部門負責人職位說明書(更新版)

　　

【正文】 定年度科研開發計劃和項目組成人員配置計劃及年度預算計劃報批實施 根據科研開發計劃安排各項目組立項同公司簽訂科研開發項目管理合同 根據合同約定進展情況和科研管理辦法對各項目組進行檢查、評審、考核并記入月度考核 主持制定、修訂部門員工崗位說明、任職資格、工作程序和規章制度，報批通過后組織施行。 綜合素質：1） 有良好的組織協調能力，能有效的組織項目管理和評審、及員工問題的調整等；2） 有較強的決斷能力，根據經營目標和改革的要求，能夠對提高產品設計穩定和優良性及人員素質提升進行策劃；3） 有一定的文字和口頭表述能力，并做好產品評議報告、產品立項可行性研究報告等；4） 有較強的公關意識，協調處理好各相鄰有關部門之間的關系；能夠承擔與國內外各科研機構的聯絡和信息收集工作，主持虛擬研發網絡的建設工作。 指導監督檢查下級工作的過程、質量、效果、成本等，并做好相應的記錄已備考核 不斷完善管理工作程序，根據各崗位的分工，抓各項工作的落實、檢查、協調、考核和獎懲；1 認真推行質量管理程序，嚴格按照9000質量管理體系進行部門要求和指導部門工作。 特殊技能：掌握人際溝通和客戶滿意度維系等專業客服技能技巧。 每周主持召開部門工作例會，及時準確傳達上級指示、考核結果、與考核員工進行考核面談和績效溝通，反饋員工考核意見到考核委員會或總裁辦。1 按公司要求及時復命領導責任： 對各項規章制度檢查落實的真實性、有效性負責負責 對外來公文的傳遞及時性、有效性負責 對總經理文件的擬、收、發、存負責 對所轄范圍內的公司財產負責 對所屬員工對公司的規章制度的掌握情況負責 對所屬員工技能提升和生涯規劃發展負責 對所屬員工表現的行為負責 對所屬員工績效考核、指導、反饋、提升工作負責 對所屬員工工作效率和工作質量負責 對所屬員工思想狀況及思想教育工作負責1 對本部門設備及員工所屬工具的完整性負責1 對所屬員工辭職辭退工作直接負責1 對所屬員工請假、缺勤狀況負責1 對所屬員工工作任務完成情況負責1 對所屬員工對質量體系的認知和行為表現負責1 對其他部門要求服務的滿意情況負責主要權利： 對所屬員工和各項工作的管理權 對所屬員工工作行為、紀律、專業技術、過程控制的檢查權； 對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權 對所屬員工管理水平、業務技能和業績水平的考核權 對所屬員工不符合公司規定和行為規范的行為的批評權、指導權 對所屬下級的指揮調度權 對本部門內執行規章制度的批準權 對試用員工、其他部門到學習員工的評估權 對本部門員工爭議的裁決權 對本部門預算計劃的控制審核權及在部門預算范圍內的支配權1 對公司車輛根據實際情況的調度權本崗位任職資格： 學歷經驗：具有大學專科及以上學歷，具有中級以上職稱，三年以上辦公室、行政管理工作經驗； 專業要求：企業管理、行政管理等相關專業 專業技能：1） 熟悉企業行政管理及后勤管理各項工作流程及注意事項2） 熟悉企業會議及活動組織和籌備情況3） 熟悉車輛調度和管理辦法4） 熟悉辦公用品發放管理注意事項及辦公設施維修維護保安等綜合素質：1） 具有良好的組織協調能力，能有效為各部門提供滿意服務；2） 有一定的文字和口頭表述能力，能夠完成接待和會議活動籌備工作；3） 有較強的公關意識，協調處理好各相鄰有關部門之間的關系；4） 靈活性強、指揮能力強、應變能力強、處理危機能力強。1 根據公司發展需要組織人才規劃、會同有關部門編制年度培訓計劃和繼續教育計劃1 在公司下達的勞動工資計劃范圍內，組織制定本企業各個時期的勞動工資計劃1 建立健全勞動人事管理和職工管理教育有關臺帳1 負責按公司總體方案制定企業組織機構設置以及定員定崗方案1 負責對各類專業技術職務、及時職務的考核、評審和聘任工作 組織制定各類人員的崗位規范，建立健全崗位責任制，貫徹按勞分配原則，建立合理的分配制度，擬定職工獎懲條例和獎金考核辦法2 勞動紀律的檢查2 協調處理公司與開發區、政府、政協等有關部門的外事聯系2 組織大型展覽會、博覽會、高交會的準備參加及策劃領導責任： 