汽車裝飾美容店面員工管理制度細明(更新版)

　　

【正文】 批假權限請假，經同意后方可離崗就醫，事后應持指定醫院證明及處方，急診須持急診證明。 人事管理員負責各分部員工考勤的審核、匯總工作，并有權隨時對各單位考勤情況進行檢查、核對。 五、員工檔案管理制 度 人事管理員對公司內部人員檔案進行統一管理，負責員工履歷審核、職務晉升、工資級別調整、獎懲等材料的收集、整理、歸檔工作。 辭職或調動報告未經公司領導批準前，員工必須堅守崗位，正常上班 。 在試用期內，如本單位經理認為該員工不宜 轉正，終止其試用期。 第二節 人事制度 一、人事管理原則： 因事設崗、以崗定員、寧缺勿濫、精筒高效 、以德為本、唯才是用。 三、保密制度 保密內容： 公司所有文件及明確規定的保密資料， 包括；業務信件、營業計劃、統計資料、庫 存商品價格等。 易玖汽車服務機構 3 工作時間不得使用收音機、錄音機，不得回呼 BP 機及長時間接打私人電話。 下班： 不早退，不無故拖延；將文件資料整理后鎖好；設備用具擺放整齊；工作間打掃干凈；換下工作服；拔掉電源插銷，關好燈、空調、門、窗，安全離崗（值班人員）。因此，始終要精神飽滿。為顧客提供優質的服務是我們終身追求、引以自豪的工作。 個人修養 品德：公正守紀，誠實可靠，謙虛好學，主動肯干，嚴于律己，寬以待人。、員工守則 熱愛企業，嚴格遵守公司的各項規章制度，堅決按照公司的原則宗旨辦事，認真執行上級命令，完成各項任務。 員工上班時要統一穿著本崗 工作服； 男員工要每天修面，發長不超過耳朵和衣領； 女員工上班應化淡妝，不戴長耳墜，不留長指甲，不涂有色指甲油，不披頭散發； 班前檢查制服是否平整，標志是否齊備。顧客并非有求于我們，而是我們有求于顧客。 某項工作對我們來說是千百次的重復，但顧客卻可能是第一次光臨。 開會： 準時到會，坐姿端正，穿著工作服或職業裝；會間不閑聊、不走動、 不做與會議無關的事情；認真做好會議記錄；仔細聽取他人的發言，踴躍提出自己的觀點和建議，特殊情況不能到會要事先請假。 下班后，不得無故在公司逗留。 個人物品： 應集中擺放于客戶接觸不到的地方。 對違反保密制度的員工，將視情節給予行政處分，造成較大影響或經濟損失者并處罰款或依法追究責任。表現突出可提前轉正，表現差的將延期轉正或終止試工期，提前或延遲轉正的應注明期限。 經本部經理簽署意見后，通知本人。業務級以上人員離職由審計人員做離職審計。 未提前申請或未經批準而休假的，視為曠工。 易玖汽車服務機構 6 曠工：凡未事先辦理請假手續或未準假而私自休假者；請假逾期而未續假者；不服從調配或辭職未經批準而不上班者；因私打架斗毆致傷影響上班者均屬曠工行為。 三類 主管級以上人員 (包括主管級 )。 未按規定簽到者，視為遲到或曠工。 在試用期滿之前，由部門經理監督、考查，其應掌握上述 l、 3 項內容，考核后的結果上的報人事管理員。 每季度由各分部對業務級以下員工進行考評，做為調整工資、崗位的依據。 一類為普工，組長，營業員、收款員、綜合管理員； 二類為技師； 三類為店長； 易玖汽車服務機構 9 試工期員工享受本崗位一級工資； 臨時工按當月實際出勤天數計發工資，每人每天 20 元 (特聘人員除外、不管住 )； 工資調整以每月 15 日為限，凡當月 15 日以前調整工資的，自當月一日算起，凡當月 15 日以后調整工資的，自下月一日算起。全面達標的集體，可獲先進集體獎。 易玖汽車服務機構 10 特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守；見義勇為；開發新項目有詳細實施方案且實施后獲得明顯效 益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者，由總經理授予特殊貢獻獎。 上班時串崗。 1營業廳、庫房商品及個人物品碼放不規范。 發現有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者。 1文件傳達不到位。 在單位進行任何形式的賭博活動。 1文件傳達不到位，影響公司經營管理的實施。 蓄意損壞公司財物。 1嚴重違反公司有關規章制度，給公司造成重大損失者。 易玖汽車服務機構 13 三、關于交納違紀罰款的規定 l、對員工違紀的處 罰，各單位經理應督促員工按處罰額度及規定的時限交財務人員。 員工應加強防犯意識，發現可疑人員，須立即報告保安部門并有義務制止。 遇有火情，應及時疏導顧客從大門或緊急出口迅速撤離。 第二章 實施與解釋 一、本《員工須知》自 2020 年 7 月 1 日起開始