部門負責人職位說明書-資料下載頁

　　

【正文】 工作質量負責 對所屬員工思想狀況及思想教育工作負責 部門設備及員工所屬工具的完整性負責1 對所屬員工辭職辭退工作直接負責1 對所屬員工請假、缺勤狀況負責1 對所屬員工工作任務完成情況負責1 財務票據(jù)整理歸類的合法性和真實性負責主要權利： 對所屬員工和各項工作的管理權 對所屬員工工作行為、紀律、專業(yè)技術、過程控制的檢查權； 對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權 對所屬員工管理水平、業(yè)務技能和業(yè)績水平的考核權 對所屬員工不符合公司規(guī)定和行為規(guī)范的行為的批評權、指導權 對所屬下級的指揮調度權 對本部門內執(zhí)行規(guī)章制度的批準權 對試用員工、其他部門到學習員工的評估權 對本部門員工爭議的裁決權 對本部門預算計劃的控制審核權及在部門預算范圍內的支配權1 在權限范圍內對財務往來的審核權及庫房物料收發(fā)的審核權本崗位任職資格： 1學歷經驗：具有大學專科及以上學歷，具有中級以上職稱，三年以上財務管理工作經驗；2專業(yè)要求：財務管理、資本運營、經濟管理相關專業(yè)本科以上學歷或會計師（經濟師）以上職稱3專業(yè)技能：1） 深刻理解和領會運用國家有關財務會計規(guī)定2） 熟知涉外企業(yè)法、稅法等法規(guī)，熟知各項財務監(jiān)督、審計、稅收等政策3） 熟知國家及公司有關財務會計審計等規(guī)章制度，4） 熟知公司企業(yè)財務達標要求，具備扎實的財務理論基礎，熟知財會管理具體工作。5） 融資、投資和財務分析能力強4綜合素質：1） 公平公正、堅持原則、為人正直2） 溝通協(xié)調能力強；3） 嚴謹認真，善于發(fā)現(xiàn)和分析問題，善于為決策提供財務分析信息5特殊技能：合理弊稅能力6工作場所：財務部7環(huán)境狀況： 良8職業(yè)危害程度：無總裁辦公室主(副主)任職位說明書職位名稱總裁辦（副）主任執(zhí)崗人上崗時間2003年1月所屬部門總裁辦公室直接上級總裁管轄人數(shù)3人下屬崗位人力資源主管、企業(yè)文化宣傳、行政管理、文秘、薪酬福利、工作內容行政、人力資源管理、宣傳及企業(yè)文化建設直接責任： 負責組織編制本企業(yè)管理規(guī)劃，經總辦會審批后組織實施 負責組織制定或會審本企業(yè)各項管理制度并牽頭組織考核，制度的檢查督促工作，總辦日常管理工作 經常深入各部門會同有關部門制定和修訂專業(yè)管理、現(xiàn)代化管理和標準化管理等方面的標準，力爭制定出的標準具有先進性、經濟性和實用性。 年末對各專業(yè)管理、現(xiàn)代化管理、標準化管理等方面的計劃落實情況進行一次全面檢查總結申報現(xiàn)代化管理成果，表揚現(xiàn)代化管理技術推廣應用好的部門 深入調查研究、組織發(fā)動調研、攻關。及時有效的幫助企業(yè)解決管理上的難題，提出開拓性、建設性的措施方案，供領導決策。 根據(jù)制度規(guī)定和總裁指示，安排總裁辦公會及其他有關會議，并對會上決議進行及時傳達、督促落實，并將落實情況及時反饋給總裁 協(xié)調處理部門間的爭議，如遇特殊事故上報總裁 負責審核各部門的年度計劃，并監(jiān)督計劃的落實情況 負責公司的文秘、接待等相關的外事工作的協(xié)調 負責本企業(yè)介紹信、公章和領導印章的保管、使用以及部門印章的執(zhí)法、起用管理1 負責本企業(yè)的工商登記、年檢、行政協(xié)調事務1 參加重大合同的談判、起草、審核工作1 負責本企業(yè)勞動、人事、工資、員工培訓、社會保險、員工激勵、企業(yè)文化建設等工作1 組織編制和修訂企業(yè)有關的管理標準和工作標準，經批準后組織實施。1 根據(jù)公司發(fā)展需要組織人才規(guī)劃、會同有關部門編制年度培訓計劃和繼續(xù)教育計劃1 在公司下達的勞動工資計劃范圍內，組織制定本企業(yè)各個時期的勞動工資計劃1 建立健全勞動人事管理和職工管理教育有關臺帳1 負責按公司總體方案制定企業(yè)組織機構設置以及定員定崗方案1 負責對各類專業(yè)技術職務、及時職務的考核、評審和聘任工作 組織制定各類人員的崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制，貫徹按勞分配原則，建立合理的分配制度，擬定職工獎懲條例和獎金考核辦法2 勞動紀律的檢查2 協(xié)調處理公司與開發(fā)區(qū)、政府、政協(xié)等有關部門的外事聯(lián)系2 組織大型展覽會、博覽會、高交會的準備參加及策劃領導責任： 對公司管理制度執(zhí)行及公司工作秩序的優(yōu)良負責 