系統(tǒng)只能接通設(shè)在北京漢威大廈的GE中國(guó)辦事機(jī)構(gòu)、設(shè)在上海的恒隆廣場(chǎng)，以及設(shè)在京滬兩地的GE醫(yī)療系統(tǒng)的辦事機(jī)構(gòu)。XXXX是被通話人的分機(jī)號(hào)碼