對公司管理制度執行及公司工作秩序的優良負責 對公司各部門計劃的執行情況的考核結果負責 對公司人力資源工作（人力資源規劃、招聘、配置、培訓、考核、工資、激勵、辭退離職、保險等）的優良負責 對公司文秘、企業文化建設工作負責 對全員的思想建設工作負責 對所轄范圍內的公司財產負責 對所屬員工對公司的規章制度的掌握情況負責 對所屬員工技能提升和生涯規劃發展負責 對所屬員工績效考核、指導、反饋、提升工作負責 對所屬員工工作效率和工作質量負責1 對所屬員工思想狀況及思想教育工作負責1 部門設備及員工所屬工具的完整性負責1 對所屬員工辭職辭退工作直接負責1 對所屬員工請假、缺勤狀況負責1 對所屬員工工作任務完成情況負責主要權利： 對各部門的工作秩序檢查權 對各部門工作計劃執行情況的檢查權 對人才招聘的初選權 對考核會的主持權和對全員考核的審核權 對部門工作及員工的管理審定權 對提職獎金的建議審核權 對所屬員工工作行為、紀律、專業技術、過程控制的檢查權； 對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權 對所屬員工管理水平、業務技能和業績水平的考核權 對所屬員工不符合公司規定和行為規范的行為的批評權、指導權1 對所屬下級的指揮調度權1 對本部門內執行規章制度的批準權1 對試用員工、其他部門到學習員工的評估權1 對本部門員工爭議的裁決權1 對本部門預算計劃的控制審核權及在部門預算范圍內的支配權本崗位任職資格： 1學歷經驗：具有大學專科及以上學歷，具有中級以上職稱，三年以上企業管理、人力資源管理工作經驗；2專業要求：企業管理、人力資源管理、工商管理相關專業3專業技能：1） 熟悉企業管理原則和方法、熟悉企業人力資源管理各項流程和工作內容、熟悉企業行政管理及企業文化建設、企業宣傳等工作開展注意事項2） 熟悉當地人事政策法規及工商稅務等部門運作流程4綜合素質：1） 公平公正、堅持原則、為人正直；溝通協調能力強；分析和提供決策能力強5特殊技能：駕駛6工作場所：總裁辦7環境狀況： 良8職業危害程度：無項目部部長職位說明書崗位名稱項目部部長現執崗人上崗時間1997年直接上級總裁項目助理管理部門項目部管轄人數1直接下屬崗位項目專員本職工作公司對外項目運作各項工作的協調及成功運作直接責任： 負責各項基金的申報申請 負責國家其他有關扶持項目的協調 負責廠區的改造及基建工作 總裁交辦的其他事宜 負責技術改造項目的申報及與申報項目有關的各項工作 負責產業化項目（國債項目）的完善及新、擴建項目的謀劃工作 與項目有關的招商引資工作 與省計委、市計委、市政府、省經貿委、市經貿委、高新技術開發區等部門的協調和聯絡工作 總裁及董事會臨時交辦的其他重大項目工作 領導責任： 對公司項目運作成功與否負責 對員工對公司的規章制度的掌握情況負責 對員工技能提升和生涯規劃發展負責 對員工表現的行為負責 對員工績效考核、指導、反饋、提升工作負責 對員工工作效率和工作質量負責 對員工思想狀況及思想教育工作負責 對本部門設備及員工所屬工具的完整性負責 對員工辭職辭退工作直接負責 對員工請假、缺勤狀況負責1 對員工工作任務完成情況負責、本部門預算執行情況負責主要權利： 對所屬員工和各項工作的管理權 對員工工作行為、紀律、專業技術、過程控制的檢查權； 對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權 對所屬員工管理水平、業務技能和業績水平的考核權 對不符合公司規定和行為規范的行為的批評權、指導權 對本部門內執行規章制度的批準權 對本部門員工爭議的裁決權 對本部門預算計劃的控制審核權及在部門預算范圍內的支配本崗位任職資格： 學歷經驗：大學專科以上，五年以上管理工作經驗 專業要求：企業管理相關專業 專業技能： 熟悉項目管理知識及項目運作流程，熟悉各政府部門工作流程和工作原則； 綜合素質：優異的溝通和協調能力及人際關系處理能力 特殊技能： 無 工作場所：項目部 環境狀況： 良 職業危害程度：無 xxxx科技發展有限公司 總裁辦2003年6月編制： 審核： 審批：