對公司各部門計劃的執(zhí)行情況的考核結果負責 對公司人力資源工作（人力資源規(guī)劃、招聘、配置、培訓、考核、工資、激勵、辭退離職、保險等）的優(yōu)良負責 對公司文秘、企業(yè)文化建設工作負責 對全員的思想建設工作負責 對所轄范圍內的公司財產負責 對所屬員工對公司的規(guī)章制度的掌握情況負責 對所屬員工技能提升和生涯規(guī)劃發(fā)展負責 對所屬員工績效考核、指導、反饋、提升工作負責 對所屬員工工作效率和工作質量負責1 對所屬員工思想狀況及思想教育工作負責1 部門設備及員工所屬工具的完整性負責1 對所屬員工辭職辭退工作直接負責1 對所屬員工請假、缺勤狀況負責1 對所屬員工工作任務完成情況負責主要權利： 對各部門的工作秩序檢查權 對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權 對人才招聘的初選權 對考核會的主持權和對全員考核的審核權 對部門工作及員工的管理審定權 對提職獎金的建議審核權 對所屬員工工作行為、紀律、專業(yè)技術、過程控制的檢查權； 對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權 對所屬員工管理水平、業(yè)務技能和業(yè)績水平的考核權 對所屬員工不符合公司規(guī)定和行為規(guī)范的行為的批評權、指導權1 對所屬下級的指揮調度權1 對本部門內執(zhí)行規(guī)章制度的批準權1 對試用員工、其他部門到學習員工的評估權1 對本部門員工爭議的裁決權1 對本部門預算計劃的控制審核權及在部門預算范圍內的支配權本崗位任職資格： 1學歷經驗：具有大學專科及以上學歷，具有中級以上職稱，三年以上企業(yè)管理、人力資源管理工作經驗；2專業(yè)要求：企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理相關專業(yè)3專業(yè)技能：1） 熟悉企業(yè)管理原則和方法、熟悉企業(yè)人力資源管理各項流程和工作內容、熟悉企業(yè)行政管理及企業(yè)文化建設、企業(yè)宣傳等工作開展注意事項2） 熟悉當?shù)厝耸抡叻ㄒ?guī)及工商稅務等部門運作流程4綜合素質：1） 公平公正、堅持原則、為人正直；溝通協(xié)調能力強；分析和提供決策能力強5特殊技能：駕駛6工作場所：總裁辦7環(huán)境狀況： 良8職業(yè)危害程度：無項目部部長職位說明書崗位名稱項目部部長現(xiàn)執(zhí)崗人上崗時間1997年直接上級總裁項目助理管理部門項目部管轄人數(shù)1直接下屬崗位項目專員本職工作公司對外項目運作各項工作的協(xié)調及成功運作直接責任： 負責各項基金的申報申請 負責國家其他有關扶持項目的協(xié)調 負責廠區(qū)的改造及基建工作 總裁交辦的其他事宜 負責技術改造項目的申報及與申報項目有關的各項工作 負責產業(yè)化項目（國債項目）的完善及新、擴建項目的謀劃工作 與項目有關的招商引資工作 與省計委、市計委、市政府、省經貿委、市經貿委、高新技術開發(fā)區(qū)等部門的協(xié)調和聯(lián)絡工作 總裁及董事會臨時交辦的其他重大項目工作 領導責任： 對公司項目運作成功與否負責 對員工對公司的規(guī)章制度的掌握情況負責 對員工技能提升和生涯規(guī)劃發(fā)展負責 對員工表現(xiàn)的行為負責 對員工績效考核、指導、反饋、提升工作負責 對員工工作效率和工作質量負責 對員工思想狀況及思想教育工作負責 對本部門設備及員工所屬工具的完整性負責 對員工辭職辭退工作直接負責 對員工請假、缺勤狀況負責1 對員工工作任務完成情況負責、本部門預算執(zhí)行情況負責主要權利： 對所屬員工和各項工作的管理權 對員工工作行為、紀律、專業(yè)技術、過程控制的檢查權； 對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權 對所屬員工管理水平、業(yè)務技能和業(yè)績水平的考核權 對不符合公司規(guī)定和行為規(guī)范的行為的批評權、指導權 對本部門內執(zhí)行規(guī)章制度的批準權 對本部門員工爭議的裁決權 對本部門預算計劃的控制審核權及在部門預算范圍內的支配本崗位任職資格： 學歷經驗：大學專科以上，五年以上管理工作經驗 專業(yè)要求：企業(yè)管理相關專業(yè) 專業(yè)技能： 熟悉項目管理知識及項目運作流程，熟悉各政府部門工作流程和工作原則； 綜合素質：優(yōu)異的溝通和協(xié)調能力及人際關系處理能力 特殊技能： 無 工作場所：項目部 環(huán)境狀況： 良 職業(yè)危害程度：無 xxxx科技發(fā)展有限公司 總裁辦2003年6月編制： 審核： 審批：